白秀丽
国能哈尔滨热电有限公司 黑龙江省哈尔滨市 150066
摘要：长期以来，党中央对党建工作十分重视，在党的十九大报告中，习近平总书记明确提出要加强党组织的建设，筑牢党的根基，提升党员的党性，始终坚持社会主义核心价值观，推动“四个全面”的战略布局。国有企业是我国经济建设的主要支柱，极大地推动了我国经济的发展，而党建工作能够引导国有企业秉持正确航向，强化企业发展实力。文章分析了国企党建和企业文化建设的共有内涵，探究党建与企业文化建设的共促策略。
关键词：国有企业；企业文化；党建
一、深度融合存在的问题
近年来，新改革背景下国企党建工作与生产经营深度融合工作正在有序展开，对其深度融合相关工作的重视程度有所提高。但是，尽管如此深度融合工作仍然存在一些问题，这些问题对深度融合效果带来不同程度的消极影响，这些问题值得展开详细分析，具体如下：
1.深度融合观念问题
整体来看，部分国有企业对于党建工作不重视，过于强调企业经济效益。如此一来，便自然而然对党建与生产经营深度融合效果产生一定程度的消极影响。不重视甚至忽视深入融合相关工作，归根结底还是因为融合意识观念存在问题。
2.深度融合手段问题
尽管目前各国有企业均在有序展开党建与生产经营深度融合相关工作，但是整体来看都缺乏有效的融合手段。值得注意的是，部分企业缺乏融合手段，便单纯的套用其他企业的现有融合形式，这就从根本上对融合效果产生一定程度的消极影响。
3.融合机制问题
为了保障党建与生产经营深度融合应当注意建立健全相应的融合机制。但是，目前看来部分企业的融合机制存在一些问题，缺乏科学性、合理性。甚至还存在一些企业根本未建立相关的融合机制，这就从根本上影响党建与生产经营融合的相关工作无法有序展开。总之，目前各企业融合机制均存在不同程度的问题，重于形式的融合机制问题屡见不鲜，这从根本上导致深度融合相关工作无法有序展开。
4.深度融合推进问题
融合推进存在的不足之处具体体现在深度融合的主动性相对较弱，进而从根本上对深度融合推进产生一定程度的消极影响。而且，目前来看，存在一些党务工作者不积极参与培训学习，不注重甚至是忽视生产经营相关学习，进而导致其在实际展开融合推进工作时找不到准确的切入点。这就体现出深度融合推进能力较差也是影响深度融合推进的主要原因之一。
二、双向深度融合展开策略
习近平总书记针对国企党建工作提出要求，指出应当注意采取有效措施展开国企党建工作与生产经营深度融合。这就突出强调了深度融合的重要意义，为了保障深度融合效果，应当注意采取有效措施，具体如下：
1.积极推广宣传双向深度融合
为了从根本上强化融合意识，保障深度融合相关工作的有序展开，应当注意针对国有企业积极展开宣传工作，应做到保证每一位员工都认识到融合的重要性和必要性，明确深度融合的目标和举措。值得一提的是，党政领导应当注意首先端正自身对融合的态度，积极做好带头作用，用实际行动向员工做好正面宣传。
如，可以借助演讲及竞赛等将深度融合相关内容讲解给员工，或者党政领导、党委委员到联系点做好宣传，编写宣传材料，解除大家疑虑，帮助他们认识深度融合的价值和成效。
2.创新推进双向深度融合
具体就是指采取有效措施凸显双向深度融合的重要性，强化双向融合思想观念。首先，应当注意采取有效措施强化双向深度融合的意识。其次，应当注意采取有效措施督促行政干部承担起融合责任。进一步强化融合意识，以落实“一岗双责”为切入点，引导党员干部在推进中心工作中主动用好党建资源、党建方法、党建力量，发挥党组织和党员队伍的作用。最后，应当注意采取有效措施营造深度融合的工作氛围。探索岗位建功、党小组项目攻关，实现党建和安全生产、经营指标、科技创新、攻坚创效目标一致、任务统一、效果互促，提升项目质量和科技含金量，努力在科技创新、发明创效上实现新突破。
3.建立健全双向融合机制
健全科学完整的融合机制不仅仅可以明确各项管理指标，而且更重要的是可以保障各项工作有章可循，进而可以从根本上保障深度融合相关工作的有序展开，这就凸显出融合机制的重要性。同时应当强调融合机制的落实，不能流于形式。除此之外，还应当注意强调融合机制的创新，不断完善融合机制。首先，建立健全目标融合机制。坚持党建工作管理机制创新，把党建与经营业绩目标一同纳入从严治党责任制管理，一体推进安全生产、经营管理和党建责任体系建设。其次，构建双向深度融合新机制，突出目标融合、过程融合、载体融合和考核融合，具体明确融合责任、明确融合措施等内容，把党建工作嵌入到公司管理各领域各环节，推动党建与生产经营有效联动、同向发力、同频共振。建立健全考核融合机制，从根本上提升员工融合主动性。
4.强化队伍建设
为了强化队伍建设，具体应该注意：首先，应当注意采取有效措施推进优秀人才的选拔工作。其次，应当注意采取有效措施积极培养深度融合的骨干力量。最后，应当注意采取有效措施提升整体综合素质。值得注意的是，针对队伍建设，不仅仅需要加强培训力度提升员工的业务能力，还应该注意采取有效措施强化员工的思想水平，整体提升员工综合素质，进而对推进双向深度融合相关工作的有序展开。
5.创新多元化融合形式
众所周知，国有企业自身在发展过程中也在不断创新、不断提升，从而导致其拥有现在的发展实力和企业竞争力。而针对双向深度融合相关工作的展开，应注意基于企业发展为立足点。具体来说，首先，应当针对具体问题展开实质性研究、详细调查等相关工作。其次，应当注意采取有效措施提升党政领导的管理能力，从而对探索“1托N”多元化途径产生一定的积极影响。最后，应注意采取有效措施强化领导与员工间的交流，加强意识形态管理，便于领导掌握员工工作情况，从而对发掘企业发展存在的不足之处，对保障提出针对性处理对策产生一定程度的积极影响。
新媒体背景下，积极适应新形势要求，创新开展党建融入企业文化，能有效推动企业党建工作的高质量发展。运用新媒体发挥党建融入企业文化工作的引导力、促进党建融入企业文化工作的协同性、加强党建融入企业文化工作的创新性，探索运用新媒体有效发挥党建融入企业文化工作的举措，同时，认清新媒体背景下党建融入企业文化的不足，发挥新媒体的互动性、广泛性，提升党员群众对党建融入企业文化的感知、赢得党员群众对党建融入企业文化的认同感。认识新媒体的“双面性”，发挥其平台优势，切实推动国有企业党建融入企业文化的发展。
参考文献：
[1]常水芳.如何运用新媒体助力企业党建工作[J].新闻论坛，2020，34（4）：127-128.
[2]张兴华.创新党建工作体系壮大国企事业[J].企业文明，2020（7）：52-53.