李晓飞
国家电投集团东方能源热力分公司
摘要：为了能够全面的将企业发展本文结合实际，对基层党支部思想政治工作开展要点分析。首先对新时期背景下，基层员工的思想动态进行论述，然后再阐述基层员工思想问题现状的基础上，对提高基层党支部思想政治工作的要点内容进行探究，希望论述之后可以给该领域的工作人员提供一些参考。
关键词：基层党支部；思想政治；工作措施
0引言
市场经济体制改革与发展之下，传统思想观念根本无法适应现代社会的发展。基层党支部是党的重要组成部分，对于领导党员干部和群众展开社会主义建设有着极为关键性的作用，也是开展党建的基层堡垒，是信息传输的纽带，因此，基层党支部需要充分的团结党员和群众，有创造性的开展和实施思想政治工作，从而可以满足现代社会的发展需要。在新发展形式之下，基层党的支部需要充分的解放思想、调整工作方式，秉承实事求是的工作理念，同时还要与时俱进，敢于创新。为了能够保证思想政治工作满足现代社会的发展，需要重视思想、方法、机制方面的创新，为促进社会的全面发展做出贡献。
一、基层员工思想现状
1. 责任心比较差
有很多基层工作人员认为自己工作就是为了领导，并不真正的关心企业的发展，只是应付性的完成各项本职工作，甚至还有些人员存在“混吃等死”的心理。有些老员工受到思想上的限制，一些年轻员工对于各种工作也保持无所谓的态度，整日无所事事，责任心较差。
2. 参与学习培训的积极性不足
有些员工也认识到自己本身存在着一定的不足，希望通过学习来提升自己，具备一定的素质和能力，存在一味想要出去看世界的想法，并不会将自己的主要精力放在学习上，导致学习效果极差，也没有提升自己的思想意识与技能，造成很多工作都难以完成。
3. 认为晋升空间小，没有积极进步
有些单位的管理制度较为完善，晋升体制也比较公平，但是多数员工都认为上级岗位数量有限，而员工想要晋升的数量较多，认为自己不会获取职位上的晋升，对于提升自我价值、展示自己的才华方面积极性不足，不会表现自己，反映到工作是就是积极性较差，工作质量低，还有些人员在工作中频频出错，给企业造成一定的损失，也会干扰企业的发展。
二、造成基层员工思想存在问题的主要原因
1. 矛盾心理
我国自从实施改革开放的基本国策之后，企业改革深化进行，很多基层员工对于改革的理解力不足，也会有较高的错误任务，既希望通过改革获取收益，又会对新鲜事物存在着恐惧心理，害怕因为改革而导致自己的利益受损。对于以往大锅饭的管理模式，有讨厌，也有喜欢，不愿意做出改变，抗风险能力较低，精神方面的安全感较为薄弱。
2. 失衡心理
有些基层员工受到思想上的限制，对于事物的判断能力明显不足，也比较容易相信其他人，总是喜欢将自己的情形和其他的人员进行对比分析，只要是发现自己不如别人，就会有较大的心理落差存在。而有些员工喜欢以偏概全，认为自己什么都不如别人，心理失衡严重。
3.怀旧心理
我国经济与社会发展速度非常快，有些基层党支部的党员干部都存在着思想意识上的错误认识，思想政治工作也存在着较高的复杂性，很多员工都存在着怀旧的心理，甚至认为改革还不如之前保持现状，有着一定的悲观情绪影响。
4. 自卑心理
市场经济体制的发展和运行，基层党支部因为薪酬待遇、工作岗位等方面，产生心理失衡，认为自己不如别人，主人翁意识比较薄弱，自卑感比较严重。
5. 依赖心理
有些基层员工的工作主动性较差，还存在过去大锅饭的思想，比如等、靠、要，认为进入到单位内部就会是安乐窝，希望单位可以提供长达一生的工作机会，只要是存在任何工作困难，都想要通过上级来寻求帮助，而不是利用自己的努力去解决问题。
三、基层党支部思想政治工作创新的措施
1. 创新观念
