郭欣欣
中丝路建设投资集团有限公司 新疆 831100
摘 要：新的历史时期探索如何加强企业思想政治教育工作已成为推动完善企业发展与建设的新要求、新作为、新任务，也是全面深化改革背景下做强、做优、做大企业的根本政治保证。现就本人从事的大数据信息化智慧城市建设领域的企业为出发点，深挖企业内部思想政治教育工作中存在的负效问题，针对负效问题表现提出相应的具体解决措施，以期进一步优化企业思想政治建设，提高其工作实效性。有鉴于此，下文通过对相关文献研究以及结合自己多年工作实践经验情况下，针对企业思想政治教育实效性展开研究。
关键词：企业；思想政治；教育；实效性
1 加强企业思想政治教育工作的重要性
习近平总书记在党的建设工作会议上强调“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”，并指出，“党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。当前，企业正处于全面深化改革的新的历史时期，企业和员工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着管理者、员工的思想，改变着人们的观念，使企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。企业的意识形态工作与经济建设是相辅相成、互为支撑、相互作用的关系，充分加强企业思想政治教育工作，对于建立“中国特色现代企业制度”、把党的领导融入企业治理各环节、把企业党组织内嵌到企业治理结构当中发挥着重要作用。
2 新时期企业思想政治教育工作负效问题剖析
思想政治教育负态效应，是指在思想政治教育过程中，由于内部或外部的异常因素而引起的与教育目标相背离的不良效应。现通过对企业思想政治教育实效性探究，旨在分析当前企业内部存在的思想政治教育负效行为表现，并且提出进一步提高企业经营管理者对思想政治教育重要性的认识，避免负效特征或行为出现，形成良好的思想政治作风，使企业与员工在开展思想政治教育工作中，可以形成良好的双向互动，提升思想政治教育效果。
2.1 企业思想政治工作重视程度偏低
“十四五”时期中国将开启全面建设社会主义现代化国家新征程，经济从高速增长转向高质量发展，企业的主要目标从提高经济效益、塑造属于自己的核心竞争力转变成为实现长期可持续发展。在此种经营理念占据主导地位的形势之下，经营管理层把主要精力集中到如何提高企业生产经营与经济效益的工作上，从而忽略了思想政治教育工作的重要性，员工对思想政治教育的认可度不足，重经济效益、轻思想教育工作已逐渐成为制约企业健康有序发展的重要因素，导致思想政治工作与部门业务工作严重脱节，员工缺乏思想政治教育会直接影响正确职业道德观的形成，给企业经营发展带来不利影响的同时，会使员工逐步产生消极、负面的工作情绪，降低工作效率。
2.2 企业思想政治工作缺乏创新性
面临新时代、新任务、新发展，部分企业思想政治教育工作缺乏主动变革的思想意识，在工作中不能适应新的变化，也不能随时捕捉到思想政治工作最前沿的政策理论，教育工作内容落后、方式滞后，存在严重的经验主义思想束缚，导致意识形态工作不得力。对处于转型和发展过程中的企业来讲，存在着政府委派、劳动合同制、聘用制、劳务派遣等多种用工形式，员工结构较复杂，在面临政治形式较复杂、多种西方思潮涌入、员工思想意识多元化的情形下，员工在工作过程中受到的外界不良影响与诱惑较大，很容易偏离正确的职业发展轨道，政治信仰缺失，获取信息的渠道更加多样化和自主化，企业内部对员工的思想政治教育工作缺乏正确的思想宣传与引导，过于注重外在表现，不注重对企业员工内在文化素养的培养，导致思想政治工作出现负效性，难以深入开展。
2.3 企业政工队伍素质偏低
在我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段的环境下，思想政治工作的质量与效果在很大程度上成为了扎实推动并实现企业高质量发展的关键因素。政工师是企业思想政治教育工作的直接实施者，更是意识形态领域工作的精神传道士，他们的个人素质直接影响着思想政治工作的效率与效能。大部分政工师的专业素养与工作需要不匹配，没有经过专业的理论学习、培训及学科考核就上岗开展思想政治工作，或者部分企业直接由经营领导者代替政工师岗位职能开展思想政治教育工作，这样的经营领导者在思想政治教育领域并没有经过专业的知识储备与高深的认知见解，与员工缺乏沟通交流，在进行思想政治工作的过程中与新思维、新思想相脱节，甚至严重制约企业经营管理发展。
3 提高企业思想政治工作实效性的具体措施
3.1 加强思想政治教育与经营管理工作融会贯通
在社会主义市场经济条件下，企业的一切工作都要围绕生产经营目标来开展、都要为改革和发展服务，思想政治教育工作应当与经营管理工作相互融合、相互促进，互为发展条件，并使其充分、合理地渗透到企业治理中。企业要充分重视思想政治教育工作的职能，以企业经济效益为中心，统筹兼顾企业改革发展的大局，在经营管理与高质量发展中逐步实现思想政治教育工作的渗透。推进党建工作，建设学习型政党、学习型企业，企业员工应始终不渝地坚持理论联系实际的马克思主义理论观点，加强自身修养，提高理论水平，为企业思想政治工作奠定基础。
3.2 创新思想政治教育与深入大数据发展配套结合
随着大数据时代的来临，加强企业思想政治教育工作、推动思想政治工作优势应与信息技术、智慧城市建设高度融合，运用“互联网+”的发展模式，将大数据思维、信息、载体、技术、战略嵌入思想政治教育工作，创新工作方式方法，充分运用大数据平台载体与思想政治教育运行环节实现无缝对接，利用大数据与智慧化的教育环境开展多样化的教育手段，实施个性化的教育，有效提升思想政治教育工作的时效性和长效性。
3.3 开展思想政治教育工作与政工队伍素质紧密结合
企业政工师队伍主要由负责党务、工会、共青团、人力资源以及企业其他承担思想政治工作的人员组成，思想政治教育的工作成果如何与政工师的专业素养有很大的关系。政工师在企业开展思想政治教育工作要着重提升自身专业、道德、政治三方面的职业素质。专业素质是政工师开展思想政治工作最基本的要素，不仅要不断汲取、积累思想政治教育方面的专业理论知识，还要在工作实践中加强业务知识的培训、提升岗位工作与应对处理突发状况的能力；道德修养也要不断提高，多加强自身理论政策教育、理想信念教育、党章党性教育、艰苦奋斗教育，自觉抵制各种不正之风与不良思潮，为企业良性发展做出重要保障。
4结语
政工师的政治水平直接影响到企业思想政治工作的效果，要不断跟进社会发展，因时而进秉持最根本的政治立场，端正政工工作态度，不断深入员工一线，经常性与员工开展交流谈心，夯实群众基础，塑造企业优良的政工氛围，提高思想政治工作的成效。
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