李蓉钰
长沙市城投基础设施建设项目管理有限公司 湖南长沙 410000
摘要：企业开展思想政治教育工作对于企业职工形成统一的价值观，提升企业自身凝聚力具有重要意义，在新时期，人文关怀在企业思想政治工作中的作用突显。所谓人文关怀就是企业尊重人、关心人、爱护人，同时也是我党赋予企业思想政治工作的新理念。在企业发展过程中，思想政治工作是精神支柱也是智慧源泉，所以在宣传思想政治工作时应将统一思想、凝聚力量作为重点，借助于人文关怀，创造出和谐团结的企业环境。如今，人文关怀已成为企业思想政治工作中的关键内容，如何通过人文关怀推动企业思想政治工作成为亟需解决的问题。
关键词：人文关怀；思想政治工作；实践；应用
前言：人文关怀侧重于人的自由、平等、个性、解放，尊重人的多样性、独特性等特征，关注职工的精神生活。在思想政治工作中的人文关怀，则指尊重职工主体地位，关注其在生活中、工作中的需求，激发职工主观能动性，推动职工全面发展。人文关怀的主要内容包括：尊重职工精神文化存在感、主体性，认同职工自我价值及自我支配能力，关心职工多方面需求。将人文关怀应用在企业思想政治中可以促进职工全面发展的同时，提升企业经济效益。因此，本文将通过对人文关怀在企业思想政治工作中的意义进行叙述，对新时期人文关怀在企业思想政治中的应用展开论述。
一、人文关怀在企业思想政治工作中的重要意义
改革开放以来，我国企业市场结构和竞争形势发生了一定改变，针对这一现状，若要有效提升企业凝聚力和竞争力，需要不断强化企业思想政治工作，提升企业在激烈市场竞争中的综合竞争力。因此，在这一背景下，对企业思想政治工作进行创新改革是必然趋势，在企业创新思想政治工作过程中，人文关怀是创新源泉。人文关怀理念注重以人为本，将人作为企业经济活动主体，尊重人、重视人、塑造人，充分突出企业中人的重要性。在市场经济体制下，人文关怀作为与时俱进的理论在企业管理中得已充分应用，并成为企业思想政治工作创新的主要内容，简而言之，通过人文关怀能够保障企业健康、稳定发展[1]。所以。在新时期进行企业思想政治工作时应重点关心人、尊重人、爱护人，重视人在企业发展过程中的作用，将人文关怀的积极意义充分发挥出来，推动企业创新发展。
二、新时期人文关怀在企业思想政治中的应用
（一）对人文关怀的意义与内涵充分理解
在企业开展思想政治工作时，其工作主体是企业所有职工，其工作内容为尊重人、理解人、教育人，从而推动人的全面发展。在新时期，人文关怀对于树立科学发展观、深度优化企业思想政治工作内容、创新和谐企业发展途径等具有深远影响。企业在将人文关怀落实到思想政治工作中时，应考虑职工实际需求、尊重职工，并以此为基础满足职工在生活中、工作中的合理化需求[2]。因此，企业思想政治工作人员应加深人文关怀认识、尊重职工心理诉求，从实际出发解决职工困惑，对职工进行正确的引导教育，从而将企业思想政治工作的价值充分发挥出来。
（二）企业思想政治工作中将人文关怀在细节处充分体现
将企业思想政治工作落实到实处，实现全方位关怀，实现员工更加快乐的工作、更加体面的生活、有尊严的进行劳动，落实爱心捐助、医疗救助、就业扶持、困难补助等关怀政策，推动落实全方位广怀，将企业对员工的关切落实到实际工作中、生活中[2]。例如：某企业在进行思想政治工作时，制定实施了其独有的职工思想状态表，根据员工心情制作出不同颜色的心情牌，当职工被生活中或者工作中困扰，影响心情时，将其相应的心情牌挂在思想状态表中，企业思想政治工作人员发现之后，快速响应，及时了解情况对职工展开帮助，效果良好。
