倪添
杭州市公共交通集团有限公司 浙江 杭州 310000
摘要：企业政工工作是企业软管理的重要体现。所谓软管理，指的是企业通过加强员工的思想教育，以此培养内部员工的归属感和责任感，同时提升员工的政治理念及道德修养，从而营造出良好的工作氛围和环境，促使企业管理目标得以实现。新时期企业发展面临着较大的竞争压力，要求企业要做好内部管理工作，体现出企业政工工作的重要性，企业需要制定科学合理管理的计划，同时也要有效落实政工工作，实现“两手抓”，只有这样，才能够降低企业管理难度，有效提升企业的市场竞争力。
关键词：企业政工；企业管理；共同发展
1企业政工工作与企业管理之间的关系
1.1政工工作是企业管理的核心内容之一
在企业管理体系中，政工工作是不可或缺的部分。但受到企业管理层观念的影响，人们不能正确地认识到政工工作在企业管理中的地位，甚至有时会将政工工作与企业管理对立起来，这样的行为无疑是错误的。从政工工作的内容来看，其主要是联合企业党组织对企业员工进行思想政治教育，并组织开展一系列的党建和团建工作。简单来讲，政工工作就是对企业员工开展思想政治教育，这是企业文化建设的重要体现，这也是企业管理的核心内容之一。
1.2政工工作对企业管理具有重要作用
正因为企业政工工作是企业管理的核心内容之一，所以对企业管理有着重要的作用。具体表现在三个方面：一是通过加强政工工作，可完善企业的发展战略。企业政工工作最重要的是对企业员工进行党的路线、方针、政策的宣传教育，让企业员工能够全面认识政策形势，并从个体层面来完善企业发展战略。二是通过加强政工工作，可增强企业内部凝聚力和向心力。企业政工工作的核心理念便是“以人为本”，其通过开展各种形式的团建活动，在了解企业员工思想动态的基础上，利用企业文化来增强员工的认同感，并推动员工之间能够相互了解和相互帮助，从而提升企业内部凝聚力和向心力。三是加强政工工作，可有效提升企业员工的工作效率。随着政工工作的有效落实，其以丰富的团建活动及内容，促使企业员工职业素养及工作技能的全面提升，这势必有利于员工工作效率的提升，进而给企业创造更多的价值。
2推进企业政工工作与企业管理融合发展的建议
2.1提高思想认识水平，强化思想政治教育
企业要想实现更好的发展，就必须顺应时代发展变化进行改革管理体制及创新管理方式。而在企业管理改革过程中，也要求企业管理层要充分认识到政工工作在企业管理中的重要作用，从根本上提高对政工工作的思想认识，采取有效的管理措施，促使企业政工工作顺利开展。与此同时，企业政工工作的开展，离不开企业基层员工的支持，这需要企业做好员工的思想政治教育工作，保证企业政工工作得以有效实施，并实现与企业管理共同发展的目标。另外，在对企业员工进行思想政治教育过程中，应基于以人为本的核心理念，通过不断创新员工教育方式，如开设讲座让企业员工的思想政治水平得以提升，并认识到自身思想在企业发展中的重要性，或者通过讨论促使员工形成正确的思想观念，提高思政教育的效果，进而最大化地发挥员工自身的作用，促进企业的发展。
2.2完善政工工作机制，创新政工工作内容及形式
为确保企业政工工作顺利开展，并实现与企业管理共同发展，需要建立起完善的政工工作管理制度，发挥出制度的作用，促使政工工作在企业管理中有效落实，并为政工工作的开展指明方向。
而企业在完善政工工作管理制度时，应从多个方面进行考虑，包括激励奖惩机制、内部考核机制等，通过内部考核机制促使政工管理人员综合素养得以有效提升，并对工作表现优秀、业绩突出的员工给予相应的奖励，充分调动员工的积极性，从而促使企业员工工作效率的提升。除此之外，为了进一步提升政工工作的成效，也需要企业注意政工工作内容及形式的创新，在政工工作内容方面，应结合市场发展及国家大政方针进行创新，确保企业政工工作开展与企业发展战略相适应，这样才能为企业管理提出更多合理化的建议，并促进企业的经营发展。而在政工工作形式上，应在加强企业内部信息化建设的基础上，根据企业员工基本信息，包括年龄结构、性别结构、家庭情况等，设计差异化的政工工作方法，然后根据员工不同层面的需求，以丰富的团建活动，增强员工参与的体验，提升员工对政工工作的吸引力，从而更好地对企业员工进行思想政治教育，进而促使企业员工个人发展目标与企业发展目标相融合。
2.3加强政工队伍建设，提升工作人员综合素养
随着市场经济的快速发展，企业面临的竞争压力也越来越大。在这样的背景下，企业对人才的需求也更加突出。而目前在企业政工工作中仍然存在部分人员专业能力不足的问题，表现为业务熟练度较低、相关问题无法有效解决等，以至于工作效率难以有效提升，企业利益受到影响。为此，企业应重视加强政工队伍的建设，不断提升政工工作人员的综合素养。首先，企业应制定科学完善的人才招聘计划，对招聘人员进行全方位的考察，包括交往能力、思维逻辑、表达能力等。其次，在人员入职培训时，应充分利用企业文化对其进行思想政治教育，并帮助其进行职业规划，从而实现自我定位。最后，在培训过程中，既要重视理论知识的推广，也要加强实践技能的培训，可通过组织各种比赛来不断提升政工人员的能力，使其专业知识及工作技能更扎实。另外，应配合严格的考核机制，既对政工人员培训情况进行有效的把握，又对政工人员实际工作情况进行有效的监督和管控，确保其管理能力有效提升，从而提升政工工作效率与质量，并促进企业的进一步发展。
2.4丰富政工工作形式
政工工作在开展的过程中并没有非常明显的趣味性，相比较其他工作来说更加单一且枯燥，因此工作人员在工作的过程中往往较为敷衍且应付。企业在发展的过程中需要引导工作人员提高工作兴趣，从而更好的提升思想政治工作质量。未来需要丰富思想政治工作的内容以及形式，从而让政工队伍能够感受到工作的乐趣，让工作人员能够在潜意识下更愿意进行思想政治工作。除此之外，工作的过程中还需要尽量将从前灌输式教学方法进行转变，转变成为引导与启发式教学方法，让企业职工在发展的过程中更容易接受各方面的思想引导，避免抗拒性思维的出现。现代社会是一个喜闻乐见的社会，想要开展思想政治工作，就需要在这项工作严格的核心上增加趣味的外壳，从而吸引更多的工作人员。无论是企业的员工，还是政工队伍，这都能够有效的提升相关能力与思维。
结束语：总之，企业政工工作与企业管理之间有着密不可分的联系，实际上政工工作作为企业管理中的核心内容之一，对企业的管理发展有着重要的促进作用。因此企业需要在充分认识政工工作重要性的基础上，将其放在企业管理的核心地位，通过不断优化和完善政工工作，促使其与企业管理更好地融合，从而为企业实现发展目标提供强有力的支持。
参考文献：
[1]刘婷婷.实现企业政工工作与企业管理的共同发展的解析[J].现代商贸工业，2020，41（24）：88.
[2]田磊.探究实现企业政工工作与企业管理共同发展的方法[J].黄河.黄土.黄种人，2020，（13）：43-44.
[3]姚尧.实现国有企业政工工作与企业管理的共同发展策略探析[J].轻工科技，2020，36（06）：153-154.
[4]胡文鹏.解析如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].冶金管理，2020，（07）：188+190.
[5]方钊佳.实现企业政工工作与企业管理的共同发展探究[J].智库时代，2020，（14）：34-35.