李文东
开封大学
摘要：在社会经济发展的过程中，人才优势是行业前行的动力。从业资格评审决定着人才培养的效能。提高专业技术职务资格评审的科学性和严谨性，可以确保人才机制的稳健。档案系列专业技术资格评审工作面临着评审机制不健全、专业技术资格评审方法不当、专业技术资格评审人员不专业等问题，提升档案系列专业技术资格评审的有效性和严谨性迫在眉睫。在经济腾飞与信息技术迅速发展的情况下，现有档案系列专业技术资格评审工作应突破传统观念的束缚，创新档案专业技术资格评审模式，提升档案系列专业技术资格评审量化标准的效果。
关键词：档案系列；技术职务；资格量化评审；体系
在市场经济的影响下，社会发展步入新的时期。信息化技术手段的应用，让社会各行业在与时俱进的基础上，亟待进行系统化的改革和优化。为了确保行档案部门管理水平的提升，确保档案业务的有序推进。评审部门应依据相关规定，强化对档案系列专业技术资格评审方式的优化，提升档案系列专业技术资格评审的水平和能。在信息化发展的背景下，提高档案系列专业技术资格评审的创新性，用量化和标准化手段，提升专业技术资格评审工作的效率和质量，才能确保档案管理工作的有效进行。
一、档案系列专业技术职务资格评审中存在的问题
（一）资格评审制度不健全
量化的意义在于提高资格评审的专业化水平，让从业者在更为专业的角度和平台上被考核。就目前档案系列专业技术资格评审工作的实际情况而言，不公正、不量化的问题已经严重影响了档案管理工作的效能[1]。造成这些问题的原因，主要表现为专业技术资格评审制度的落后和缺乏严谨性。由于档案管理单位对档案专业技术资格评审工作缺乏足够的重视，而在制度的确立和应用上没有进行系统的分析与研究。这就造成档案系列专业技术资格评审工作方式的陈旧性，部分单位仍沿用传统的专业技术资格评审方法，缺乏创新性和公正性。专业技术资格评审的量化水平必须要有相关的制度予以引导和规范。制度是确保档案管理工作得以顺利开展的关键所在。档案系列专业技术资格评审人员的工作水平和能力不足，专业素质过低，评审经验不足，以及专业技术资格评审意识淡薄，都会影响档案系列专业技术资格评审工作的开展。
（二）评审机制缺乏有效的量化手段
档案系列专业技术资格评审工作涉及的方面较广，信息体量庞杂，相关的考核内容和项目也过多[2]。要想做好档案系列专业技术资格评审的相关工作，必须制定相应的工作流程和专业技术资格评审办法，进行系统化的专业技术资格评审。由于工作人员在进行档案系列专业技术资格评审的时候没有明确考核内容的类别和具体办法，而进行了错误的评审，由此造成了档案系列专业技术资格评审不严谨的的情况。造成这一问题的主要原因来自于专业技术资格评审者工作方式的不科学。由于缺乏规范性的管理和操作，部分档案管理部门在对专业技术资格进行评审的时候，忽视量化手段的使用。量化内容需要具备严格的标准，对信息做到标准统一、调查规范、综合评审。从一般意义上讲，专业技术资格评审人员的专业素质直接决定了工作的开展情况。
恰当的工作方式和系统性较强的工作流程能够确保工作人员在开展具体工作时有所遵从，提高专业技术资格评审的有效性。
二、档案系列专业技术职务资格评审的量化手段
（一）制定严格的专业技术职务资格量化评审体系
专业技术职务资格量化评审体系是确保行档案专业技术资格评审工作顺利进行的决定因素，也是评审工作的出发点和落脚点。专业技术资格评审制度的制定需要从评审部门的具体工作出发，档案专业技术资格评审部门需要制定严格的档案专业技术资格评审制度，依据相应的制度对专业技术资格评审人员进行审核和评定。对档案专业技术资格评审人员的业务分工和岗位职责也要有明确的规定。工作人员依据相应的规则进行日常考核和定期考评[3]。缺少严密的专业技术职务资格量化评审体系，就会给档案系列专业技术资格评审工作带来很大的隐患。从档案专业技术资格评审的严谨角度出发，将专业技术资格评审制度的制定与时代发展相结合，利用信息化技术手段凸显档案系列专业技术资格评审工作的系统性。基于传统专业技术资格评审办法的有效改善，档案系列专业技术资格评审部门也要开掘信息技术手段对量化工作的影响，将已有的专业技术资格评审方式与新兴手段相结合，进一步促进档案系列专业技术资格评审工作的有序开展，凸显量化体系的优势。
（二）优化专业技术资格评审的量化形式
档案系列专业技术资格评审人员应积极构建档案专业技术资格评审机制，创新量化形式，让参评者对评审办法有明确的认识，了解评审的项目和标准[4]。基于信息化技术手段的不断发展，档案系列专业技术资格评审部门也应依托信息化发展的基础，创新档案专业技术资格评审的方式，将未来发展的方向与构建科学专业技术资格评审模式相结合，制定目标清晰、实效性强的专业技术资格评审办法。在档案系列专业技术资格评审工作中，专业技术资格评审人员要对参评者的日常工作情况和效果进行有效的总结和分析。信息技术的不断发展，能够将档案信息资源变成数字化的形式，利用先进的技术手段创新评审形式。档案系列专业技术资格评审部门受固化思维的影响，忽视量化标准的作用，降低档案专业技术资格评审工作的效率，诱发资格评审不公平的问题。受到传统工作方式的影响，档案系列专业技术资格评审工作始终缺乏与时俱进的思想，在制度和方式的制定与应用上，没有与信息化技术相结合。部分单位没有普及档案系列专业技术资格评审的先进方法，专业技术资格评审工作无法与社会发展进行有机的结合[5]。只有档案系列专业技术资格评审部门大胆创新，才能提高档案专业技术资格评审工作的系统性和有效性。
结语：
在信息时代发展的背景下，档案系列专业技术资格评审工作面临着严峻的挑战，这一现状对档案系列专业技术资格评审工作提出了新的要求。新时期档案系列专业技术资格评审工作必须依托时代发展的特点，利用量化手段，改变传统模式中存在的问题，提高评审的严谨性，为人才培养提供稳定的平台。
参考文献：
[1] 伊同茹愿. 统计信息档案在医院等级评审中的作用研究[J]. 中小企业专业技术资格评审与科技,2020(33):146-147.
[2] 彭超. 浅议综合档案专业技术资格评审在等级医院评审中的作用[J]. 泰州职业技术学院学报,2020,20(3):78-80.
[3] 彭插三. 档案编研工作中职务作品与法人作品的专业技术资格评审研究[J]. 北京档案,2017(1):30-32.
[4] 张永丽,王婷,邢瑶. 装备系列化发展中的档案专业技术资格评审[J]. 兰台世界,2020(5):79-82.
[5] 郭美彤. 探析专业技术人员档案专业技术资格评审数字化[J]. 卷宗,2020,10(19):107.