杨龙江
大庆采油三厂第七作业区706班，黑龙江大庆，163000
摘要：加强新时期企业党建工作，创建“服务型”党组织，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是落实中央全面从严治党的必然要求。党员责任区活动作为基层党建工作的有效载体，是基层党员发挥先锋模范作用的前沿阵地，也是党组织联系服务群众的桥梁和纽带。油田公司采油厂采油工区党支部就如何进一步建立党员责任区新机制，深化党员责任区活动进行了探讨和实践，有力地加强了党的基层组织建设，提升了党支部的战斗力、凝聚力。
关键词：采油；党员责任区；探索
引言
围绕发展抓党建，抓好党建促发展，是企业基层党组织开展党建工作的重要指导思想。如何解决基层党组织存在的就党建抓党建、重业务轻党建等“两张皮”问题，是国有企业开展党建工作急需解决的主要问题之一。
1建立党员责任区的工作过程及成效
1.1加强领导，从组织上保证党员责任区活动的开展。
工区党支部根据岗位人员调整及变化，及时跟进党员责任工区，做到有制度、有计划、有步骤全面深入地开展。党支部制定了《党员责任区制度》、《红旗责任区评定条件》、党员“三联”活动要求和党员先锋工程等，突出党员责任区制度规定的各项程序、措施和要求。为扩大党员责任区活动的渗透力和影响力，还对有关制度和具体实施方案、工作重点、任务和要求、管理与考核等多措施在党员大会上进行深入宣传，确保全体党员在思想上、行动上的高度一致。
1.2明确责任，从内容上贴紧油气生产开展活动
始终紧紧围绕工区的油气生产工作中心，体现党员的先锋模范带头作用，确保党员责任区内安全生产、思想政治工作、作风建设任务的圆满完成。首先，要求全体党员用自己的言传身教去影响、教育、带动责任区的员工，带头贯彻执行采油厂、工区的决议。工区油水井数增加、工作量加大，尽管做了艰苦努力，但产量仍然没有改变递减的趋势，个别员工认为“产量低了，先进也就与工区无缘了”。针对员工的思想波动，责任区党员积极主动为员工讲解形势任务，向大家表明工区实现再创辉煌“红连梦”的决心，提出“向精细管理要效益，向顽强作风要产量”，使干部员工进一步明确了目标，激发了员工为油大干的热情。其次，主动开展谈心等活动，了解责任区员工对党的工作、企业生产经营以及社会现象的看法，维护好他们的正当权利和合法权益，争取员工对企业改革的理解和支持。再次，做好做细责任区员工的思想工作，了解员工工作和生活上的困难，及时反映员工群众的正当要求和建议，帮助他们提高觉悟，使其在工作中充分发挥出各自的作用。
1.3严格考核，从质量上保证党员责任区活动的落实。
按照采油厂党委《党群量化考评管理办法》，工区党支部对工作进行细化量化，实行“积分制”，对党员责任区活动有布置、有措施、有检查，推行党支部书记跟班写实，采取党小组、党支部评议的方式，每季度检查一次落实情况，找出不足，及时整改。在抓好管理的基础上，把民主评议党员工作与开展党员责任区活动结合起来，增添党员责任区活动新内容，提高党员的自我约束力。对于责任区活动成绩突出、效果明显的党员，工区党支部在绩效考核中给予加分兑现。2013年4月，工区第一口稠油井连23井投产，针对生产无经验、配套设施多、管理难度大的实际，责任区党员付增林按照稠油井建设标准，制定工作计划，编排整改运行，明确整改时限和责任，严格检查落实，摸索出一套切实可行的管理方法。工作得到采油厂的表扬，工区进行了嘉奖。
1.4目标管理，从制度上激励党员责任区活动的创新。
开展重点工作立项，每年经党支部会议理出几项工作，有计划、有措施、有目标地进行重点攻关，在分阶段实施过程中鼓励全体党员思想再解放、潜力再挖掘，大胆向制约产量瓶颈的节点深入探索。