该企业某职工家属住院治疗急需医药费，随即在职工思想状态表中挂上了红色心情牌，企业思想政治工作人员了解情况后，一小时内为其送来了一万元的治疗费用，同时在宣传栏中将事件缘由刊登出来，当天收到企业上下五万余元捐款，解决了燃眉之急，同时企业还指派代表到医院进行探望。企业这种做法将人文关怀充分体现出来，有效提升企业凝聚力，进而提升企业在激烈市场中的综合竞争力。
（三）创新企业思想政治工作内容
通过人文关怀有效创新企业思想政治工作内容，应当重点关注四项内容的突出。
第一，突出沟通，职工的心理状态对于企业发展具有一定影响，因此在开展思想政治工作时应重视员工心理状态，建立完善心理危及预警机制、以预防为主的沟通机制，通过运用心理咨询、远程咨询网络等对策，对员工的心理问题，做到早发现、早预防。若职工提出心理诉求，应及时给予心理疏导。
第二，突出关怀，首先可以通过优化企业硬件设施，改善职工的生活环境、工作环境，如，加大企业卫生设施投入力度，强化企业后勤保障服务。其次，通过举办文化艺术节、组织体育活动，丰富企业职工精神文化生活[3]。
第三，突出尊重，通过利用多种形式的宣传途径，将企业劳动模范、高技能人才、专家团队等在市场竞争中的优势充分发挥出来，引导新进青年职工制定职业生涯规划，针对性重点培养业绩优异的职工，创建企业发展的核心竞争力量，让企业员工在受尊重中感受到事业成就感，带动职工工作积极性。
第四，突出服务，在将人文关怀应用到企业思想政治工作中时，应着重突出党员作用、团队作用，完善企业服务型经营管理机制，推动企业人文关怀机制的长效发展，保证思想政治工作更好的推动企业发展[4]。
（四）领导干部“亲民爱民”充分发挥人文关怀亲近性
充分体现思想政治工作中的人文关怀，领导干部就要“亲民爱民”为职工办实事。例如：领导干部定期到职工家里进行走访，聊一些工作以外的事，了解到员工的真实想法，并让职工体会到领导对其的关怀、关心。同时，领导干部还应与职工换位思考，为职工着想。定期开展互动活动，例如：定期举办“领导听职工说”“走进职工家庭，关切一线人员生活”等互动活动；每月定期开展职工与领导面对面交流活动，让职工感受到来自企业、来自领导的真切关怀；完善反应职工真实想法的职工意见箱，并针对员工合理意见采取有效对策[5]。总而言之，企业在思想政治工作中要充分发挥人文关怀，领导干部要深入基层，与职工面对面，切实了解职工真实工作及生活状态，相比于以往的空喊口号更能发挥领导的影响力，进而提升企业凝聚力。
结束语：综上所述，在如今市场经济体制下，企业在市场中面临着激烈竞争，然而企业发展过程中人始终是支柱型力量，需要不断引导企业职工与企业形成统一的价值观，并积极发挥其价值。在这一背景下就需要企业将思政政治工作与人文关怀相融合，通过将人文关怀在细节处充分体现，创新企业思想政治工作内容，领导干部深入基层，切实了解并满足职工工作及生活合理性需求，从而不断提升企业凝聚力，推动企业在激烈的市场竞争现状下稳定发展。
参考文献：
[1] 朱童,肖鹏飞. 以人文关怀推动思想政治工作创新的几点思考[J]. 办公室业务,2021(5):52-53.
[2] 高广艳. 基于企业文化视阈下的人文关怀和心理疏导 ——新时期国企思想政治工作的利器[J]. 现代企业文化,2018(23):22.
[3] 王硕鹏. 新时期人文关怀在企业思想政治工作的有效运用策略[J]. 青年时代,2021,72(2):66-67.
[4] 刘畅. 人文关怀与心理疏导在企业思想政治工作中的作用[J]. 年轻人,2020(42):27,33.
[5] 危烨虹. 刍议企业思想政治工作中如何注重人文关怀和心理疏导[J]. 青春岁月,2019(20):371.