杨健
中交第四航务工程勘察设计院有限公司 510230
摘要：在当下的社会环境中，想要保障央企的健康发展，并长期维系良好的经济效益，就必须要加强央企思想政治工作。本文将主要阐述，新时代下，央企思想政治工作的开展途径，希望能够为我国央企的发展提供帮助，并加强其思想政治建设。
关键词：新时代；央企；思想政治工作
引言：在央企的发展进程中，通过切实有效的思想政治工作，能够进一步提升员工对企业的认知，并且让央企发挥出属于自己的社会价值，为社会发展做贡献的同时，享受社会发展为自身发展带来的便利，进而让企业员工融入到企业发展当中，相互作用，相互影响。
1 将思想政治工作渗透到企业的各工作环节当中
想要保障央企的思想政治工作有效开展，就需要让其展开的工作内容，能够围绕社会环境展开，以社会责任的有效履行为核心，展开相关工作[1]。从过去的传统思想政治工作经验中，能够发现，央企的大多数思想政治工作都会将个体作为被动接收到的客体，其展开的思想政治工作也是单方面的传输，而在新时代的环境下，想要保障思政工作的开展，就必须要围绕个人来展开切实有效的工作，也就是说，将以人为本的理念，融入到整个思想政治工作当中，让思想政治工作渗透到企业日常运营过程中，对社会责任履行的各环节当中，落实思想政治工作能够带来的好处以及为企业发展呈现出来的效果。在央企的思想政治工作当中，其包含着诸多内容，不仅关系着法律法规的宣传以及宏观政策的普及等，还需要加强对员工、个人乃至整个企业的人生观以及价值观等方面的引导，引领员工以及个体能够向着积极健康的思想观念发展，并且能够更好地履行自己的社会责任，以自身的工作实现对社会的建设。为了进一步推动央企日常运营过程中，思想政治工作的有效开展与落实，就必须要重视起当下社会环境当中，个人社会责任的未来发展趋势以及发展途径，有针对性的展开能够切实服务于基层员工与群众的思想政治建设工作，对整个工作的方式以及载体进行优化，不断调整其能够呈现出来的效果，让思想政治工作更加符合员工以及群众的需求，引导他们更加愿意参与到相应的思想政治建设工作当中。总的来说，央企在展开思想政治工作的过程中，应当与社会责任进行紧密的衔接，让两者相互作用并且相互约束，充分利用对方的优势，实现两者的有效结合，为企业员工、群众服务，实现思想政治工作的有效开展。
2 基于社会责任视角创新思想政治工作内容
思想政治工作应当处于一个不断创新的过程，让其工作内容、工作方式、工作态度能够跟上时代的发展以及人们对思想政治认识的进步，能够随着时代的发展逐渐创新与深入[2]。想要实现央企思想政治工作内容的创新，就需要在社会责任的指教下，将对相会责任的履行作为工作创新的主要切入点，以履行社会责任，完成工作内容的改革与创新，让央企在社会责任的监督与约束下，实现对员工、群众的服务，推动企业的发展。基于央企的社会责任，其需要展开的思想政治工作内容创新工作主要包括如下内容：
第一，围绕社会责任理念，推动整个央企治理理念的改革与创新。在当下的社会环境以及社会责任视角的影响下，想要保障思想政治工作的顺利展开，就必须要保障自身的发展，让企业自身的发展水平能够同思想政治建设同步进行，采用利益相关方共同治理的方式，保障经济效益与社会效益之间的平衡性[3]。一方面，要确保自身经济利益能够支撑企业的日常运营；另一方面，则需要保障其社会效益能够满足社会责任履行的需求。在实际展开工作以及做出相应的创新过程中，央企应当根据不同形式的社会责任要求，采取更为灵活的治理方式，在发展的过程中，去考虑企业运营之中可能受到的各种影响，并明确这些影响因素所在，在央企战略管理当中，融入对社会责任的重视。
