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摘要：本文首先明确了国有企业在深化改革的过程中进行党建工作的意义，而后探讨了当前党建工作面临的新任务与机遇，进而就当前国有企业党建工作的问题进行了研究，最后提出了在当前形势下提升党建价值创造水平的策略。
关键词：企业深化改革；党建；价值创造
正文
目前，党建工作在价值创造上已经发挥了一定的作用，但随着时代的发展，党建工作势必也要做到与时俱进，不断提高党建工作的水平和其指导实践的能力。这样不仅丰富了党建工作的内容形式，同时也牢牢巩固了党建工作在深化企业改革中的作用。在现代化建设和企业大发展的关键时期，用价值创造理念来引导党建工作水平是十分明智的。本文中的价值属于广义的价值，首先从最浅显的层面来分析，它指的是经济价值，也就是企业创造的收入。其次是政治价值，政治价值涉及意识形态的问题，关乎着发展的大方向。最后是人文价值，能否被人们所认同，认同后能否号召他们加入到行动大军中来。
1国有企业深化改革的过程中优化党建工作的意义
1.1为企业实现长远发展提供思想保障
在市场经济条件下，任何一家企业在经营中所涉及到的各方利益关系都较为复杂，这种局面就更加凸显了党建工作的重要和必要性。通过党建工作，能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使得企业进一步解放思想，挖掘自身潜能，同时也在经营决策上更加具有原则性，在行动上更加具有方向性。在习近平新时代中国特色社会主义思想统领下，中国共产党的“解放思想，实事求是”这一重要理论的积极引导下，企业从实际出发，清醒地认识到自身发展中存在的不足、竞争优势以及产业潜能，从而通过借鉴与学习，取长补短，实现跨越式发展。
1.2使企业员工的价值得到极大发挥
加强企业党建工作，有利于向企业员工传递积极向上的政治指导思想，提高员工政治站位，提升员工政治本领，培养他们形成正确的世界观、人生观与价值观，进一步增强企业员工的政治意识、核心意识、看齐意识、大局意识，为企业培养合格的人才奠定基础。另外，扎实有效地开展党建工作有利于激发企业员工的工作积极性和创造性，在企业内部形成团结向上的氛围。由此可见，积极推动企业党建工作，能有效推动企业的平稳发展，创造出更大的经济效益和社会效益。
2国有企业党建工作面临的新机遇新任务
中国特色社会主义进入了新时代，这是党的十九大作出的重大政治判断。处在新的历史方位，国有企业党建工作也必须义不容辞承担更大的责任，体现更大价值。
2.1坚持党对一切工作的领导，国有企业党建工作要主动寻求新突破
2016 年10 月，习近平总书记在全国国有企业党建工作会上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去” “一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。党的十九大站在新的历史起点上，将政治建设摆在了首位，提出了新时代党的建设总要求。进入新时代的国有企业，必须坚持党的领导不动摇，促进全面从严治党落实落地，推动国有企业党建工作取得新突破。
2.2创新中国特色现代企业制度，国有企业党建工作要积极谋求新作为
习近平总书记把国企党建工作提高到“根”和“魂”的高度，实现了中国特色现代企业制度的重大突破。随着推进党建工作要求进企业章程及相关制度的建立完善，从体制机制人手把党的领导内嵌到公司治理结构之中，明确了党在企业治理结构中的法定地位，标志着中国特色现代企业制度理念和实践进入新阶段，为国企党建工作谋求更大作为、体现更大价值创造了条件。
2.3适应时代发展变化，国有企业党建工作要大力开拓新天地
社会发展、技术进步，深刻地影响和改变着人们的生活、工作和行为方式，新时代党员队伍结构也在发生着巨大的变化，为党建工作提出了新课题，也提供了新思路、开拓了新天地。习近平总书记在出席全国基层党建工作手机信息系统开通仪式上指出，“将手机等新媒体技术应用到党建工作中，既是信息化时代发展的客观要求，也是党建工作与时俱进、改革创新的重要体现。”新媒体技术为党建工作全覆盖提供了条件，“互联网+党建”即时性实效性优势明显，使舆论引导的重要性更加显现。特别是像电力行业企业这样因为行业特点党员高度流动分散的企业，充分利用新媒体新技术，对于实现党建工作全过程、全天候、全覆盖具有重要作用。
