王好杰
乌审旗职业中学 内蒙古鄂尔多斯市 017300
摘要：校企合作是现代化职业教育的发展趋势，在校企合作中，学校向企业进行人才输送，企业对其学校人才进行广泛吸收，两者之间相互联系、互惠互利、实现共同发展，建立了稳定的合作关系。欧美发达国家的校企合作模式和他们的办学机制都相对成熟，在人才的培养和社会经济发展方面都做出了较好的贡献，虽然我国也在积极地通过校企合作实行人才输送，但仍然存在着一些不足，本文就校企合作中企业的意愿与人才招聘模式进行研究。
关键词：校企合作；企业意愿；人才招聘模式
前言：
在校企合作中，学校对企业进行优秀人才输送固然重要，但是更重要的是企业是否有与学校合作的意意愿，是否通过有效的招聘模式进行人才的引入，这都是影响校企合作的是否可以顺利进行的重要因素。校企合作顺利进行可以让企业实现人才的突破，进一步引入和培养优秀的人才，而于学校而言，校企合作可以提升学校的就业率，有效的校企合作可以实现双方共赢。而实现这些合作意义的前提是校园与企业双方都有合作的意愿，特别是企业是否会积极配合与参与校园招聘。就现在调查而言，很大一部分企业在校企合作以及招聘模式中都存在一些问题。
一、企业在校企合作的招聘模式中存在的问题
（一）招聘理念过于死板
在校园招聘中，很多的地方企业对高职院校的人才不感兴趣，在人才招聘过程中往往趋向于招聘名牌大学的毕业学生，但是很多时候由于企业的知名度不够高，很难进入到名牌大学的校园招聘会，而名牌大学的学生也会根据企业知名度去进行工作选择，两者之间互相挑选，导致有效的校园招聘难以实行。企业在选择校园合作时对学校有要求可以理解，但是企业不能以只招品牌大学生这种概念去进行和参与校园招聘，企业要认识到无论是什么样的院校都会有专业的人才。名牌大学生不一定可以完美融入企业工作中，而普通大学的学生也有可能在工作中有突出的表现，因此企业在参与校园招聘时要转变陈旧理念，广泛吸收人才。
（二）招聘信息的管理不到位
在校园招聘中，企业老板不重视对自身招聘信息的发布，往往都只向学校透露企业名称、招聘职位，企业地址为主，没有更多的招聘信息。而大部分的毕业学生会对企业的具体工作情况、相关待遇福利更加感兴趣。企业如果不注重对招聘信息发布的管理，就难以吸引到广大毕业学生对相关招聘职位的兴趣，忽视相关企业的招聘信息，那么企业在校园招聘中的收获就难以如愿以偿。
（三）企业面试手段相对落后
大部分企业在校园招聘中的面试工作不够专业，校园招聘中的面试为了抓紧时间而尽可能的接受更多学生的简历，而忽视了对学生的面试工作，以对学生进行简单提问为主，招聘人员根据简单的回答难以对学生的职业能力、综合素质作出正确的判断，大多数面试官都以第一印象作为判断基础对学生进行录用，导致后期在工作中出现不满意的现象，极大的影响了招聘效率。
（四）对新员工的培训不到位
大部分企业对新入职的员工都是招到即用，忽视对员工的入职培训，导致新入职员工对岗位工作熟悉。特别是对刚出校园的毕业学生，他们往往没有丰富的工作经验，这就需要企业的培训的引导，以对相关工作进行熟悉，可以让工作有效的进行。如果缺少入职培训，毕业生对公司的具体工作和发展前景一无所有，那么就很难调动他们的积极性与主动性，学生的职业精神和态度就难以得到体现。企业话费大量的人力物力进行校园招聘难以到不到预期的效果。
二、企业应该如何参与到校园招聘当中
（一）企业更新招聘观念
企业在校企合作过程中要主动更新招聘理念，更好地实现对相关人才引入，那么企业要如何才能够更好地进行校企合作的实现人才引入呢？企业要根据自身的人才需求，向学生提出反馈，积极主动地参与到学校教育当中，通过及时向学生表达人才需求，实现对人才的培养。企业要参与学校的办学活动，目前我国企业对人才的要求与职业院校人才的培养目标存在严重脱节，企业需要的岗位技能知识，学生不懂；而学校教给学生的知识，到了岗位用不上。要想从根本上解决这样的尴尬问题，企业很有必要参与职业院校的办学，不能再对学校的培养给予过度的依靠，企业要让学校知道社会需要的是什么样的人才，让学校知道学校教学不能脱离社会需求。而企业在招聘过程中也不应该出现学历歧视的现象，只面向名牌大学进行招聘活动，而是应该广纳贤才，只要符合企业发展的优秀人才都可以进行引入。
（二）提高招聘人员的专业素质
专业的工作要由专业的人员进行，企业在参加招聘活动时，应该派遣专业的招聘人员进行参与，只有企业自身的专业招聘人员才知道企业需要什么样的人才，才可以在这么多的毕业生当中进行精准地寻找的，让招聘工作更加的有效。企业想要让自身的招聘人员更加专业，那么就要做出对招聘人员培训。在培训过程中，培养招聘人员吃苦耐劳的品质以及良好的形象，让招聘人员对企业文化有一个深入的理解，在进行招聘活动当中，可以对自身企业文化进行一个宣传，也让前来招聘的学生可以接受企业文化，确保招聘工作的质量，让招聘工作更加的有效。
（三）加强对新入职学生的岗前培训
岗前培训也是招聘活动中的一个重要步骤，企业在进行新员工招聘的时候要注意新入职员工的岗前培训。特别是对刚毕业的学生，他们往往没有丰富的工作经验，因此如果没有参与到岗前培训，就难以进行工作的融入。企业在对新入职学生进行岗前培训的时候，应该对企业的环境氛围，人际关系和发展情况都进行一个充分的讲解，让新员工感受到企业的魅力，积极主动地投入到企业工作当中，把自身的价值充分的体现出来，让工匠精神在工作过程中可以得到发挥。此外，企业要给予新入职员工足够的包容和耐心，不要急于求成，而是要把他们作为长期人才进行培养，这样可以将校园招聘的作用发挥到最大。
总结：
企业与学校互相合作进行人才招聘可以实现双赢。学校向企业输送人才，企业也帮助学校提高就业率。在这个过程中，企业要注意的自身招聘理念和招聘模式的更新，不断更新自身的招聘理念，加强招聘人员的专业素质，对新入职员工进行培训，让校园招聘的作用发挥到最大。
参考文献：
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