第二，围绕社会责任理念，推动央企组织架构的创新。在当代的央企思想政治工作当中，想要保障相关工作的顺利开展，并确保整个企业的正常运作，就必须要要保障相关部门组织具备切实适用于企业发展的构架，让员工以及相应的思政工作人员能够在该构架之中，更为顺利的完成自身工作，进而保障央企内部相关思政工作的有效推进以及对整个企业的大规模覆盖。对于思想政治建设工作的组织体系构建来说，想要保障其顺利展开相关工作，就必须要建立一个独立于企业整体系统的社会责任管理机构，通过社会责任管理机构与企业党组织的共同努力，实现思政工作与社会责任的有效衔接，并且让思想政治工作，有效落实于员工以及群众之间。与此同时，还要通过不同部门职权范围的确定以及岗位的设置，实现社会责任以及思想政治工作之间的相互强化以及较差展开，形成一个更为立体的网络化治理体系，实现对整个央企运作的治理，保障其工作环境处于一个良好的思想政治以及社会责任环境之下。
第三，围绕社会责任理念，推动央企运营流程的创新。央企在发展的过程中，社会责任自身本就是央企在运营的过程中主要的活动类型之一，其是呈现企业价值的主要方式之一[4]。在展开相关的思想政治工作的过程中，就必须要重视起这一部分的内容，创新央企的运营流程，让央企的运行涵盖一定的社会责任，让其能够发挥自身的社会价值，并将其呈现给员工以及群众。在央企展开的思想政治工作当中，需要让央企管理的边界进行拓展，从传统的人、财、物拓展到与企业自身经济利益相关的能力以及信息方面，构建一个更为全面的思想政治建设工作，保障整个企业的运营，并且在企业的运营流程之中，重视起思想政治建设工作，将其融入到企业运营工作的一环，实现对资源的优化配置，并且逐渐由内到外进行过渡，将企业内部的资源服务于社会责任的履行当中，加强企业自身的社会价值。
3 基于社会责任引入民主管理与民主监督
从当下的社会环境以及市场经济竞争状态来看，企业的发展，最为重要的还是人才的培养与专业团队的构建。在思想政治工作中，拥有切实可靠的人才，对于整个企业来说都是极大的影响[5]。想要保障思想政治工作的有效开展，就必须要让所有工作人员都参与其中，最大限度的发挥广大职员在其中产生的作用，让员工能够成为思想政治建设的一员，而非仅是思想政治工作的受益者或者接收者，既要让他们在思想政治工作中受益，也要让员工在思想政治工作中，履行属于自己的社会责任。这就需要企业加强引入民主管理与民主监督，让员工成为企业的主人，通过员工的努力，共同组建一个和谐良好的工作氛围，让员工建立起主人翁意识，将自身的经济利益与企业的经济效益相挂钩，享受企业服务的同时，服务于企业的发展，让央企与员工之间能够在未来的发展过程中，维系统一的目标，并依循该目标展开相应的工作，方能落实思想政治工作的开展。在思想政治建设的过程中，需要工作人员认识到员工以及群众的重要性，并且将他们为思想政治工作带来的帮助与影响进行合理的利用，通过群众的庞大力量，实现思想政治建设，构建一个良好的思政环境。
结束语：
总而言之，新时代的央企思想政治建设工作离不开社会责任，想要保障央企发挥自身的社会价值，就必须要确保其能够良好履行自身的社会责任，方能保障整个企业都处于一个积极健康的思想价值观念状态下。
参考文献：
[1]王开忠.立足新时代践行新使命——谈加强新时代企业宣传思想工作[J].思想政治工作研究,2019,05:33-40.
[2].把握正确方向做到“三个坚持”提升政研课题研究时代性科学性针对性——中央企业党建思想政治工作研究会全面启动2020年课题研究工作[J].企业文明,2020,04:6.
[3]谭青海,蒲卫东,魏勤.5G时代中央企业党建思想政治工作的创新[J].学习月刊,2020,03:38-41.
[4]李伟.央企发挥思想政治工作的优势分析[J].现代商贸工业,2020,4116:126-127.
[5]朱国强.新时代建筑央企宣传力提升研究——以中国水电八局为例[J].中国产经,2020,18:85-88.