刘莹莹
大唐国际发电股份有限公司陡河发电厂
摘要：随着时代与社会发展脚步的日益加快，中国特色社会主义进入新时代走入我国各个领域中。这对企业党建工作提出了更高的要求，对共青团工作更是指明了明确的方向，为促进企业改革发展目标，必须建立党建团建同规划、共发力的工作模式;构建党建团建资源互通、优势互补的共享工作模式;加强党建带团建、团建促党建的共创工作模式。
关键词：新时代;企业;党建带团建;团建促党建
引言
当前，党团工作已成为企事业单位发展的一项基础性工作，并成为青年干部成长路上的必修之课。“党建带团建”，其根本落脚点是“建”，重点出发点是“带”。“建”是指两者在设立方面、管理方面等的一系列的建设。“带”是指党建要对团的工作进行指导，将团建工作纳入专门的研究，规范各项制度、指明具体方向，做好相关政策铺垫。团组织须定期向党汇报具体工作和近期开展活动的思路，党组织将团建内容纳入考核指标促使团组织成员的快速成长和对党建工作的认识。
1理解“党建带团建”工作的重要性和意义
《中国共产党章程》明确指出：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。共青团中央委员会受党中央委员会领导。自共青团诞生以来，它一直与党联系紧密，始终与党的血液相连。这种特殊的政治关系决定了团的基层组织，一定要依靠党的组织建设，把握团的政治前进方向，巩固党的青年群众基础。习近平总书记在全国企业建设大会上明确指出，要坚持党的领导，加强党的建设，是中国企业发展的重大政治原则。共青团是党领导的先进组织，是广大青年学习成长的重要阵地。在企业党建中，一定要融入青年群众的工作，完成党建发展。与此同时，企业的劳动力开始呈现出年轻化的趋势。具体表现上，许多重要职位开始由青年中的骨干承担。青年队伍逐渐成为企业发展的支柱，青年工作者的心态直接影响着企业的心态。所以说，搞好党的青年工作，巩固青年群众基础，是新时期企业党建工作的重要任务。把“党建”与“团建”结合起来，是党坚持群众路线的有效实践。从根本上说，要发挥好共青团和青年在促进企业改革发展和稳定中的积极作用，就必须进一步加强和改进党对团组织的工作领导。另一方面就是要加强共青团的自身建设，通过提高对青年群体的政治培养，不断为党的事业提供优秀的人才。新时期下，要在党和团组织的带领下，做好企业的党建团建工作，在企业中创造一个个优秀的青年团体，真正推动企业做大、做强。
2企业团建工作存在的问题
2.1团建工作队伍整体水平较低
当前，企业内部团组织的战斗力、凝聚力、号召力不强，团干部兼职现象很普遍，开展团工作的精力难以保证。除了公司团委有专职团干部外，其他的团干都不同程度地兼有其他职务，兼职分散了团干部的精力，使团建工作大打折扣。并且很多团干部都是在主业做完之后才有时间做团青工作，这也是导致项目部共青团工作推动较慢的主要原因，影响了团队工作效率的提高。
2.2日常团建工作不完善
在现实生活中，创建党组织总是领先于创建团组织。由于受到众多因素的影响，导致很多企业没有创立团组织，甚至有些企业在创立了团组织以后，没有做好实时进行下一届团组织的替换工作。不然就是需要对团组织进行更换前没有把情况上报给上一级。所以就出现了团组织岗位空缺，管理不完善的情况。从开始制定团组织的制度到执行上讲，团委团建制度在学校、市、省、中央各地区中相对完善。
但是配套制度建设不到位的问题依旧存在于大部分小型国企当中，团建任务对于这些企业来说，团建的开展就是来自上级的安排，没有制度的约束和管控，企业缺乏主动参与团建任务的积极性，因此有许多无法确定的因素存在于企业的基础工作中，这也间接地导致团建这一任务在工作中的被动。很多小型企业在基层团建工作的制度建立上还存在着诸多的不足，在开展基础性工作时存在着很大的不确定因素，这给团建工作的开展制造了很多阻碍。
3新时代加强党建带团建、团建促党建工作创新的路径
3.1转变观念，寻找基层团组织建设新模式
规范完整的制度是团组织建设的前提。明确团组织的方向，将团组织融合到党组织的建设中，着力寻求团组织建设新模式是当前重要的任务之一。落实相关政策，提高干部积极性，让更多的青年干部加入进来。不仅如此，还要大力加强团员的基础理论素质教育和专业的哲学理论，定期利用会议开展培训，重视机构建设，设置相关的干部职位，进行选拔，培养创新性人才，提供职业晋升渠道，听取团员在团组织的建设和发展上建言献策。创新制度管理模式，打造文化阵地，寻找团组织成长的新路径。
3.2结合“党建工作责任制”开展党课研究
企业需要对所属各单位党组织开展党课考评的各项指标进行了具体细化，把开展党课研究与生产经营深度融合，明确了公司各级党组织、党组织书记、专职副书记或分管党建工作领导班子成员、其他领导班子成员党建工作责任及讲党课的具体要求，进一步推动党建考核工作指标由“虚化”转“硬化”。
3.3坚持塑造党建的整体格局
共青团是我们党和社会广大青年之间的纽带。在性质上就要求共青团必须坚持党领导，去统一思想，增强团体组织的在改造社会时的凝聚力。换言之，共青团的任务就是把青年团结好，把广大青年群体团结在当党的周围。在新形势下，企业的党建团建工作一定要符合基层组织情况的计划。同时，在团建过程中去采用不同的形式大胆创新、努力探索，跟上党前进的步伐。根据地理区域将团队成员分成小组。每个小组都最大限度地发挥其日常群体活动的地方特色，使年轻员工不断提高知识和阅历。新常态下的团建任务还要优化组织上的管理。所以说依靠共青团的工作展开来塑造党建的整体格局，是顺应潮流的。只有将更多青年组织聚集在一起，就能建立以共青团为核心的社会主义党建人才后备军。
3.4完善团建运行管理机制
团委需要对团建活动形式进行创新，构建新型团建管理机制，以此来充分发挥团建活动的优势，有效落实团建工作，使团建工作不仅可以焕发出新的活力，还能够调动员工参与团建的积极性。在管理机制中可以要求团委定期举办团建活动，明确团委中不同人员的工作责任，使团委可以更加主动地投入团建工作中。团委应当逐步建立健全考核评价制度，建立团委与基层团支部联系制度，帮助基层团组织理清思路、查找问题，了解基层青年思想状况，及时掌握团员在学习、工作中的成绩与问题，早发现早解决。
结语
综上所述，只有充分发挥基层团组织在企业中的重要影响，企业才能持续不断地向前发展。在近几年中，企业团组织一直以党和企业为中心，为青年服务，重视对青年的培养工作，这在很大程度上激发了企业中青年优秀员工的积极性和创造能力，同时促进了青年将理论知识与生活实践相结合的进程，从而达到提高青年群众道德素养的目的，也为企业培养出更多的优秀人才，在团建工作上有了一些效果。
参考文献
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