张溦
国网邵武市供电公司，福建 邵武 354000
摘要：近年来随着时代的进步，国有企业基层党建工作对于社会的发展以及企业的进步都有着十分重要的作用。基层党组织不仅引领着企业的发展方向，而且对企业的改革和创新有着十分显著的领导作用。在新时代的发展背景之下，国有企业基层党建工作的创新刻不容缓，这不仅可以提升国有企业的市场竞争力，而且在发展的过程当中能更好地凝聚人心，提高当前国有企业基层党建工作的战斗力，推动我国国有企业基层党建工作朝着更高的目标发展。
关键词：企业基层党建；创新路径
引言
相对来说，项目工程和组织成员的联系比较紧密，有助于通过观测工程项目内部的实际情况，从而体现整个企业精神文化状态以及理论实践相接洽的情况。由此可见，施工企业基层党支部通常和工程项目处于统一战线，党建工作的统筹部署虽然已较好，但在基层党建管理方面还有问题需要解决。施工企业需要重视党建工作与工程效益之间的重要联系，争取全面完善并加强基层项目党建工作。
1 企业基层党建政工工作的内容
生产制造型的企业需要根据生产指标开展工作。企业管理人员的工作比较明确，不易偏离正确的方向。企业基层党建政工工作包含的工作事项比较多，工作相对复杂。由于企业基层党建政工多为意识形态方面的建设工作，工作的实际执行难度比较大。无论是企业还是国有企业，都需要秉承效益优先的原则，积极地开展运营工作，以此提升经济收入水平。在国有企业中，基层党组织需要发挥自身的作用，保证国有企业健康发展。基层党组织尤其是要从思想层面增强党员队伍的服务意识，强化党员对工作的认识，提高党员工作水平。一般而言，要每周开展大会，在会议中传达工作精神，确保党员切实履行工作。
2 企业基层党建工作创新路径
2.1 加强基础建设，增强组织战斗力
①抓实组织建设。完善国有企业各党支部的组织设置，配齐党务干部，做到按要求建立基层党组织、按数量配备党务力量，按期进行党组织换届选举，根据实际可设立联合党支部、临时党支部，做到将党组织建设全覆盖到生产经营一线，为有力推动企业高质量发展提供组织保障。②做好建章立制。紧跟上级单位与自身发展的步伐、紧密围绕企业与部门工作重点，结合工作实践发现的问题，加快完善制度体系，规范各项工作流程。要经常性对制度合规性进行检查，及时修改不足、堵塞漏洞；要加强对制度的宣贯和执行，使之不仅“外化”为党员干部、员工的行为准则，更“内化”为他们的思想共识。
2.2 转变基层党建观念
施工企业在开展基层项目党建工作时，应该对党的方针政策有充分的认识，要适应新形势的发展。相应国有施工企业需要对基层组织的思想建设理念进行精准掌握，让组织内部成员了解企业的发展与党组织建设之间是密切相连的，强化思想认识转变观念是基础。施工企业既要注重经济效益，也要善于从企业内部找到党建与效益之间的联系点，认识到开展基层党建工作能够提升企业的经济效益，扭转对党组织的错误观念，从而找准协调强化发展企业与基层党组织建设之间的关系，通过筑牢党建工作观念，改变员工精神面貌，提升企业文化实力，增强企业核心力量，推动企业持续稳定健康发展。
2.3 加强工作人员的素质培养和能力提升
在工作人员的素质培养和能力比较高的情况下，企业就容易灵活地开展基层的党建政工工作，保证工作质量。所以，建立高素质的工作队伍势在必行。为实现基层的党建政工工作目标，企业需要组织开展培训工作，深化工作人员对基层的党建政工工作理论与实际实施方法的认识，不断地增强他们的工作能力。其中，企业需要选择合适的管理者或者工作人员为培训者，以此确保培训效果。企业需要注意培训的连续性，保证工作人员得到有效的培训。另外，培训者需要为工作人员提供充足的实践锻炼机会，鼓励工作人员把培训知识应用在现实生活中。
除此之外，企业需要做好人才选拔工作，不断地充实工作队伍，提升队伍建设水平。
2.4 严格基层党建制度执行
动力研究院基层党组织根据党内“三会一课”制度要求，定期召开支部党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课。院党员干部都能够自觉参加定期召开的民主生活会。院各基层党组织结合各项制度，开设了“制度大讲堂”，通过组织培训、宣传贯彻，让制度成为党员行动的规程、工作的准则。制定了《党组织负责人定期报告党建责任制落实情况实施办法》，坚持年度党委书记抓党建述职评议考核，坚持督促检查制度，层层压实责任、传导压力，提高党建工作质量。完善基层党务公开制度，落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训、党员党性定期分析、“双培养”“党员指导员”制度，建立健全基层党支部书记培养培训、考核评议制度。建好用好基层党组织活动阵地，落实经费保障机制，确保党组织活动正常开展。推行发展党员纪实制、公示制、票决制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。通过不懈努力，逐步形成了一套具有本单位特色的务实管用的党建工作运行机制。
2.5 机制创新作保证
为更好地创新当前的党建工作，首先就需要设定基础性的目标，相关的党务工作者要切实地了解到当前企业所面临的主要困难，然后确定当前的发展目标，要树立创新型的思想，将目前的重心转移到解决问题上，这样才能够切实地保障工作的效率以及质量，若是当前的施工任务不饱和，那么党建工作的主要任务就要转移到员工身上，加强和员工之间的沟通，了解到员工所面临的主要矛盾和问题，然后给予他们更多的能量，这样才能够使他们振奋精神，提高自身的积极性，从而更好地应对当前的施工任务。
2.6 加强党组织的队伍建设
施工企业在对党员进行培训时，需要建立统一的标准，根据标准严格把关，从而打造出一支“懂党建、懂业务、懂管理”的优秀项目队伍。基层党组织在提拔任用项目领导及中层干部人员时，应该适当放宽年龄限制，注重从施工一线选拔优秀的青年人才担任重要岗位。根据企业内部党员干部的组织部署，选拔管理人员要严把质量关、数量关，做到公平公正，让优秀的人才担任领导岗位，拒绝冗杂的组织系统和人员配置。开展党的基层组织建设，应该有计划地对基层人员进行培训，有效利用现有资源，以最实用的方式进行培养，避免过于形式化、流程化。在制定人才培养工作计划时，应该优先发展年轻党员，培养出具有较高素质、能力的队伍，加速党组织的发展壮大。总体而言，施工企业在加强基层项目党建管理方面，应当坚持围绕建设为核心，管理为目标，以人为本的原则，注重培养基层党员对职业的热爱和忠诚，通过统筹协调基层力量，积极推动工程建设。施工企业正确指导基层党建工作的开展，持续开创富有特色的党建工作，着力发挥项目党支部为工程施工管理保驾护航的作用，为企业实现高质量发展提供坚强保障。
3 结语
当前，社会经济不断发生着变化，影响了基层党建政工工作顺利推进。为此，企业需要深化改革基层党建政工工作，保证基层党建政工工作发挥重要的思想指导作用。基层党建政工工作的发展离不开思想建设，企业有必要加大对基层党建政工工作价值的宣传力度，确保更多的员工认识基层党建政工工作，帮助员工树立先进的工作理念。
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