董万发
大唐云南发电有限公司宾川分公司? 云南 大理671000
摘要：电力系统与居民日常生活和企业生产活动有着密不可分的关系，目前我国发电动力源主要包括风力、水力等，随着社会经济的不断发展，越来越多的水电站生产建造在偏远山区，利用自然水力进行发电，其中以中小型水电厂为主。由于水电厂规模较小，又位于偏远山区，在进行管理及技术应用方面都存在较多不足，另外现今水力发电技术不断更新与提升，中小型水电站现有运营模式已经无法适应改变，对此以中小型水电站为例，探索发现水电站在运营过程中存在的问题，主要研究站内管理问题及技术维护问题，在找出影响因素后浅析对应策略，优化水电站管理制度及技术水平及运营模式，助力水电站的良性发展。
关键词：水电站；运行管理；技术维护；问题与对策；
一．前言
目前我国水电站建设力度较大，水电站的运行发展也进入了一个全新的时期，水力发电大多位于山区，极大程度上解决了偏远山区的能源利用问题，随着科技的不断创新与发展，现阶段的水电站发展模式需要做出改变，解决水电站运行管理的缺陷及技术滞后问题成为当下的重点，为确保水电站安全、稳定的运行，我们从管理及技术方面入手，发现水电站现存缺陷并提出解决措施加以改进，必定会解决水电站的发展阻力。基于长期经验积累及实践探索，我们提出部分问题的解决措施以进一步促进水电站的发展。
二.当前水电站运行与管理中存在的问题
1.水电站基础设施不完善
水电站是否可以正常运营主要依靠基础设施的建设，目前我国中小型水电站存在数量多、质量差的现象，主要由于投资者盲目投资，只注重数量未提高质量，而简陋的水电站运营设备很难适应当今高强度作业。小型水电站由于地理位置的特殊性需要具备水情监测系统和水库检测系统等硬件要素，除此之外水电站的基础设施还包括应急处理设备。水库是中小型水电站应急设备中的重要组成因素，然而投资者的盲目投资带来的严重后果就是对中小型水库的建设资金不足，进一步导致水电站长期亏损，对水库管理不当，长此以往导致基础设备建设不足，设施不完善等问题，进而引发长期的恶性循环，严重影响水电站的正常运行和发展。
2.缺乏对水电站工作人员的技术培训
经数据显示，目前我国中小型水电站的数量已经突破4万座，然而在中小型水电站的运行发展过程中专业技术人员却不足10万余人，这说明中小型水电站的运行发展中严重缺少技术性人才。水电站在进行员工选择过程中采取就近原则，已有的就业人员普遍理论性专业知识掌握偏低，素质普遍不足，员工安全意识相对薄弱，但是可塑性较强，如果无法及时进行技术培训，在发生应急情况时将会发生反应滞后等不良现象，很大程度上影响企业发展。所以进一步提高工作人员质量有利于促进水电站的蓬勃发展。
3.水电站管理制度不完善
中小型水电站的管理模式在不断发展中逐渐实现转型，而在实践探索过程中我们发现目前水电站存在管理制度不完善的问题。由于开发商盲目建造水电站，本身缺乏管理理念，中小型水电站处于偏远山区，对于山区居民管理较困难，而在试工运行过程中，由于安全意识淡薄，很大程度上会引发安全问题。另外中小型水电站的管理系统中，针对于人员管理部分，还需要完善。水电站运营过程中，由于没有较完善的管理制度，在管理过程中会产生一系列连锁反应，进而导致事故的多发。
4.河道污染严重
理论上来说水电站不会产生河道油污染现象，在经研究分析后发现油迹产生的原因可能由于生产设备的检修不细导致漏油未及时发现，导致山区河道遭到污染。
三．针对管理与技术问题提出的解决措施
1.加大水库建设投资及管理投入
中小型水电站对维持所在地区的经济有重要意义，目前中小型水电站存在建设资金不足的现象，为了加强水电站的基本设施建设及应急设备装置，要求开发商适度投资，将资金用于现有水电站的基础设施建设上，而非新型水电站的过度建造。只有完善资金投入体系，保证中小型水电站的基础设施建设，才能进一步促进水电站的发展。对于中小型水电站的投入还包括管理投入，其中以优秀领导能力、有责任心、技术水平高的人才为重点，加强企业的安全、技术等方面的管理。并且有规律的进行员工培训，一方面增强员工的安全意识，另一方面完善员工的应急技能，明确水电站管理制度，加大奖惩力度，提高员工安全意识，要求员工严格按照企业管理制度安全生产，降低事故的发生概率，提高企业凝聚力，更好的促进企业的良性发展。
2.加强设备检测与巡查
机器设备组成是水电站企业的重要骨架，加强设备检测可以及时发现设备存在的问题并立刻解决，而加大巡查力度，可及时发现问题。设备在运行中出现问题或损坏时，将会导致一系列连锁反应存在较大安全隐患，所以在进行水电站的管理过程中要定期进行维修检查，发现存在的缺陷要及时加以修复，防止意外的发生。最后要定期进行专家巡检，企业在不进行技术更新的过程中无法发现机器设备及操作技术存在的问题，要定期进行专家巡检，及时维护检修，针对问题及时处理，对问题及时加以改进。
3.解决河道油污染
针对于河道油污染问题，在检修更换下来的机油要采取专业的废油桶进行回收。另外加强企业机器设备的维护及检查，其中包括各油盆冷却水管接头和调速器油管接头，在发现漏油现象时及时更换密封橡胶垫和即将穿孔的冷却水管。完善水井监控系统，也可以有效解决河道污染问题，定期检查集水井中有无油污污染。对于河道水体污染现象，企业加大设备检修工作的同时，水利部监管水工机械起闭机生产资质的部门也要担负起启闭机漏油监管的责任，企业时刻检测启闭机设备的密闭性，而相关部门也要关注河道油污指标，只有企业和相关部门两手抓，双管齐下将会达到更好的防污染效果。
4.加强专业人才的引进与培训
人才是发展的关键，我国水电站的管理与维护工作，还需要专业的人才为支柱，使企业的发展走上高度专业化道路。而人才的培养与引起，还需要加强对人员的管理工作，包括对专业人才的管理，可通过人才吸引的办法，如创造有利条件，提高人员的待遇等措施，来增加对人才的吸引力，还可以制定相关的激劢机制，促进人才的积极性与主动性，尤其是专业的管理人员与专业的维修技术人才，是企业发展的关键，也是企业培养的重点目标，即创造有利于人才发展的机制，也创造有利于人才培养的机遇，如通过拓宽晋升渠道等，来促进人才的发展，促进专业人员的工作积极性，增强企业凝聚力，达到企业促生产、保发展、提价值的目的。
四．结束语：
综上所述，目前中小型水电站主要存在管理制度不够完善、工作人员专业化强度较弱等问题。为了进一步促进水电站的良性发展，我们需要对水电站进行制度改革和人员定期培训。由于水电站生产运营设备复杂，设备使用技术要求较高，所以需要引进大量高技术型人才，并对普通员工进行专业知识程度及安全意识的提高。另外部分小型水电站还存在运行与管理资金不足等问题，严重影响了水电站的发展。对于上述问题的产生，我们应当从源头抓起，实施制度标准化、管理一体化。更好的完善小型水电站的运营模式，并逐层提升管理质量与效果，为提升水电站的运行管理工作的有序开展提供参考。
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