徐玉蕊
北京市轨道交通建设管理有限公司 北京市 100068
摘要：新形势国企发展面临挑战多，持续性发展依赖于党的全面领导。所以当前要强化政工队伍建设，促进思想引领成效的提升，使企业内团结和凝聚起来。政工工作行之有效，国企核心竞争力会不断增强，将更好适应瞬息万变的市场，始终保持强大活力，必定会健康与持续发展。本文立足于新形势，围绕国企政工队伍建设讨论。分析做好队伍建设重要意义，并介绍队伍建设现状与问题，针对加强政工队伍建设提供举措。
关键词：国企；政工队伍建设；重要意义；现状与问题；重要举措
引言：中国特色社会主义建设进入到新时期，国企面临挑战和发展困境增多，想要不断突破与持续发展，就要坚持党来领导，做好党的建设。政工队伍是党建重要力量，故而要强化队伍建设，以使国企从上到下保持思想先进，确保发展方向正确。国企在有效和高效政工工作推动下，凝聚力会进一步提升，面对复杂市场与波动会更具有适应性和竞争力。这种情况下国企会做强和做大，在自身发展以外促进国家经济发展。
一、新形势国企政工队伍建设的重要意义
（一）推动企业持续发展
新形势下国企处于转型关键时期，面对复杂的市场环境，想要做好升级和改造，提高自身竞争力，就要获得内部支持。政工队伍作为党的干部队伍，应落实党全面领导企业发展的要求，不断提升自身能力和专业性，做好思想政治工作。建立高素质政工队伍，不仅能确保党员干部思想先进，还能使全体职工思想觉悟提高。这种情况下，国企内部将更为团结，党员干部与普通职工拧成一股绳，将推动企业健康持续发展作为目标。党员干部起好带头和榜样作用，各个岗位上员工充分发挥才能和潜力，奔着企业做大做强这个目标奋斗[1]。政工队伍带领下，国企核心竞争力会不断增强，既能更好应对各种调整，也能将竞争力转化为实实在在收益，使国企可持续发展。
（二）应对挑战的需求
新形势下国企既面临发展机遇，又遭遇前所未有的发展难题，处理好各种矛盾，抓住机会促成自身发展，需要做好政工队伍建设。国企升级转型，各种问题和矛盾暴露出来，如果不能解决，势必会影响到企业发展。但是国企内部存在各种利益交织和冲突，想要让全体人员服从大目标，就必须要提高思想认识和觉悟。强化政工队伍建设，提高思想政治工作人员素质和能力，可使其内部消除思想隔阂和各种矛盾，从上而下坚定围绕在党的身边，在党引领下确保发展方向正确，保持先进和纯洁，以应对各种挑战。新形势下国企要保护好国有资产，有效防止贪污腐败，依然要让政工工作充分发挥作用，而这依赖于一支高素质的政工队伍支撑。各种价值观和思想浪潮充斥下，国企员工思想觉悟必须要跟上，以防止遭受侵蚀，因为个人导致国有资产流失[2]。国企强化政工队伍建设，提高工作能力和专业性，就能更好帮助企业解决思想政治方面问题。
二、当前国企政工队伍建设现状分析
（一）缺乏足够重视
国企当前发展有一个误区，就是一心扑在提高经营业绩上，忽视党建工作。对于政工工作不重视，政工队伍建设也就会出现问题，从而影响政工工作成效，不利于国企发展，也会弱化党的领导地位。
（二）未能做好培训
国企发展面临新挑战和形式，内部各个方面有较大变化，对于政工工作要求更高。这种情况下，国企忽视政工队伍建设，未能及时提供培训。政工人员自身素质有待提高，政工工作专业性和适应能力不足，缺乏创新精神。政工工作不能深入到职工内心，所能发挥作用有限，从而影响国企发展。
三、新形势加强国企政工队伍建设的重要举措
（一）加强对政工人员培养
