张可可
兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿 新疆昌吉831100
摘要：兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿党委下设9个基层党支部，共有党员109人，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党员教育管理工作，提高党员队伍建设质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性，本人结合自己工作实际，就如何加强党员教育管理工作进行了阐述。
关键词：国有企业；党员教育；工作
前言
党员教育管理是党的建设基础性经常性工作。党组织应当加强党员教育管理，引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，增强党性，提高素质，认真履行义务，正确行使权利，充分发挥先锋模范作用。
党员教育是党的建设的重要基础工作和长期战略任务，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有先导性、全局性、保障性作用。从党的历史上看，党员教育主要有两种方式：一种是经常性教育，一种是集中性教育。以经常性教育为主，并根据形势任务的要求和加强自身建设的需要及时开展党内集中学习教育，已经成为我们党的优良传统。
一、党员教育工作指导思想和原则
党员教育工作的指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，适应建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的要求，围绕协调推进“四个全面”战略布局，以增强党性、提高素质为重点，大规模开展党员教育培训，全面提高党员队伍素质能力，推动广大党员发挥先锋模范作用，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
坚持集中学习与分散自学、支部培训与矿井集中培训结合方式，各党支部制订各支部学习计划，组织好支部培训。党员学习教育培训按照矿党委统一部署，各党支部具体负责方式落实。学习培训过程，组织分专题研讨、专题调研交流、请进来、走出来学习提升等，提高学习培训质量。各基层党支部书记及每名党员参加集中学习培训的时间累计不少于 32 学时。
认真落实2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，运用“学习强国”学习平台等加强在线学习教育。深化党员“量化记分、评星定级”，大力推广党员“一区两岗”、党员服务队、党员突击队、党员攻关队等做法，加大党员先进典型选树 力度，营造党员创先争优浓厚氛围。落实“1+1+N”党员联系服 务职工群众工作要求，建立健全三级工作台账，确保每名班子成员至少联系服务1个党支部，每名党员干部至少联系服务1个党小组(或班组)，每名党员负责联系若干名职工群众，深化长伤长病职工联系帮扶活动，推动党员联系服务职工群众工作经常化、制 度化，打造密切党群干群关系的“新名片”。
二、学习内容
学习习近平新时代中国特色社会主义思想、中央、省市、上级组织党的建设要求；以“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”为主题，开展党史学习教育内容；安全生产经营管理、民族宗教、科学文化等内容。主要是推进以下专题的学习：
（一）推进党史学习教育。深入学习贯彻党史学习教育动员大会会议精神，在全党开展党史学习教育，是党中央立足党的百年历史新起点、统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局、为动员全党全国满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家而作出的重大决策。要做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局，落实好学习教育各项工作要求。
（二）认真学习党章。深入学习新党章，加强对习近平中国特色社会主义思想的学习理解，强化党员意识，坚定共产党员理想信念，发挥党员的先锋模范作用，以党员的先进性带领广大职工形成良好的工作氛围，推动矿井各项工作健康稳定向前。
（三）学习纪律准则。认真学习《关于新形式下党内政治生活若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党规党纪，以《准则》、《条例》的要求严格要求党员干部，转变工作作风，提高管理水平，勇于创新，积极高效地开展好各项工作。
（四）认真学习习近平总书记系列讲话。深入学习领会习
近平总书记系列讲话、《习近平谈治国理政》内容，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高党员理论素养，强化理论武装工作。
三、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑
