王慧
胜利石油管理局有限公司培训中心（党校） 山东 东营 257000
摘要：市场经济全面发展之下，经济与社会都取得了很快的发展，市场竞争压力增大，同时也面临着巨大的挑战，企业需要采取科学合理的经营管理措施，以更好的提升自身竞争力，在市场竞争中获取有利地位。思想政治工作是企业的重要工作之一，严格落实该工作可以促进企业员工团队建设，实现企业的长远、健康发展。但是当前思想政治工作有很多问题无法解决，需要采取必要措施解决这些问题，尤其是国有企业，要更加重视思想政治工作，为企业的可持续发展奠定基础。
关键词：国有企业；思想政治工作；问题；对策
一、国有企业思想政治工作的作用
国有企业的日常经营与发展，需要思想政治工作作为支撑才能实现。从实际情况出发，国有企业思想政治工作的作用巨大，具体可以从下述几个方面进行分析。
（一）适应市场的竞争
国有企业日常经营中，面对的压力逐步增大，市场竞争越来越激烈，企业开始全面深化改革，新技术、新产品、新工艺不断的研发和应用，导致企业经营发展受阻，这种基础条件之下，企业应该有效开展思想政治工作，不断创新工作模式，通过思想政治工作促进员工素质的提升，在市场竞争中获取有利地位，适应市场的竞争与变化。
（二）促进人才团队建设
企业利用思想政治工作，让员工有较高的工作积极性，主动参与到日常工作中，同时领导也能够发现员工的问题，并且立即做出有效的应对处理。通过思想政治工作，让员工工作态度得到改变，实现素质和水平的提升，也会带来企业的竞争力提高。因此，通过思想政治工作可以促进企业人才团队建设。
（三）为国有企业健康发展奠定基础
现代社会高速发展，企业面对的竞争压力越来越大，国有企业要顺应时代的发展，在激烈的市场竞争中获取有利的地位，需要积极落实管理措施，重视产品的研发和创新，不断的提升管理水平，促进员工素质和技术水平的提高。企业应该做好思想政治工作，让员工从内心深处认同企业文化，在自己的工作岗位中获取自我成就感，进而为企业的健康发展奠定基础。
二、国有企业思想政治工作中存在的问题
虽然思想政治工作对于国有企业的发展和进步有着重要影响，但是当前还有很多的问题存在，严重影响企业的发展，具体是如下几个方面：
（一）没有充分重视思想政治工作
当前有些国有企业在面对市场竞争中处于劣势地位，过度关注自己的生存与发展，从产品质量、研发、创新以及客户扩展方面投入力量较大，所以忽视思想政治工作，导致该工作的水平较低，给企业带来不利影响。
（二）队伍建设被忽视
很多国有企业思想政治工作者都是年龄较大的员工，他们思想观念陈旧，工作水平较低，而新员工不愿意参与到思想政治工作中，也没有招聘高水平的人才，所以导致企业思想政治工作开展受阻。再有就是企业的重视度不足，对于人才团队建设方面并未投入较大的力量，很多工作都难以进行下去，严重阻碍了企业的发展和进步。
（三）工作缺乏创新性
国有企业应该重视思想政治工作实效性方面，不断的创新工作方式方法，这是提升工作水平的关键。但是很多国有企业开展思想政治工作时，因为工作人员责任心较差，很多先进制度并未落实到位，思想观念没有从根本上转变，一些先进措施无法有效的应用。很多工作人员对于思想政治理念的学习依然停留在讲座、课堂授课、撰写调研报告等方面，工作方式单一，没有积极的创新，不能有效促进员工工作积极性的提升，导致工作效率低下。
三、国有企业加强思想政治工作的对策
为了解决上文中存在的问题和不足，结合国有企业的运行实际情况，总结出如下几条对策。
（一）积极转变思想观念，创新工作方法
首先，国有企业的领导者需要转变思想观念，意识到思想政治工作的重要性。为了企业实现全面的发展，不仅需要拓展市场、研发新产品，同时还要重视思想政治工作的开展，建立高水平的工作团队，创新工作方式，结合企业实际情况组织落实各项思想政治工作，促进企业的发展。其次，思想政治工作者需要积极学习先进思想观念，具备较高的创新意识，提高工作效率和水平，运用先进科学的管理方法开展思想政治工作；积极学习理论知识，促进自我素质和修养的提升，保证思想政治教育工作顺利的开展和进行；深入到基层职工中间，了解职工的所思所想，帮助基层员工解决在实际工作和生活中遇到的难题，树立工作的信心，学习先进知识武装自己。最后，思想政治工作人员结合企业发展的不同情况，采取针对性的应对措施，创新工作方法，促进工作效率和水平的提升，发挥出思想政治的引领作用。
（二）积极落实员工培训，创建高水平思想政治工作团队
首先，企业招聘人才时就要重视高水平人才的引进，员工具备扎实的理论基础知识，有丰富的工作经验，促进团队建设水平的提升，而企业对于这些有高素质、丰富经验的人才提高职称和待遇，以增强人才的吸引力。其次，国有企业发布完善的培训和教育制度，思想政治工作人员积极学习先进理念和文化知识，不断的充实自己，促进自身综合实力水平的提升。企业发布相关的培训计划，组织落实到位，选择多种培训方式，比如讲座、授课、调研等等形式，可以实现思想政治培训工作水平和效率的提升，促进国有企业的全面发展和进步。国有企业应该积极落实多项培训工作，从而可以提升员工的能力和技术水平。再次，国有企业需要创建完善的人才团队管理制度体系，使得各项管理工作都有一定的规范化、标准化，对于各级人员都有一定的约束作用，促进工作质量和效果的提升。最后，国有企业应该敦促员工参与到学习中，对于表现积极、素质提升较快的员工给予必要的奖励，可以晋升职位或者获得奖励，提高员工积极性，创建高水平的工作团队。
（三）保持和员工紧密联系，让思想政治工作更具针对性
思想政治工作者要深入到员工中间了解员工的真实想法，了解员工的实际情况，并且做好调查和法分析工作，让企业和员工保持良好的沟通关系，同时进行工作方式、方法的创新，切实提升总体水平。其次，加强和员工的沟通和交流，增强沟通和联系，了解员工的诉求和想法，随时掌握员工的动态变化，为各项思想政治工作的开展提供良好基础条件。再次，思想政治工作进行中如果遇到阻力，积极调查和分析，掌握发生问题的原因，分析总结解决办法，了解问题的症结，进行有效的处理，促进工作的顺利进行。思想政治工作人员一切工作的开展都要秉承实事求是的基本原则，积极的解决员工遇到的困难和问题，为企业思想政治工作水平的提升奠定坚实的基础。
（四）创新思维和工作方式，提高工作实效性
国有企业思想政治工作进行中，工作人员需要发散思维，用先进知识武装自己，重视创造性思维的应用，实现工作方式的创新，与时代发展同步，吸取先进知识，真正的提升思想政治工作的总体水平。同时，思想政治工作人员还要了解时代发展的趋势，分析最新动态，结合国有企业和员工的具体情况，实现工作方式的创新，及时的排除员工面对的困难和问题，并且举办多种多样的活动，丰富员工的业余生活，提高员工工作积极性，更大程度上发挥思想政治工作的作用。
四、结语
思想政治工作对于任何企业来说都是非常重要的，企业领导以及思想政治工作者都要认识到其重要性，结合企业发展的具体情况，不断的创新与改革，引入先进工作方式，促进员工工作积极性的提升，实现全面素质的提高，促进企业竞争力的提高，实现企业长远、健康的发展。
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