李慧锋
中国水利水电第五工程局有限公司 四川省成都市 61000
摘要：新时期背景下积极探索互联网+党建模式，是国企基层党建发展的重要方向，是推动党建创新和优化的关键，也是充分发挥党建作用与价值的必要手段。本文简单介绍了互联网+党建，并围绕强化意识、创新平台模式、打通资源信息共建共享渠道、建设人才队伍、完善管理机制等方面，就互联网+党建在国企基层党建中的实践应用展开探讨，但愿可以为相关工作的开展与落实提供一定支持。
关键词：互联网+党建；国企基层党建；管理机制
互联网的快速普及与发展，给现代社会产生了令人惊叹的影响与变化，各行各业都在互联网中实现了创新和进步。对国企而言，互联网背景下积极探索信息化发展路径是必然趋势，需要投入足够资源、精力与时间加以支持和尝试。而在国企信息化发展进程中，互联网+党建的优势逐渐凸显，其对于传统党建模式的创新和改善价值十分巨大，能够助力国企基层党建适应新的时代发展趋势以及党和国家需要，提升党建水平，最大程度地发挥党建作用，引领国企实现创新进步、持续发展，让国企成为党和国家事业发展的重要支撑。
一、互联网+党建概述
党建是国企管理工作的重要部分。国企本身在党和国家事业发展中占据着极为关键的地位，其兼具政治属性与经济属性，是新时期市场经济环境下被党所器重的经济力量，承担着推动国民经济发展、振兴民族产业的重要使命，也是中华民族伟大复兴的经济基础。因此，强化党对国企的领导十分有必要。通过基层党建工作，增强企业内部凝聚力，强化党的领导与号召，以政治建设作为国企党建工作的首要任务，让国企成为践行“两个维护”的急先锋，并为经济新常态下的国企发展指明方向，进而为做强做优做大国提供必要支持。而国企基层党建的传统模式存在程序繁杂、时效性差、难以紧跟时代发展需要、信息化水平低、方式死板、互动性不足、基层党员参与热情不高等问题，并不能满足新时期对国企党建的要求。而互联网+党建模式则能够充分利用互联网优势，将互联网理念、技术等融入到基层党建之中，在各个方面实现对传统党建模式的创新与颠覆，构建起更加科学、高效的党建模式。借助互联网优化组织体系，提高党员教育质量，优化工作交流，改善党务管理，能够引领新时期背景下国企基层党建进入新篇章，促进党建水平的持续高涨。
二、互联网+党建在国企基层党建中的实践应用
（一）强化互联网+党建意识
虽然互联网+党建是国企基层党建发展的重要方向，同时也有着诸多的优势和价值，但是依旧有不少人员对此重视不够，缺乏良好的互联网+党建意识，给相应的实践探索造成了不小阻碍，需要尽快采取相关措施加以改善。全面强化整个企业的互联网思维，在积极推动企业信息化建设的进程中树立以人为本、平台基础、精简高效的互联网思维，做好相应的宣传教育工作，让所有人员尤其是党员充分意识到信息化发展、互联网+发展的重要意义。同时由上及下地落实相应教育工作，以提高领导干部的重视为重要基础，由领导干部带头推动信息化建设进程的有效推进，进而促使广大党员和职工正确认识互联网+，为互联网+党建的落实创造有利条件。另外需要采取各种措施深化党员在互联网+党建中的参与，推行党建信息化操作，开展智慧化教育，将互联网+党建与企业信息化发展紧密结合起来，以党建助力企业经济效益提升，从而吸引、激励广大党员主动参与。
（二）创新互联网+党建平台模式
互联网+党建体现在多个方面与层次，需要以构建统一化、整体化的平台为重要前提，以智慧党建平台串联党建工作的方方面面，真正构建起以人为本的综合化平台，全面优化党建工作。充分挖掘物联网技术的优势，尝试将物联网与代表党员身份的党徽相联系，打造相应的智慧物联党员信息系统。