思想政治工作的工作主体就是各级工作人员，所以坚持以人为本的理念尤为重要。新时代的发展的背景之下，人们思想发生了很大的变化，所以思想政治工作要积极的创新，真正的尊重群众、关心群众，引导各级员工顺利的开展工作。要想充分做好这一方面的工作，应该从下述几个方面出发进行。（1）全面提升人员思想政治素质。思想政治工作就是为了让员工思想素质得到根本的提升，让所有员工积极主动的参与到工作中。党支部进行思想政治教育时，要随时掌握员工的项目，了解员工的思想观念和价值取向，帮助员工实现自己的价值，真正的体现出党组织在思想政治教育工作所具备的重要作用。（2）减缓干部压力。市场经济体制不断的变化，改革深化进行，企业发生着巨大的变化，很多党员干部的思想、工作压力等方面都是比较大的，同时也受到很大的思想压力干扰和影响，通过党支部组织开展各种丰富多彩的思想政治教育活动，让他们的工作积极性得到提升。通过党支部组织的活动营造出良好的学习氛围，企业的工作环境也逐步的改善，促进员工的道德情操以及集体荣誉感的提升。利用正确的方式对于各级员工进行有效的引导，让他们能够将国家、集体以及个人的利益有效的平衡，在取得一定工作成绩的基础之下也能够实现个人价值，达到全面提升的目的。
2. 创新方法
（1）领导示范法。中国的历史源远流长，几千年来的文明深深的影响着世界，同时也有非常渗透的道德体系，传统美德更是影响着过人几千年。自古以来，不管是达官贵人还是平民百姓，都非常重视自己的道德。对于现代社会的基层党支部的干部来说，需要做好基层员工的管理工作，要想达到管理的效果，首先就是约束自己的言行，严于律己、时刻牢记党的使命，通过自身的模范带头作用逐步的感染和影响员工，让其思想发生根本性的变化。（2）个人示范法。思想政治教育的过程中，基层党支部的工作人员需要及时的了解各个员工的特点以及优势，并且展开有针对性的教育活动，重点培养高素质、经验丰富的党员以及普通员工，将表现优异的个人先进事迹进行必要的宣传，让所有员工都能够学习高尚品质和道德素质，有着较高的工作热情，也会具备较高的社会荣誉感。（3）亲民法。基层党支部的党员干部和员工保持良好的沟通与交流，形成亲密无间的朋友关系，能够随时掌握和了解员工的思想动态，将人民群众的利益放在首要的位置上，保持和员工的紧密关系，通过构建干群一家亲的局面以保证各项工作顺利的进行下去。
3. 创新内容
（1）现代社会高速发展之下，为了能够顺应时代的发展和进步，思想政治教育者也需要不断的创新工作内容。坚持以人为本的基本原则，通过选择正确的工作方式引导基层员工，让其有正确的价值观。（2）坚持思想政治教育工作不动摇，体现出民主的特点，并且坚决的落实公平、公正的职工代表制度，让各项工作实现有效的管理，形成统一管理的态势。（3）创新工作方式，对于党员内部来说需要形成完善的竞争机制，通过考察工作质量和效果进行必要的奖惩，让党员干部之间保持良好的竞争关系，可以有效的缓解各方面的矛盾，让思想政治工作顺利的开展和进行。（4）基层党支部在能力范围内尽量的组织比较多的文娱活动，比如思想政治基础知识的辩论赛、抢答赛等等，在快乐中学习各个方面的知识，获取全面的思想政治的知识，能够消除思想上的懒惰以及学习上的抵触心理，具备较高的集体责任感和荣誉心，促进者整体素质的提升。
4. 创新制度
任何工作都需要制度进行约束，为了能够保证思想政治教育工作得以顺利的进行，建立完善的制度体系也是必不可少的。在组织进行思想政治活动的过程中，需要合理的开展分段教育。要想让员工思想政治水平得以提升，定期组织开展思想政治教育活动是必不可少的，总结各个教育阶段的问题，然后总结与分析，发现问题、分析原因并且采取措施解决。为了让思想政治教育工作得以有序的实施，明确党支部各级人员的职责尤为重要，让所有人都能够按照标准要求做好自己的工作。
结语
经济与社会的全面发展，改革加速进行，基层党组织是党的重要组成部分，在实际工作中要发挥出应有的作用，坚持不断的创新，以满足现代社会的发展需要。创新也不能丢弃以人为本的理念，随时了解员工的思想动态，彻底解决思想意识方面的问题，从而可以让党员和群众积极努力工作，劲往一处使，促进企业的全面发展，推动社会不断进步。
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