刘欢
宇能电气有限公司 河北 保定市 071000
摘要：随着我国经济的发展，人们生活水平的不断提高，对电力资源的需求不断增加，这给我国电力企业带来发展机遇的同时，也带来了新的挑战。为了满足我国经济发展对电力资源的需求，我国电力企业就需要对现有的生产运行电力系统进行优化。随着电气自动化技术的不断成熟，在电力系统中进行应用，将会提高电气企业的生产效率，并推动电力企业自身的发展。鉴于此，本文对电气自动化技术在电力企业生产运行电力系统中的应用进行分析，希望能为我国电力企业的可持续发展提供一些参考。
关键词：电气自动化；生产运行；电力系统
0引言
随着我国科学技术水平的不断提高，我国电气自动化技术得到快速发展，并逐渐应用到了各行各业之中。电气自动化技术在电力系统中的应用，可以有效地提高系统的运行效率，并对传统运行流程进行简化。同时也有助于电力系统对自身的监控系统进行完善，从而将原本的静态检测变为动态检测，提高了电力系统的自动化水平。监控系统自动水平的提升，可以帮助工作人员更好的对电气设备运行的状态进行监控，如果电气设备运行过程中出现问题，将会及时提醒工作人员进行处理。电力自动化技术的应用还能简化操作流程，技术人员只需要在操作平台上就可以对电气设备进行控制，这为企业节省了大量的人力成本，并提高了操作效率。
1电气自动化技术应用过程中存在的问题
1.1技术人员认识不足
电气自动化技术出现时间较早，但经过了多年的发展该项技术逐渐成熟，但是我国电力企业的技术人员对电气自动化技术的认识还停留在很久之前，在实际应用时缺乏对技术的认知，应用程度也较低，并不能充分发挥出该项技术的技术优势。因此，我国电力企业应提高工作人员对该项技术的认知，并推动该项技术更好的进行应用。
1.2不稳定因素较多
该项技术在实际应用时，会受到许多不稳定因素的影响，导致实际的应用效果并不理想，甚至会影响电力系统的正常运行。因此，我国电力企业就需要提前对这些不确定因素进行识别，并采取相应的解决措施，从而降低不确定因素对电气自动化技术的影响。
1.3技术本身发展程度较低
由于我国电气自动化技术的研究时间较短，与西方发达国家相比仍然还有着不小的距离，这在一定程度上制约了该项技术的应用。目前我国电气自动化技术的发展程度还较低，在生产运行电力系统中进行应用还有着很长的路要走。但对于我国电力系统而言，电气自动化技术是其未来的发展方向，只有不断提高自动化水平才能实现自身的可持续发展。
2具体解决措施
2.1加快技术迭代
由于电气自动化技术的发展程度较低，已经影响了该项技术的实际应用，因此为了解决这一问题，本文提出以下两点措施：一是加大投入力度，加快技术迭代速度，缩短研发周期。对于技术使用者而言，要对电气自动化技术有一定的了解，并根据自身的实际生产情况，引入自动化技术，从而促进自身产业的升级，并扩大生产规模；二是生产者应该转变自身的观念，只有技术水平的提升才能提高企业的生产力水平。虽然自动化技术的应用要投入大量的资金，但是这能为企业带来更高的经济效益。但目前我国许多电力企业往往不愿意拿出这部分资金进行技术升级，这时我国政府部门应给与一定的政策支持，从而帮助企业迈出这一步。
目前我国电力企业所使用的电气自动化技术，主要是指计算机与PLC技术，这两项技术广泛的应用在电力系统的供电与输电环节，并降低了电力企业的电力成本。计算机技术主要应用在电力系统的关键环节，并具有很好的适用性，在变电站中就有很好的应用。我国电力企业正在利用计算机技术来收集电气设备运行的数据信息，并利用大数据技术对这些数据进行分析，这有利于电力企业对电力系统进行优化，并通过计算技术对电气设备进行远程控制。PLC技术也是目前电气自动化系统中的一个关键性技术，该项技术的应用可以帮助电力系统模拟闭环控制的方式对系统的温度、速度等变量进行实时控制，同时也可以根据系统的运行状态进行有效调节。PLC技术对技术人员的要求较高，我国电力企业应做好人才培养工作，为企业准备足够的技术人才。PLC技术本身也存在着许多不足，在实际应用时也应该不断的进行优化。
2.2减少不稳定因素对电力系统的影响
电力自动化技术的应用会受到许多不稳定因素的影响，从而影响了实际的应用效果。因此，电力企业技术人员应在电力系统中构建监测点，通过观测点来了解电气自动化技术在电力系统中各个环节的应用是否正常。如当电力系统在运行过程中出现不稳定状态时，该观测点会将这一时刻的系统运行情况，发送给系统管理人员，并提示管理人员电气自动化技术在使用时出现了什么问题。管理人员则依据实际的故障原因，指派专业的技术人员进行维修，这可以最大限度的保护系统的正常运行，同时也能减少企业的经济损失。
2.3重视专业人才的培养
对于电力企业而言，其未来的发展离不开人才，因此本文在专业人才培养方面提出以下几点建议：一是电力企业定期开展技术培训，以提高技术人员的专业技术水平，同时也提高对电气自动化技术的认知，从而更好地将这项技术应用到实践当中。在培训结束后，要对参加培训的技术人员进行考核，并制定相应的奖惩措施，对于考核优秀的技术人员给予奖励，对于考核不合格的技术人员给予处罚，如果多次考核都不合格，应给与辞退处理。培训考核制度的建立，能够提高技术人员对于培训工作的重视，并不断提高自身的专业技术水平，电力企业也能够达到开展培训工作的目的；二是制定绩效考核制度，采用基础工资和绩效工资两个部分给员工发放工作，每个月基础工资按时发放，绩效工资则按季度和按员工的考核结果进行发放。这种方式可以提高工作人员工作的积极性，并不断鞭策自己提升自身的专业技术水平，培养自己的职业精神。三是定期开展技能比赛，这种方式可以用于评选年终的优秀员工，同时比赛的奖励也能激励员工提升自身的职业素养。技术人员也能通过比赛发现自身存在的不足，从而不断鞭策自己努力进步。四是我国电力企业还应积极引进专业的技术人才，提升团队整体的技术水平，也能起到优秀员工的带动作用，并形成先锋效应，不断激励员工自我提升，从而打造一支技术能力过硬的生产团队。五是电力企业还应积极引进国外的先进技术，并鼓励技术人员基于自身的实践经验进行大胆创新，提升企业的自动化水平，并逐渐弥补生产运行过程中存在的不足。此外，新技术引进后，应及时开展相关的培训，帮助企业技术人员及时掌握新技术的使用方法，并理解新技术的工作原理，从而更好地发挥出新技术的功能。电力企业管理人员也应对新技术的使用给予足够重视，并对新技术的实际应用情况进行监督，促使新技术为其企业带来更高的经济效益。
3结语
近些年来，我国经济得到快速发展，对电力资源的需求不断增加，我国电力行业在迎来发展机遇的同时也面临着新的挑战。随着电气自动化技术的不断成熟，在电气系统中进行应用是时代发展的必然趋势。这可以有效地解决传统电力系统运行过程中存在的问题，提高电力企业生产运行的效率，并推动企业进行技术升级和创新，进一步降低生产成本，提高企业自身的经济效益。
参考文献
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