在党徽背面进行编号，并利用射频识别技术、物联网技术将党员个人信息映射到对应党徽中，能够在“三会一课”会议、党员组织活动等活动中实现对智能化党员管理。当然，最关键的还是要打造一体化党建平台。充分运用大数据、云计算、移动互联等技术，打造符合国企实际情况的互联网+党建工作平台，对平台模块与功能加以完善，并借助平台深化党建与业务流程的融合。对平台交流反馈功能加以完善，进一步深化党组织与党员、群众之间的联系，兼顾党建工作的纵向与横向发展，有效构建信息化党建模式。另外在智能手机与微信大范围普及的当下，还应当顺应时代潮流搭建党建微信交流平台，通过微信公众号与微信群两大渠道构建国企党建微信模式，充分利用微信本身的特点与优势开展宣传教育工作，提供党员干部信息查询功能，完善微信交流互动机制。另外还需要着重发展网络党建学习平台，兼顾教育、管理和服务。为广大党员提供自由度高、资源丰富、互动性强、理实结合的优质党建学习平台，营造良好的学习风气，引导党员在自我学习、提升与发展中更加深入地参与到党建工作之中，增强企业凝聚力。
（三）打通资源信息共建共享渠道
互联网+党建的一大优势在于资源信息的共建共享，有效改善传统党建模式中交流沟通缺乏、时效性低的问题。故而在实践中，国企一定要对这一优势进行充分利用，打通资源信息共建共享渠道，借助信息、交流、沟通与协作促进党建工作的高质量、高效率开展。构建统一的数据库和云平台，强化部门间、岗位间的数据共享，合理选用先进的数据处理软件，借助云计算、大数据等技术提高党建数据整合能力，充分挖掘数据价值，基于数据实现对党建工作的科学化管理。促进党建与企业治理的结合，增强基层党建与企业管理在步调上的统一性，深化党建思想与企业文化的相互融合，充分发挥二者互促作用，进而实现二者的同步发展。
（四）落实人才队伍建设
一支高素养的优秀人才队伍是支撑党建工作高水平开展的基础和关键。在探索和构建互联网+党建模式的背景下，人才的重要性愈发突出，只有具备良好互联网思维、信息技术素养、创新意识、交流沟通能力、组织能力、管理能力、解决问题能力、理论知识、实践经验的优秀人才，才能在各个方面胜任互联网+党建需要。目前这样的高素养复合型人才数量较少，国企需要积极落实相应的人才队伍建设工作。根据企业自身实际情况，明确相应的定性加定量式党建人才培养目标，并针对性地落实相应考核、培训工作，在实践中逐步打造一支高素养的优秀队伍。同时加强党建人员管理，确定相应的考核标准，加大监管力度，优化激励机制，充分调动党建人员积极性，强化其责任感。
（五）完善互联网+党建管理机制
互联网+党建是对传统党建模式的创新与颠覆，这意味着传统党建管理机制不再完全适用，需要积极创新、调整与优化。对信息化党建工作目标、内容、流程等加以规范，制定相应的党建信息化运行机制，借鉴其他企业成功经验并结合自身情况进行合理优化，持续改善管理机制。同时积极健全数据维护更新机制、资金保障机制、网络信息安全机制等，积极适应互联网+党建的新特性，针对新问题进行有效处理，保障党建质量与效果。
结束语：
综上可知，互联网+党建为国企基层党建工作的发展指明了新方向，值得积极尝试与大力探索。国企应当积极把握时代机会，结合自身信息化发展路径，有的放矢地构建和完善互联网+党建模式，充分发挥互联网优势，全方位提升党建水平，进而增强企业内部凝聚力，为企业业务工作开展提供支持，协调企业的政治属性与经济属性，在新时期背景下更好地为党和国家事业而做出贡献。
参考文献：
[1] 董凌峰. "互联网+"在国有企业基层党建工作中的实践探索[J]. 党史博采(下), 2020(11):36.
[2] 新时期"互联网+党建"工作在基层党组织中的实践途径[J]. 新商务周刊, 2019(23):261-262.
[3] 朱雪芹, 全洪跃, 郑安全,等. 企业基层党支部"互联网+党建"的探索与实践[J]. 祖国, 2019(07):119.
[4] 上官丽英. "互联网 +"背景下国企党建工作的实践与研究[J]. 视界观, 2020(07):1.