闻芳
特变电工股份有限公司进出口公司 新疆 831100
摘 要：新时代思想政治工作是企业开展各项经营管理工作的基本方向和指引，如果企业在思想政治工作中缺失管理的话，那么最终的发展势必会走进“死胡同”，完全没有生机和活力可言。因此，需分析企业思想政治工作中存在的问题，积极探索和研究对策，提高思想政治工作水平。
关键词：新时代背景；企业；思想政治工作；现状；应对
一、新时代企业开展思想政治工作的必要性
(一)社会的急速转型迫使企业必须在思想政治工作中扭转颓势，锐意创新。在当今激烈的市场竞争中，企业的转型和改革发展迫在眉睫。在改革中，必然有一些人或者是群体的利益会受到影响，此时顺势跟进的思想政治工作能够在一定程度上化解矛盾，减少冲突。同时，新时代要创新思政工作方式，完善工作体系，最终实现企业的顺利过渡，顺利转型。
(二)自从党的十八大提出了24字的社会主义核心价值观之后，在各行各业践行社会主义核心价值观的理念成为了时代的最强音。在企业不断壮大发展的过程中，将社会主义核心价值观理念运用到企业的日常思想管理中，企业势必会有着更加和谐的思想政治氛围。且在当今社会物质生活和精神生活都极度丰富的背景下，多元化的社会发展趋势投射到企业基层员工身上就是各种光怪陆离的想法和行为，企业自上而下强有力的思想政治工作能够帮助基层员工摆正心态，正确看待生活中的得与失，在自己的岗位上奉献光和热。
二、新时代背景下企业思想政治工作的现状
(一)企业决策层对思想政治工作不重视，员工对思想政治工作认识模糊。在“利益优先”的管理理念下，企业专职做思政工作的部门十分“不受待见”。由此引发的“连锁反应”就是党建人员的工作积极性消失殆尽，工作敷衍，真正触及灵魂的管理工作少之又少。此外，企业缺乏真正有能力有远见的思政管理人才。人才之于各行各业的影响和持续发展都是至关重要的，对思政工作更是如此。思政工作本身就具有很强的理论性与实践性，单一的“读死书”和“实践派”都是不可取的。
(二)企业思想政治工作开展过程十分被动。一方面，开展工作的主体工作方法陈旧呆板，没有创新和趣味性可言，“新瓶装老酒”的工作方法频频出现。另一方面，工作的客体对于思政工作“很不待见”，参与性极低，完全没有任何的主观能动性可言。开会“学文件”“读政策”成为了主要的工作模式，这完全与年轻人的接受点和兴趣点背道而驰，思政工作变得流于形式。
(三)不少企业的思想政治工作与社会形势存在着脱节的现象。根据笔者调查，不少企业实施的思想政治工作存在着一定的滞后性，工作的内容与时代脱节。现今企业的员工大多都是80后、90后，他们极富个性，对思政内容的认识和理解也变得与以往任何一代都不同。但是不少企业的思政工作仍然固步自封，针对于不同的岗位和不同的年龄都采取统一的工作内容，没有与时俱进亦没有创新突破。工作中“换汤不换药”，既没有针对性，也没有时代性，与企业的发展也没有一脉相连的传承，整个工作费事费力且又没有实际的效果。
三、新时代企业思想政治工作现状的应对
(一)强调党组织的政治核心作用，加强其对企业思想政治引导
首先，党组织应该强化认识，主动参与到企业的各项事务中，充分发挥其先锋队的作用。其次，企业党组织在开展思政工作的过程中深入一线，主动与员工群众交流，在交流中想员工之所想、思员工之所思，多多感悟，切实关注一线员工切身利益，帮助员工解决实际问题。
最后，党组织要不断强化自身建设，在企业发展过程中指引方向，帮助员工树立正确的“三观”，以强有力的主人翁意识应对日新月异的市场变化，为企业发展贡献自己的力量。
(二)明确主体，建立健全思想政治工作的总格局
首先，新时代企业思想政治工作的创新改革应该明确主体，落实责任。企业的政工干部应该在工作中积极主动，既要在思想上做足准备，又要在组织上给予强有力的政策保障。每一个政工干部应该“俯下身来”认真学习，不断学习最前沿的思政理论知识。在工作中完善政工体系的人才梯队建设，让更多有才能、有潜能的人进入政工队伍，通过各种各样行之有效的方式激励更多员工投入到火热的思政工作中去。其次，进一步加强企业思想政治工作的宣传力度。思政工作本身就是一项常换常新的系统工程。企业政工部门在加强思政工作的时候应该有着明确的目标和方向，上传下达，将各种新政策、新理论“尽收眼底”，以便于在以后的工作开展中更加得心应手。最后，在创新思政工作的过程中充分发挥群众组织诸如共青团、工会等的作用。企业开展创新思政工作并不是政工部门“单打独斗”就能完成的，在实施的过程中应该尽量鼓励全员参与，充分调动各部门的积极性，进而形成思政工作的合力，以保证思政工作能够真正渗透到企业的方方面面，流进企业发展的血液中。
(三)提升思政工作内容的针对性和有效性
第一，企业思政工作并不是政工干部凭空想象就能完成的任务，与企业的实际发展紧密结合至关重要。企业思政工作除了要考虑与社会和时代接轨之外，还必须跟上企业发展的脚步。思政工作的内容应该“接地气”，不空泛，让企业的所有员工都成为思政工作的“受惠者”。只有如此，企业思政工作才是有未来、有活力的。第二，企业思政工作还必须与员工的思想动态紧密结合在一起。创新思政工作就是让其更加具有实践性和实效性，能够真正代表员工的思想诉求，表达员工的思想意愿。在工作中，政工干部应该真正下到基层，走入生产一线，针对不同的员工实施个性化的思政教育，避免思政教育的同质化，让不同年龄、不同学历的员工都能够感受到思政工作的感染力。
(四)创新思政工作手段，多形式、多渠道实施具体工作
第一，充分利用互联网优势，建立思想政治工作网络平台。一方面，企业应该充分利用网络资源开展形式多样内容丰富的思政工作，通过在企业内部网站建立思政工作专题模块，进行常态化的渗透。另一方面，企业思政工作方式可以更加的开放和兼容并包。诸如参观典型企业、开展读书活动、优秀影视作品展播等方式。第二，企业思政工作要以企业文化为载体，最终与其形成合力达到更好的教育效果。一方面，企业思政工作在与企业文化不断融合渗透的过程中促进思政工作开展的前瞻性和领导性。另一方面，思政工作与企业文化互为影响、互为依存，以人文关怀的思想开展各种形式多样的活动，让企业员工在参与活动的过程中深刻领会到国家、企业和个人之间休戚与共的关系。如此一来，企业思政工作开展的广度和深度就真正得到无限的扩充和放大。
四、结束语
总之，新时代企业思想政治工作的开展过程路漫漫其修远兮。每一个企业在其不断壮大发展的过程中都应该对思政工作“不离不弃”，创新工作方式与内容，提倡全员参与，在广泛群众基础的层面上实现思政工作的实效性和时效性。
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