中铁十一局集团建筑安装工程有限公司 湖北省武汉市 430064
摘要：国有企业在我国经济发展中起着重要作用，在市场中起着重要作用，是国家经济的重要来源。在我国，国有企业的定义是由中央或地方政府投资或控制的企业。我国的经济来源已包括国有经济，并且国有企业具有调节我国经济的作用。为保证国有企业的有效运转，有必要开展与现代社会发展相适应的党建活动，加强党的建设领导。本文简要阐述了新发展阶段国有企业党建呈现的新趋势，分析了新发展阶段国有企业党建工作中的问题，对新发展阶段国有企业党建工作的创新进行了探究。
关键词：国有企业；党建工作
引言
国有企业是中国共产党执政兴国的重要力量支撑，国有企业党建工作的质量不仅关乎到企业自身发展，也关系到构架经济走向，因此备受关注。随着国有企业改革工作如火如荼地展开，企业在做大做强的同时也要重视在改革当中暴露出来的党建问题，这些问题既有“陈年痼疾”，也有“当下新病”，在两者相交织的现状中，企业应找准党建工作中的制约因素来对症下药，才能真正做到药到病除，促进新时期企业党建工作的顺利展开。
1加强国有企业党建政工工作的重要意义
在企业发展中，如果人心不齐，思想不统一，就无法保障企业健康发展。国有企业不断加强党建工作，不仅可以为企业发展提供有力的政治和组织保障，而且能够稳定企业发展、培育企业文化、增加企业凝聚力和竞争力，同时能够助推企业改革发展，充分调动职工的工作积极性。国有企业党建工作通过抓党员职工思想教育、技能培训，促进职工达到自我提高、全面发展的目的；通过抓生产调研，为企业凝心聚力、献计献策，营造落实企业发展规划和各种制度的良好环境，促进企业党建工作与企业生产力的共同发展。
2国有企业党建工作中的问题
2.1工作观念陈旧
结合企业实际情况分析，可以发现，在开展党建工作过程中，虽然企业工作人员积极学习先进的党建思想，学习习近平总书记的重要论述，但是在具体落实中仍然无法从停滞的思维阶段突破，从而影响企业党建工作的创新效果。举例分析，在开展党建工作中，工作人员将手机“学习强国”作为党建培训活动的主要工具，要求党员阅读“学习强国”，但是在具体过程中仅仅是提出“阅读内容”，而更多的仍旧是要求党建撰写、上交思想报告，仍旧沿袭了传统党建工作路径。这主要是工作人员没有突破传统党建指导思想束缚，难以做出真正的创新。
2.2党建与企业发展不匹配。
我国许多的国有企业在进行党建工作的过程中，并没有将党建工作与企业的生产工作进行很好的融合，没有将党建工作渗透到企业发展的各个活动中去。党建工作与企业内部工作人员之间的物质权益和政治权益无法联系起来，对企业员工的关怀没有在党建工作中很好地体现。这类情况的发生，无疑会降低企业的凝聚力，无法发挥党建工作在企业工作的作用，却起到相反的效果。
2.3 党建工作人才队伍缺失，人员素质偏低
从企业党员素质整体情况来看倒三角现象严重，管理岗的党员素养普遍较高，越往下走党员素质越低，但真正党建工作的落实仍然依靠基层，即使上层党建资源再优秀，无法落实到基层也只是空谈。出现以上现象在于两个方面：一方面是晋升机制固有的弊端。许多企业高管都认为赏识人才就是为他们晋升岗位，却忽略了将这些人才放在合适位置上的重要性。党建工作需要有优秀的领导者，显然应选拔专业人才从事这项工作，但受到晋升机制的影响，该岗位的人员未必是最合适的人员。另一方面是企业指导思想的束缚。长久以来企业管理层是决策者，发挥着引领企业思想大方向的作用，但一些管理层并非来自于基层，对基层工作不了解，对基层实际情况未掌握，这些都终将导致决策失误，甚至会影响到企业思想发展的大方向，可见人尽其才才是关键。
3国有企业党建工作的创新
3.1注重解放思想