国企政工队伍建设极为关键，直接影响思政教育成效，故而要加强政工人员培训。首先，政工队伍要招纳具有极高思想政治素养，沟通能力和专业性强，并热爱思想政治工作人员。政工工作队伍整体素质提升，成果会更为突出，也就能巩固党在国企引领方向和核心领导地位；其次，国企要做好政工人员选拔，选择有潜质的年轻人员加入到政工队伍中，根据人才的特征安排岗位，使其在政工工作中得到锻炼，解决国企政工工作青黄不接的问题[3]；第三，政工队伍建设要重才和育才并重，加强对政工人员的培训。随着形势的变化，国企政工工作要进行调整，对政工人员要求也提高。基于此，平时要加强对政工人员培训，使其及时了解和学习党的方针政策以及先进思想。定期组织培训活动，避免一味的灌输，而是要通过案例或者结合实际情况，对政工人员进行培训，促进其真正领悟，在巩固党性同时不断提升政工工作素养。国企利用互联网平台对政工人员进行教育，主要在理想信念和党性教育部分，还应做好服务人民、艰苦奋斗、清正廉洁教育等，且要引导其自主学习相关理论，将其运用到政工工作实践中，以增强政工工作实际成效。
（二）完善政工工作制度
国企要做好政工队伍建设，应完善相关制度。政工工作牵扯到内容多，新形势下要提高工作成效，应简单流程，规范程序，使所有人员按照制度办事。政工工作要根据需求设定要岗位，并明确各个岗位的职责。完善机构建设，在此基础上做好思想建设、作风建设、政治建设等。根据每个部分政工工作实际需求，制定工作制度，落实责任。这种情况下，国企政工工作人员就更具有责任心，在思政政治工作上变得用心，不断钻研，政工工作会更为有效。国企针对政工工作完善监督制度，对于工作开展进行动态监督和综合评价。政工工作成效纳入到绩效考核机制中，将其与政工工作职位晋升、评优和评先等挂钩[4]。激励政工人员，使其对思想政治工作投入百分之百的热情，具有主动开展思政工作，以及增效的意识。国企政工工作在激励机制影响下，将会形成一种你追我赶的局面。政工人员自我要求会提高，不断进行充电，自身思想政治素养提升，自然就能更好推进政工工作。
（三）做好政工工作创新
国企政工工作不能拘泥于传统方式，需要根据实际需求和变化进行创新和调整，以确保政工工作效益最大化。新时期国企政工工作要融入人文关怀，在沟通协调中要尊重职工，与其平等交流。在沟通与交流中明确职工顾虑和诉求，针对思想政治认识方面偏差要引入实际案例，或者是站在职工角度思考，然后有意识引导。政工工作中与职工沟通后，与国企领导层进行沟通和协调，将基层职工想法和诉求反馈给实际管理者，满足职工合理要求，或者是解决面临的问题。政工工作在国企中发挥实际成效，职工也就更加信赖政工人员，敞开心扉。政工工作真正了解职工想法，在思想政治教育中就能直击要害。职工思想政治觉悟提升，全局意识增强，自然也就会全副身心融入到岗位工作中。政工工作要做到理论与实践结合，在思想政治同时真正为职工办实事。政工工作与文化活动结合，通过举办各类文化活动，丰富内部人员精神文化世界，以提高其思想政治认识，坚定理想信念，拥护党的领导。政工工作要与生产、经营管理等真正建立联系，以思想政治促进职工自觉遵守相关制度和规定。
四、结束语
总之，新形势下国企发展机遇与挑战同时存在，想要做强做大，获得持续性发展，就要强化政工工作，为党的全面领导奠定基础。这需要做好政工队伍建设，通过加强对政工人员培养、完善政工工作制度、创新政工工作方式等达成。
参考文献
[1] 姚宏强. 新形势下国企政工队伍建设思考[J]. 现代国企研究, 2017(24):272-272.
[2] 邢树欣. 关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[J]. 法制与社会, 2019(25):211-212.
[3] 袁卫. 关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[J]. 民航政工, 2020, 000(004):35-38.
[4] 许建华. 关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[J]. 魅力中国, 2020, 000(009):226-226.