（一）实施“习近平新时代中国特色社会主义思想培训工程”，推进学习贯彻走深走心走实。在学习内容上注重广度。严格落实“第一议题”制度、党委理论学习中心组 13 项学习制度，全面系统学习党的十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷等内容，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示，深入学习习近平总书记在党史学习教育动员大会的重要讲话，深入落实省委工作要求和国资委党委、上级公司党委安排部署，做到跟进学、及时学、动态学。在学习研讨上注重深度。采取专题性、研讨式、调研式、观摩式、辅导式等形式，每月至少组织 2 次集体学习，每季组织1次研讨交流；在理论宣教上注重温度。健全用党的创新理论武装党员、教育职工工作体系，开展分众化宣讲活动；充分发挥基层党支部书记理论宣教的作用，用好“学习强国”学习平台、政治学习、主题党日等载体，在广大党员、干部职工中形成爱好学习的浓厚气氛。
（二）牢牢把握意识形态工作主动权。认真贯彻落实中央、省委宣传部长工作会议精神，担负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。着力加强党对意识形态工作的全面领导,完善意识形态制度，坚持长效机制，落实好党委会定期分析研判、定期汇报通报以及防范意识形态领域风险的各项制度，定期召开意识形态工作跨部门会商研判联席会，每年至少听取1次分管部门意识形态工作情况汇报。强化舆情管控，整合思想政治工作各方力量，打造素质过硬的网络评论员队伍；把新闻舆情管理作为一项“硬任务”，严格信息发布审核把关，着力防范网络攻击风险和各类潜在危害。坚持好“日监测、周调度、月研判、季总结” 舆情防控机制，健全网络安全监测预警体系，完善舆情应对处置机制，加强与地方舆情管控部门的联系与协调，做到第一时间发现、第一时间报告、第一时间研判、第一时间处置，杜绝发生重大负面舆情。
四、坚持全面推进“三不”机制。
（一）一以贯之强化监督，全面提升精准监督治理效能。精准运用监督执纪“第一种形态”，重视谈心谈话，加强重点岗位人员的约谈提醒、批评教育、诫勉谈话、责令整改，抓早抓小、防微杜渐，增强约束氛围，提升监督效果。完善政治生态分析研判办法，把政治生态情况列入日常监督重要内容，全面运用党风廉政意见回复、谈话提醒、专题调研、抽查核实、会议监督等手段，定期分析研判政治生态，找准问题线索，精准施策，靶向治疗，全面净化政治生态。认真落实“三个区分开来”要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实好容错纠错和失实检举控告澄清办法，对受到诬告诽谤的干部及时给予澄清，严厉打击诬告陷害和造谣诽谤行为。
(二）驰而不息纠正“四风”，突出整治职工群众身边的“微腐败”。深入开展侵占职工工资问题专项治理，严惩雁过拔毛、克扣截留等职工群众反映强烈的突出问题，维护好职工群众的切身利益。坚持抓细节、抓具体，严查公款吃喝、公款送礼、公车私用、公款支付个人费用、大办婚丧喜庆、出入高档会所等老问题，严查吃喝歪风、收送电子红包、私车公养等隐形变异新问题，盯紧重要节庆假日和特殊时期，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。从讲政治高度持续整治形式主义、官僚主义，坚决整治贯彻上级决策部署只表态不落实，拍脑袋决策、搞“一言堂”，脱离实际、好大喜功，弄虚作假、欺上瞒下等问题；坚决整治不切实际、过度包装、过度宣传的“景观亮化工程”“政绩工程”“面子工程”问题；坚决整治不担当不作为问题，推动党员、干部知重负重、担当作为；坚决整治困扰基层的文山会海、过度留痕、“责任甩锅”等问题，切实为基层减负。积极倡导清清爽爽、规规矩矩、干干净净的同志关系、上下级关系，坚决抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍等不正之风，反对“好人主义、圈子文化、码头文化”，涵养风清气正的良好政治生态。
(三）全面从严惩治腐败，持续释放从严治党高压震慑的强烈信号。把握运用监督执纪“四种形态”，坚持无禁区,全覆盖,零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，认真执行党 纪处分条例和公职人员政务处分法，聚焦项目建设、供应营销、招投标等领域，查处靠企吃企、设租寻租、关联交易、内外勾结腐败问题，建立反映问题“直通车”机制，发现一起、查处一起、震慑一片。深入做好监督执纪的“后半篇” 文章，严格对受处分人员教育回访，深化以案为鉴、以案促改,用好纪检建议,推动在重大决策、资金管理、物资采购、财务管理、选人用人等领域监督机制改革和制度建设。坚持制度建设不放松，扎实开展“制度落实年”活动，围绕人的管理、权的分配、财的安全、物的使用等关键环节,查找制度漏洞,完善制度体系，通过督导抽查、定期通报、年度考核等方式，强化制度执行动态监督，推动制度真正落实落地。
结语
抓好党员教育管理工作，是从严治党的重要举措之一，可以营造风清气正的政治生态环境，同时可以为企业的发展提供有力保障，加强党员教育管理是党的思想建设的一项基础性工作，是全面提高党员队伍素质，保持党的先进性的中心环节，也是促进企业健康发展的有力保证。
????????参考文献：
[1]《中国共产党党员教育管理工作条例》
[2]李景峰，创新党员教育管理方式之我见【J】，《企业文化旬刊》,2018
[3]???黄希俭，切实加强新形势下基层党组织建设【J】，《党员干部之友》, 2007-11-008???
作者简介：张可可（1991.05- ），男，汉族，山东鱼台人，大学，管理学学士，工程师，人力资源管理师，助理馆员，现任兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿党委组织员、党委组织科（人力资源科）副科长。