梁文献
广西农村投资集团有限公司 广西南宁 530023
摘要：企业政工工作是企业软管理的重要体现。所谓软管理，指的是企业通过加强员工的思想教育，以此培养内部员工的归属感和责任感，同时提升员工的政治理念及道德修养，从而营造出良好的工作氛围和环境，促使企业管理目标得以实现。为此，本文基于企业政工工作与企业管理关系的基础上，对当前企业政工工作开展过程中存在的问题进行分析，提出几点改善的建议，目的是促使企业政工工作与企业管理共同发展，从而促进企业健康可持续发展。
关键词：企业政工；企业管理；关系；问题；建议
引言
在企业发展的过程中，政工工作与企业管理工作都非常重要，对于企业的发展来说，政工工作能够提升工作效率，企业管理工作能够提升企业内部环境水平。对于企业来说，两者之间的结合能够更好的帮助企业在市场上拥有竞争力。
1企业政工工作与企业管理之间的关系
1.1政工工作是企业管理的核心内容之一
在企业管理体系中，政工工作是不可或缺的部分。但受到企业管理层观念的影响，人们不能正确地认识到政工工作在企业管理中的地位，甚至有时会将政工工作与企业管理对立起来，这样的行为无疑是错误的。从政工工作的内容来看，其主要是联合企业党组织对企业员工进行思想政治教育，并组织开展一系列的党建和团建工作。简单来讲，政工工作就是对企业员工开展思想政治教育，这是企业文化建设的重要体现，这也是企业管理的核心内容之一。
1.2政工工作对企业管理具有重要作用
正因为企业政工工作是企业管理的核心内容之一，所以对企业管理有着重要的作用。具体表现在三个方面：一是通过加强政工工作，可完善企业的发展战略。企业政工工作最重要的是对企业员工进行党的路线、方针、政策的宣传教育，让企业员工能够全面认识政策形势，并从个体层面来完善企业发展战略。二是通过加强政工工作，可增强企业内部凝聚力和向心力。企业政工工作的核心理念便是“以人为本”，其通过开展各种形式的团建活动，在了解企业员工思想动态的基础上，利用企业文化来增强员工的认同感，并推动员工之间能够相互了解和相互帮助，从而提升企业内部凝聚力和向心力。
2当前企业政工工作开展中存在的问题
2.1对政治工作管理的认识较为片面，重视程度不够
在企业政治工作管理过程当中，思想政治是一项较为重要的工作，优秀的政治工作能够促进企业核心价值观的建设，同时还对企业经济发展有所助力。但是根据调查研究发现，随着市场的不断变化，企业为了更好地加强自身的综合实力，越来越多地强调在经济利益上的推进，这在一定程度上容易忽视对政工管理工作的资源投入。越发激烈的竞争市场环境又导致电力企业逐渐形成成本低、回报高的特点，这在一定程度上又使得一些员工对政治工作有些轻视。缺乏正确政治工作的认识就容易造成政工管理开展过程发展速度较为缓慢，阻碍了企业的有序健康的思想政治建设。部分企业所开展的思想政治工作过多得停留在表面，口头式的思想政治工作并不利于员工在企业发展当中的价值构建，对于企业的发展也起不到实质性的作用。一些电力企业的领导对于思想政治工作的认识也并不全面，认为其在经济发展过程当中所发挥的优势并不是那么的明显，这导致许多政工管理工作的安排内容形同虚设。
2.2政工管理开展思想缺乏创新
随着时代的不断变化，企业的组织结构也需随之进行变革，而企业当中竞争力的进一步激烈越发凸显出创新理念的重要意义，但是目前企业在进行政工管理工作开展的过程当中思想内容缺乏创新意识，这给企业内部的政工管理工作带来了巨大的挑战，部分工作人员由于长时间处于计划经济，使得其面对新时代新情景还依旧延续旧有的思维方式，面对新型的问题以及新挑战时很难克服自身的原有局限，缺乏先进思想以及畏惧承担责任的心理都会进一步降低工作开展的效果。按部就班的政工管理也使得其整体的管理风格十分陈旧，管理内容较为落后，诸多的安排只是流于表面，造成政治工作出现片面性。
3推进企业政工工作与企业管理融合发展的建议
3.1完善政工工作机制，创新政工工作内容及形式
为确保企业政工工作顺利开展，并实现与企业管理共同发展，需要建立起完善的政工工作管理制度，发挥出制度的作用，促使政工工作在企业管理中有效落实，并为政工工作的开展指明方向。而企业在完善政工工作管理制度时，应从多个方面进行考虑，包括激励奖惩机制、内部考核机制等，通过内部考核机制促使政工管理人员综合素养得以有效提升，并对工作表现优秀、业绩突出的员工给予相应的奖励，充分调动员工的积极性，从而促使企业员工工作效率的提升。除此之外，为了进一步提升政工工作的成效，也需要企业注意政工工作内容及形式的创新，在政工工作内容方面，应结合市场发展及国家大政方针进行创新，确保企业政工工作开展与企业发展战略相适应，这样才能为企业管理提出更多合理化的建议，并促进企业的经营发展。
3.2提高思想认识水平，强化思想政治教育
企业要想实现更好的发展，就必须顺应时代发展变化进行改革管理体制及创新管理方式。而在企业管理改革过程中，也要求企业管理层要充分认识到政工工作在企业管理中的重要作用，从根本上提高对政工工作的思想认识，采取有效的管理措施，促使企业政工工作顺利开展。与此同时，企业政工工作的开展，离不开企业基层员工的支持，这需要企业做好员工的思想政治教育工作，保证企业政工工作得以有效实施，并实现与企业管理共同发展的目标。另外，在对企业员工进行思想政治教育过程中，应基于以人为本的核心理念，通过不断创新员工教育方式，如开设讲座让企业员工的思想政治水平得以提升，并认识到自身思想在企业发展中的重要性，或者通过讨论促使员工形成正确的思想观念，提高思政教育的效果，进而最大化地发挥员工自身的作用，促进企业的发展。
3.3加强企业政工管理人员综合团队的建设
思想政治工作的切实开展也需要人才队伍的构建。建设一支高素质的思想政治工作管理队伍才能够在全体团队力量的帮助下进行政工工作的协调与合作，并且结合企业发展而进行需求的调整。阶段性地对政工管理工作人员的综合素质进行测评，并且通过合理的制度设定来激发工作人员的积极性，促使管理人员全身心地投入到政治工作当中。比如对工作效果进行全面的测评，针对内部管理人员个人的工作水平进行奖励，定期为其展开思想建设，帮助其吸收新的技术和全新的理念，同时针对其学习进行检测，从而使管理人员重视这样的进修机会，帮助工作人员不断提升个人的综合水平。
结束语
总之，企业政工工作与企业管理之间有着密不可分的联系，实际上政工工作作为企业管理中的核心内容之一，对企业的管理发展有着重要的促进作用。因此企业需要在充分认识政工工作重要性的基础上，将其放在企业管理的核心地位，通过不断优化和完善政工工作，促使其与企业管理更好地融合，从而为企业实现发展目标提供强有力的支持。
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