3当前我国国有企业党建工作的主要问题分析
3.1党务工作者的素质亟待提高
近年来，随着全面从严治党不断深入，党务工作的大力推进，很多企业确实贯彻执行了党建工作与企业行政事务分开管理的指导思想。但在实际工作中，因为一些党务工作者的基本素质不高，不能适应企业发展的实际需要。例如，有些党务工作者对于党的指导思想理论基础不过硬，业务水平有限，在解决问题矛盾时很难做到准确无误，客观公正；还有一些党务工作者不注重对新知识、新理念、新方法的学习，不及时更新自己的知识结构，在开展党建工作时思想观念比较陈旧，面对新的问题，难以精准地分析出问题的实质原因，使得党务工作难以落到实处，最终问题越积越多，矛盾自然也就越来越尖锐；还一部分党务工作者对本职工作缺乏责任心，从思想上不能给予足够的重视，整体素养不能满足党建工作的需要，甚至在企业发展中带来了负面影响，破坏了中国共产党在广大人民群众心目中的印象。
3.2党建工作与企业生产经营融合不深入
当前，由于受到市场经济机制的影响，企业往往以追求经济利益为主要经营目的，这就导致在发展过程中注重经济利益，而忽视了党建工作的重要性和必要性。有的企业为了便于管理，提出将党建工作归纳到企业的日常行政管理当中，可是这种做法未必会对企业的经济发展起到积极的促进作用。其主要会出现以下两种不利局面：第一，过于重视行政事务管理而弱化了党建工作。在这种情况下党务工作者们为了体现自身的存在价值，会将大部分精力投入到行政事务管理当中，而忽视了党务党建工作开展，这种做法从某种程度上讲，可以称之为“越位”或者“越权”，严重影响了企业党建工作的正常开展。第二，过于注重党务党建工作而忽视了行政事务管理。这种做法则是过于强调党的建设，经常以加强党建工作为由，召开一些缺乏主题，没有结果、虎头蛇尾的会议，开展过多务虚而不能很好推动生产经营创利创新的活动，而对行政事务中的大事小情不予理睬。但是，对于企业的经营来说，小事如果不及时处理很可能会发展成为大事，这种做法不利于企业的健康发展，也称之为“缺位”。
3.3企业党建工作的模式不适合于企业组织架构
新形势下，虽然社会生活的方方面面都发生着翻天覆地的变化，但就目前的企业党建工作的发展模式来看，很多企业依旧沿用以前的老方法，不能将党的路线、方针、政策的具体内涵融入进工作实践当中，并没能做到与时俱进、开拓创新，而是采取与政府的党组织建设相同的模式。
具体地说，就是将党建工作划分为思想建设、作风建设、制度建设、组织建设、反腐倡廉建设这五大条块分割的模式。然而，随着时代的变迁，从前的计划经济早已经被现如今的市场经济所取代，企业的组织架构也较以往发生了很大的变革。企业党组织在自身建设和架构上依然采用老模式，没有跟上社会经济发展的步伐，会导致在实际工作中出现很多分歧，这也在一定程度上影响了党建工作的改革进程。
3.4党员干部教育管理“虚化”
一是一些单位党建工作的制度不完善，管理松懈，支部组织生活不严肃，“三会一课”制度坚持不好。二是党员队伍的管理注重八小时以内的管理和监督而对八小时以外难以实施有效的管理。三是在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展的好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。
4在当前形势下提升党建价值创造水平的策略
4.1紧密结合企业内部生产
生产才是企业赖以生存的根本，也是创造经济价值，提升企业核心竞争力的必要手段。因此党建工作可以展开与企业内部生产的合作，做到与生产经营工作同部署、同落实、同考核。在管理制度上，力求做到合理并人性化，尊重并且认真听取员工们反馈的意见和建议，让他们能够参与到企业的决策当中去。让人民群众了解这样一个集体的特点，增加其归属感，真正地到群众中去。提高员工们的工作热情，并且要使他们找到合适自己特点的岗位，这样在工作时他们都能将自己的价值和优势最大限度得以发挥。如此一来，员工们的工作热情日益高涨，工作态度愈加端正，工作效率也随之提高。当然在当今时代决定生产效率的除了人以外还有科学技术，互联网迅速发展的时代，许多衍生技术也成为了科技的热门，在生产时可以有效利用大数据和云计算等技术建立国有企业党建工作的自动化平台，使党建工作更加信息化。
