国家能源集团宁夏煤业公司枣泉煤矿 宁夏银川 751400
摘要：对于国有企业而言，党建工作是为了更好的明确每一个工作人员的思想意识，而生产经营工作是为了让国有企业能更好的盈利。对于国有企业而言，这是国有企业的两个重要之处，相当于国有企业的两条腿，任何一个方面出现问题，国有企业都无法快速的发展。因此，国有企业之都在积极的强调如何让党建工作和生产经营工作能有效的融合，通过这样的方法，最好的办法就是能让国有企业的员工不仅思想意识形态正确，而且也非常具有工作热情，从本质上促进了国有企业的发展。这种情况下，则本文将从国有企业党建与生产经营工作深度融合的有效对策的问题体现入手，全面展开国有企业党建与生产经营工作深度融合的有效对策探究。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营工作；工作融合
一、引言
在国有企业的发展过程之中，需要充分强调的内容就是如何更好的进行党建工作，国有企业党政工作的重要性始终是在第一位的。但是当前时代中，市场化的发展已经非常的完善，国有企业想要在市场经济中生存，必然需要做好生产经营工作，而不能一味的依靠国家的财政，这也就意味着，在国有企业的发展中，需要充分的关注如何在思想意识形态正确的基础上提升生产经营工作的效果。这也就涉及到了一个重要的话题，也就是国有企业的党建与生产经营融合工作，要让党建工作无处不在，在工作中也能不断的发挥思想政治引导的作用，让更多的人都能更加的具有工作的热情，这才是当前我国国有企业的建设方向。其具体如下：
二、国有企业党建与生产经营工作深度融合的有效对策的问题体现
（一）领导把关工作不够出色
目前，我国的国有企业之中，领导层都是分离的，党建工作的领导和生产经营的领导各司其职，二者不能有效的联合，从而导致在实际的工作中，会出现比较严重的各执一词的情况，最终导致了融合的效果不佳，所以需要强调领导的把关工作。
（二）党员教育工作不够出色
目前，我国的党员教育工作也存在问题，主要是国有企业的党员教育过于老旧，都是单纯的开大会，完全无法起到对症下药的作用，导致了很多的人仅仅是参与其中，不能真实的融入其中，致使强化个人的思想意识形态不能及时改变，这就是一种错误的工作方式。
（三）难以发挥国有企业的党政优势
在我国的国有企业之中，党政部门是最强力的部分，由党政部门领导工作的完成才是关键，要积极的发挥党政优势，但是目前来看，我国的国有企业显然忽略了这一点，甚至让生产经营部门的领导来主导，导致了问题的出现。
三、国有企业党建与生产经营工作深度融合的有效对策
（一）发挥领导把关作用，强化班子建设
首先，依法完善公司章程，以公司章程的形式厘清党委会与董事会、监事会、经理层的权责边界，明确企业党委履职内容、履职程序、议事规则和工作体系等，规范各治理主体的职权行使，建立企业党委与董事会、监事会、经理层相互协调、相互支持的公司治理机制。其次，明确国企党组织的履职内容和方式，通过实行政治领导、思想领导和组织领导，实现治理主体的功能协调。履行监督保障职责，确保中央大政方针和重大部署在企业贯彻执行，引导企业在维护市场秩序;履行管干部、管人才职责，发挥好选人用人中的领导把关作用。最后，按照国有资产管理体制改革的要求，在确立党委会、董事会领导与被领导关系的基础上，进一步明确董事会构成、议事规则、工作责任等，落实董事会在重大决策、选择经营管理者、薪酬分配等方面的职权。
（二）强化党员教育，发挥战斗堡垒作用
1.坚持党组织围绕企业中心开展工作
为确保指导思想和工作目标上实现融合，一是建立统一的目标管理体系，为实现目标打好基础。通过建立自上而下的党建思想政治工作、生产经营目标体系，实现目标任务同下达、同检查、同考核，推动企业各项工作的扎实开展;二是开展扎实有效的活动推进目标的实现。
如开展以“经营工作创效、党建工作创优”为主题的党内主题竞赛活动、党支部和党员承诺活动、“戴党徽、亮身份、做表率”等活动。同时，还要发挥好群团组织作用，开展“党员先锋”立功竞赛活动，动员和组织方方面面的力量，攻关克难，提升企业的竞争力。
2.坚持党委参与企业重大问题决策
党组织参与企业决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责，是发挥政治核心作用的必然要求。为此，要在完善企业制度的基础上，对党组织的前置程序进行细化分类，即研究决策、把关定向、研究审定三类，通过建立与企业经营层的决策通道，明确各级党组织和党员发挥作用的实现途径，有效地把党组织作用统一到企业发展上来。
3.坚持人才兴企战略
在加强职业化、专业化及复合型人才队伍建设中，党组织要做好核心人才的确定与培养，制定合理的人才培养规划并督促落实，努力储备一批“敬业、专业、职业”的人才。要注重把员工队伍建设放到企业发展的大环境下考虑，放到企业维护稳定的大局中谋划，树立全面、系统的人才观，提升员工的素质。
也就是说，在目前来看，人才才是企业的核心，任何情况下，都需要做好人才的强化工作，人才不足，企业就无法发展，这才是企业的核心，也就意味着，我国的企业需要进一步的强化，需要尽可能的融入更多的人才培养和招聘的计划。
（三）发挥国企政治优势，推动党建工作和企业生产经营一体化
一是将国有企业政治优势转化为竞争优势，把党员组织起来，把人才聚集起来，把员工动员起来，形成干事创业的强大合力。抓好建强基层党组织书记、党务干部和党员“三支队伍”，激发基层书记头雁作用、党务干部表率作用和党员骨干作用，提升党建队伍整体素质。围绕中心任务、重大项目和重点工程开展党员责任区、示范岗、先锋队创建活动，激励党员当先锋、做表率，为企业改革发展注入强大动力。
二是落实以人为本的理念。员工是国有企业的主人，是效益和财富的直接创造者，国企党组织要培育健康向上的企业精神，树立员工“爱岗敬业、视企为家”的理念，凝聚改革发展正能量，最大化发挥人力资源作用。比如，可以通过组织喜闻乐见的工会活动凝聚人心;通过救助员工困难和建立“志愿服务小分队”温暖人心;通过员工思想动态分析，广泛征求党员群众的意见建议，搭建企业与员工交流的平台，引导员工积极参与企业管理，增进党群干群关系;通过发挥团组织联系青年的桥梁纽带作用，引领青年员工为企业发展贡献更大的力量。
四、结语
综上所述，我国的国有企业目前最大的问题就是党建工作和生产经营工作的脱节，国有企业过度的看重党建工作的内容，而忽略了生产经营工作，这就导致了国有企业的生产经营工作与时代的需求不符合，导致国有企业在市场上没有竞争力。为了更好的解决相应的问题，当前最好的办法就是要尽可能的进行国有企业的全面强化，强调党建工作和生产经营工作能高度的融合，从而在日常的生产经营中，也能不断的强化员工的个人思想，这样才能确保每一个员工都更更好的发展。因此，就需要从多个方面，来强化国有企业的党建与生产经营工作的融合方法，其中，发挥国有企业党政工作的优越性才是关键，相对其他的企业来说，国有企业的党政才是其中的核心，具有绝对的权威。
参考文献
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