金泥集团干法二厂 737100
摘要：国有建筑企业作为我国社会主义经济发展的领头羊，在国民经济建设过程中占据着举足轻重的地位，同时国有建筑企业的发展也在很大程度是改变着人们的生产生活。坚持党的领导，加强党的建设，是其光荣传统和独特优势。坚持党对国有企业的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，确保党对国民经济具有充足的、无可替代的控制力和影响力，国有建筑企业也无一例外。国有建筑企业抓好党建工作，是国家和党中央对国有企业的要求，也是国有建筑企业自身发展的需要。
关键词：国有建筑企业；党建工作质量；提高策略
引言
党组织是建筑企业系统内部一个非常重要的组成部分，施工项目部党组织做好党建工作，将有利于发挥党组织的战斗堡垒作用、有利于推动项目部各项工作开展、有利于创造更高的社会效益。但是，当前不少单位对做好党建工作的重视不足，加上党组织队伍素质有待提升，党建工作方法长期得不到创新，这就直接影响到了党建工作作用的发挥。
1建筑企业发展与党建工作的关系一
建筑业既是我国国民经济支柱产业、优势产业，也是竞争十分激烈、市场化和国际化程度极高的产业。同时，我国建筑企业又面对着一个巨大的、充满变化的市场。对于建筑企业而言，清醒把握自身的优劣势，准确判断出自身的资源配置能力，既保持战略定力、又及时顺势调整，真正做到“有所为有所不为”，要求企业必须有良好稳定的思想政治环境，确保企业上下协同、步调一致提高战略执行力，确保有效的战略能转化为生产效率。在建筑企业发展中，必须积极开展党建工作，完善坚持党对企业领导的体制机制，切实发挥党在建筑企业发展中把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，使每一位领导干部、每一位党员职工强化知行合一意识，对落实党的决策部署坚定坚决、不折不扣、落实落细，切实促进企业执行力的提升，使得建筑企业能在激烈的市场竞争中勇立潮头，不断提升市场竞争力。
2国有建筑企业党建工作存在的问题
2.1重视程度不足
在社会发展日新月异的环境下，建筑业员工面临的诱惑以及挑战也在不断增加，而要想有效改变这一现象，提高员工思想认识，党建工作自然十分必要，其是有效促进建筑业各部门协作运转、保障建筑业正常运行的关键。可是，就建筑业发展现状来分析的话，不少建筑业在发展过程中都没有充分认识到党建工作的价值，对这一项工作的重视程度不足，促使其在精力、时间、资金等方面的投入也明显不足，党建工作内容也因此而出现了不够全面、定位不够准确等诸多问题，严重弱化了建筑业有效应对突发问题的能力、降低了建筑业工作运转效率以及发展进程，不利于建筑业核心竞争力的提升与发展。
2.2党务干部素质不高
在建筑企业基层党支委中存在部分党务工作者专业素质欠缺的情况，主要表现在党建意识薄弱、业务能力不强等方面，甚至有些党支部书记或者党支部负责人也会出现类似情况。在思想上，有些党建工作者虽然对党建工作比较重视，但是在具体实践中并没有体现出来，很难主动去学习党的新的方针、政策和精神。在一些建筑公司党支委内部，缺乏党建工作的专业人才，而是由人事部、后勤部等部门的员工兼职搞党建工作，这些员工往往缺乏党建方面的工作经验，也没有接受过系统的培训，即便他们想要做好党建工作，很多时候却不知道如何开展。更有甚者，个别党建工作者认为党建工作在建筑企业中发挥的作用不大，因此在对待工作时也是敷衍了事，流于形式。以上种种现象，可归结为建筑企业缺乏专业的党建方面的人才，使得党建工作难以有效开展。
2.3党建工作的开展缺乏有力的监督
施工项目部党建工作的开展，必须得到有力的监管，对抓党建工作述职评议的点评、查摆、剖析的问题，做到全面落实整改，使得监督成为取信于民的“验金石”。若监管不到位，抓而不牢可能导致工程建设过程中易滋生腐败问题，党风廉政建设也必然无法落到实处。在企业工程项目的内部监督机制缺少重要抓手，制度不够健全，渠道不畅通，还有一些党员领导干部对基层党建监督职能的重要性和必须性认识不到位，接受监督自觉性不高，还存在“不愿监督、不敢监督、不想监督”的现象，这些都将导致基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
3国有建筑企业党建工作质量的提高策略
3.1提高重视，创新管理理念
建筑业管理层在发展过程中一定要树立起长远发展理念，在发展过程中正确认识党建工作的实施意义，明确这一项工作对于建筑业发展的促进作用，同时强化对于这一项工作开展的支持力度，以此来为基层党建工作顺利实施提供良好的舆论氛围以及基础保障。在社会经济转型的时代背景之下，建筑业党建工作人员自然也需要在发展过程中及时创新传统管理理念，在工作过程中尽可能提升内部管理透明度与规范化，同时强化与员工之间的有效互动和交流，深入了解员工发展诉求，及时纠正工作过程中存在着的不足之处，以此来有效提升党建工作科学性以及整个组织内容的凝聚力，促进建筑业党建工作顺利开展。
3.2提高基层党务工作者素质
首先，在建筑企业党组织内部，要引进、选拔专业的党建工作人才，组织一支高素质的党建工作队伍，为党建工作的开展提供有力的人才保障。其次，建筑企业要不定期地组织内部人员进行培训，针对性地提高党务工作者的职业素养。最后，党务工作者也要严格要求自己，加强专业知识的学习，不断提高党建工作技能，从而更好地开展党建活动，同时也要加强建筑行业专业知识、安全生产流程的学习，从而更好地为党建工作服务。
3.3加强对党建工作开展情况的监督管理
为营造廉洁的施工环境，落实党建工作的具体任务，就必须对党建工作开展情况进行必要的监督管理。鉴于此，建筑企业要切实加强党员干部廉洁警示教育，从思想自觉重视，扩大对党员干部日常管理监督的广度与深度，督促广大党员干部锐意进取、担当作为，用实干的精神、实干的风气、实干的成效促进工程建设。建筑企业的党支部成员必须切实履行“一岗双责”“签订廉洁承诺书”，主动接受上级党委、纪委以及职工群众的监督，从严从实开展述职评议考核，树立先进典型，强化示范引领，从而推动工程项目党建工作开创新格局。除此之外，国有建筑企业要进一步细化、量化党支部的建设标准，形成目标明确、内容严谨、职责清晰的工作体系，以开展经常性廉政教育为出发点，全方位筑牢防腐红线为落脚点，通过组织开展廉洁专题讲座、廉政主题党日、廉政文化月、反腐败宣传等系列活动，不断丰富党风廉政建设活动的内容和形式，筑牢拒腐防变的防线，倡导正风肃纪，用监督管理制度约束领导干部的责权利，让其干净做人做事。
结束语
总之，建筑企业应不断加强党组织建设，深刻认识到党建工作与企业发展息息相关。与此同时，在建筑施工企业内部，基层党建工作依然存在很多问题，主要表现在党务工作者素质不高，党组织职能不全，党建活动的实际效果不佳等。因此，建筑施工企业的党建工作者必须清晰地认识到这些问题，对症下药，不断提高党务工作者的素质与能力，丰富党组织的基本职能，提高党建活动的质量与效果，将党建工作与企业文化建设深度融合，多管齐下，多措并举，将建筑施工企业的党建工作提升到一个新台阶。
参考文献
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