4.2完善企业党建工作机制
俗话说，没有规矩不成方圆，企业党建工作的制度是决定企业党建工作发展的决定性因素。好的制度也会创造好的价值。首先要增加对现实社会的认识，要趋于完善，还不能缺少自身的特色。完善党建工作的管理和运行机制，找准时代精神，进一步增加党建工作的科学性和生机力。很多时候党建工作并没有得到足够的重视，生产经营工作的繁重也成为其推脱的借口，这也是党建工作不能顺利进行标准化建设的根本原因之一。要想提高党建工作的权威性，需要将党建工作和实际的工作结合起来，必要时制定相应的员工考核制度，制定科学合理的考核机制，做到奖罚分明。同时，做好员工的培训工作，提升他们的思想意识和业务水平。可以针对不同认识水平和工作岗位上的员工进行有针对性的培训，开展相应的活动，增加他们之间的相互交流，鼓励他们针对党建工作存在的问题积极献计献策，为在职人员和退休人员提供可以工作和贡献计策的网络平台，一方面畅通其表达意见和建议的渠道，另一方面也扩大了企业的宣传范围。
4.3创新企业党建工作思路
创新对于一个人，一个企业乃至一个国家的发展都是至关重要的，如果只是一味地因循守旧，势必会遭到时代的淘汰。创新可以具有不同的形式，可以是方法上的，思想上的，也可以体现在机制上。创新可以营造良好的工作氛围，让员工们工作起来更加地有干劲，同时也在激励中逐渐形成企业自身的工作模式，提高自身在同行业领域的竞争力。党建工作也是如此，只有将创新意识深入到党建工作的每一个具体环节中，才能对企业的发展做好保驾护航的工作。因此国有企业要想在生产和稳定上都取得重大进步与发展，必须注重党建工作的创新，这在党中央很多重要的会议上也有所提及，必须予以足够的重视。同时随着科技水平的不断提高，党建工作的方法也应该做出及时更新，充分探索党建工作项目化、工程化、标准化、信息化、模块化的可能，将“五化”应用可涉及党建工作的各个方面，不断提高党建工作效能和价值创造水平。
4.4重点岗位设党员示范岗
①岗位立标承诺。以基层党支部为单位，选取部门内的重点岗位设党员示范岗，制定党员践行“四讲四有”岗位标准以及一个专业某个岗位的党员工作信条、奋斗目标、共性标准和具体举措，为不同党员量身定制践行“四讲四有”公开承诺书。
②支部定责亮诺。召开党员大会，集体讨论并将归纳总结形成的岗位标准统一上报上级党组织。党支部对党员承诺进行审核，分专业、分层级归纳梳理，将党员亮职责、亮承诺的有关情况和内容向职工群众说明，听取意见建议，广泛接受监督。
③党员履责践诺。党员以本专业“四讲四有”岗位标准为尺，以自身岗位承诺为度，主动亮身份、亮职责、亮承诺，在本职岗位上以实际行动践行党员标准，亮出党员的岗位名片。
4.5严格落实党建工作责任制
强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面。
4.6利用问题导向进行党建价值创造效果的优化
问题导向是企业党建融入中心工作的重要途径之一。要真正做到问题导向，第一必须要强化问题意识。实事求是查找问题。要重心下移，深入实际、深入一线，按照人、机、料、法、环的要素逐一进行排查、思考和发现问题。第二要抓住关键问题。具体问题具体分析。通过具体分析，要弄清楚哪些是思想层面问题，哪些是体制机制的问题，哪些是转方式、调结构的问题，哪些是条件不具备一时难以解决的问题，哪些是急需处理的问题，从而做到对症下药、有的放矢。解决问题一定要发扬“钉钉子”的精神，瞄着问题去，追着问题走，把化解矛盾、破解难题作为履职尽责的第一要务，干出实效、解决问题。第三要增强解决问题的本领。增强本领就要加强学习。既要重点学还要全面学，既要向书本学还要向实践学，既要向专家学还要向一线员工学。第四要有创新精神。要创新工作思路和方式，运用新环境、新手段、新形式引导党员和群众，让党员、群众坚定自觉地跟着党组织一起干，而不是强迫、被动地接受。还要注重企业品牌建设，提高企业市场影响力。“内强素质、外树形象”，这是对企业文化建设和思想政治工作目标任务的简要描述。党建品牌是企业品牌重要内容，通过党建工作强化企业品牌建设，更是提高企业党建工作文化价值的重要途径。
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