工区开发组党员与油藏工程室加强技术交流，共同探讨油田开发中的疑难问题，相继提出了一系列从未尝试的试油方案，获得多项突破性进展，增加储量217万吨，为油田上产稳产做出了贡献。2014年油气田产能建设全面展开，为尽快实现油气田上产，责任区党员建议利用撬装式高压分离器先期建设简易流程，提前将天然气输往神泉轻烃，比正常工期提前近1个月，多输气500万立方米以上，创造了显著经济效益，为油田上产赢得了宝贵时间。
2采油工区建立党员责任区的挑战
2.1油田建设发展形势对党员责任区活动提出了新的挑战
随着油田进入中后期开发，部分区块产量递减加快，加之新区建产难度大，新投入的区块多为规模小，探明程度低，多为情况复杂的断块油藏和岩性油藏，产量下降快，工区新区块产量和措施井产量所占比重越来越大。油田的发展关键是要依靠科技创新，急需加大油田核心技术和接替技术的攻关研究，尽快形成符合实际的开发技术和接替技术，这需要大量的技术人才作支持。目前，党员平均年龄大，文化程度偏低，这必然会制约党员责任区及党员先锋模范作用的发挥。
2.2新技术新工艺的开发应用对党员技术素质的提高提出了新的挑战
由于油田的开发建设及部分人员调动、职务晋升等原因，复合性技术骨干明显减少。据不完全统计，近年来油田先后为机关及其他工区输送技术骨干达50多人，给责任区党员开展技术攻关、技术革新带来一定的困难。
2.3党员素质对党员责任区活动开展带来一定挑战
近几年，由于种种原因，党员在质量上有所下降，部分党员存在着“老百姓的标准、老好人的思想”。个别党员对开展党员责任区活动认识上也有偏差，认为党员承担的责任多，得到的关心爱护少，在技术的传帮带方面略显保守，甚至有的还抱着“教会徒弟，饿死师傅”的狭隘想法，明显影响了党员责任区活动的质量。
3采油工区建立党员责任区的对策
3.1提高思想认识
党员责任区建设是创新党建工作的一个重要方面，既要融入到油田生产建设之中，又要凸现其独特的内容要求。要充分认识开展党员责任区、党员先锋岗创建活动在油田生产建设等各项工作的积极作用。“一个党员一面旗帜”，就是要通过责任区内党员的不懈努力和先锋模范作用的充分发挥，把一面面鲜艳的党旗牢牢地树立在每一个党员责任区。
3.创新工作方法
党员责任区建设是党组织建设的组成部分，要根据党员责任区建设的特点，在工作方法上、活动载体上不断创新。每年要精心设计开展一些主题实践活动，有具体的项目和内容、形式来支撑。要按照《党员责任区创建方案》要求，做到责任区建设与企业文化建设相结合，与加强员工队伍思想作风建设相结合，与加强企业员工思想教育工作相结合，根据油田生产建设的实际需要，采取适当的方式方法和活动形式，不断增强党员责任区的针对性、有效性和吸引力、感染力。
结语
新时代对共产党员提出了新的要求，责任的划分、梳理和承诺也要与时俱进，因此应当建立起责任划分承诺的动态修正机制，明确党员责任划分承诺修正的时间点、规范流程等内容，确保党员责任区建设永葆先进。考核方式在线化、动态化。通过在线系统进行考评，将观察员机制与月度考核更加紧密的结合起来，让党员和群众随时随地可以发现并提出问题，表扬和分享经验，让党员责任区建设更加透明。考评结果应用扩大化。考评本身针对意识形态和日常工作，通过组织生活会等途径围绕考评结果开展党员成长沟通，让考评在更大范围内、更全面地发挥作用。
参考文献
[1]章继南,韩晓峰.提高长庆油田采油厂的绿色环保理念的措施[J].数字化用户,2019,25(5):118.
[2]杜世斌,曹辉.油田基层采油单位强化安全环保生产管理的措施[J].区域治理,2018(029):110.