结合新发展阶段国有企业党建工作中的问题，建议要率先解放国有企业党建工作思想，积极创新思想意识，为之后创新党建工作提供思想引领。建议企业党建工作人员要与时俱进，认识到不同发展阶段国有企业党建工作的不同要求，从而创新党建工作，避免出现照本宣科、形式单一的情况。现代社会发展速度飞快，科学技术的进步促使国有企业外部环境发生变化，建议工作人员树立信息化党建思想，将信息技术与党建有机融合，创新党建工作平台，构建企业党建系统，以内部系统推送各项党建工作要求，从而加强党建工作过程交流，提高企业党建效率；同时，建议树立全媒体的党建工作意识，认识到传统党建宣传教育的不足之处，引进多方媒体平台，比如小视频、微信公众号、手机 APP、内部系统、企业内外网站等，同步更新多项媒体平台的宣传教育公示，以此满足企业内部不同人员的实际需求，还需要制定完善的内部舆情控制与宣传方案，充分发挥全媒体优势，提升党员参与党建积极性，强化企业党建效果，实现新发展阶段的党建创新目标。
3.2加强国有企业党建团队建设
大力发展和建设“互联网 +”人才团队，为与党建工作融合建立合适的人才队伍，准备好人才条件。首先，要在党支部书记队伍建设中，进行人才组建；其次，在队伍建设中，加强年轻化“互联网 +”干部的队伍建设；再次，要在其他岗位中发掘并选拔具备“互联网 +”党建工作能力的年轻党员，通过知识体系建设和实践工作培养，提升待遇，留住人才；最后，要保证已有的党建团队的凝聚力和战斗力，在“互联网 +”的基本框架下，开展党组织生活目标建设，保证生活不被工作占据，利用工作之余，将方针政策落实到每一位党员身上。
3.3 强调党管干部，促进党建工作素质化
首先，党建部门是企业党建工作的核心推动部门，按照高效优质的配备原则，应为企业党建部门配备高素质、高业务能力的党建人才。企业性质虽然与文物相关，招聘的人才基本上是文物、管理相关专业，专门学习党建知识的人员比较少，在这种现状之下，管理层应善于发现党员中思想觉悟较高、带头能力较强的人才，将其安排在党建岗位中，使这部分人员充分发挥出带头作用。其次，打通企业层级限制，实现人才的对流。企业的高层管理者必须具备一定的基层经验，才能在决策时更加贴合实际。因此在企业内部应建立起人才对流机制，企业领导干部应能上能下。基层优秀的人才能通过内部选拔机制进入到企业高层行业中，企业的高层也能深入一线参与学习，精通各方面的专业知识，只有这样的人才队伍才能带领企业走向更好的未来。
3.4密切联系群众
要树立密切联系群众的思想，要将自身的情感融于群众身上，重视企业的每一个员工的发展能力，密切提升自身联系群众的能力。相关的党务工作者要完善自身的沟通能力，善于同各个层次的人打交道，这样才能够从根本上了解到群众的思想变化，其次要提高自身处理问题和应对问题的能力，在了解相关政策的前提下，一定要充分地考虑到当地群众的利益，要有统一思想的能力，必须要在工作的过程当中，以真心换取群众的信任和信心，这样即使有了小的失误也能够被大家谅解，这样才能在共赢的基础上获取更多的利益。
结束语
综上所述，新时代国企党建工作的改革创新并不是一蹴而就的，应顺应时代的变化，找准各项工作在推进过程中的难题，从思想建设、干部队伍建设、制度建设等多方面出发寻找党建工作创新途径。与此同时，将工作与信息化技术结合，突破传统工作框架的束缚，才能为企业党建打开创新大门。
参考文献：
[1]陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018，134（8）：241.
[2]覃一.推动国有企业党建工作创新的思考[J].现代国企研究，2018，（12）：215.