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切实推进国有企业党建工作创新的思考

发表时间：2021/8/9 来源：《探索科学》2021年6月作者：周青山

[导读] 推进国有企业党建工作能力，发现国有企业党建工作领导制度不健全、党建活动开展不顺利、党员参与积极性不高，顺应时代发展要求，新形式下国有企业党建工作谋划创新，推动党建工作任务全面落实，切实提高国有企业党建创新工作思考，激发党建工作正能量。

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摘要：推进国有企业党建工作能力，发现国有企业党建工作领导制度不健全、党建活动开展不顺利、党员参与积极性不高，顺应时代发展要求，新形式下国有企业党建工作谋划创新，推动党建工作任务全面落实，切实提高国有企业党建创新工作思考，激发党建工作正能量。
关键词：国有企业；党建；创新思考
        在新形势下，应该坚持党对国有企业的领导，推进国有企业的党建工作，这对于深化国有企业的改革，提高国有企业竞争力，以及对于提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强中国共产党的先进性有重要意义。但是，当前国有企业的党建工作中还存在很多不足之处，加强国有企业党建工作的创新对于解决这些问题具有重要意义。
        一、国有企业党建工作创新的意义
        国有企业是代表着国家的，具有企业性质的一个集合体，它既承担着企业追求利润，追求发展的基本属性，最重要的前提是代表国家利益，执行国家方针政策，履行业务职责这几个大前提，而要做到这个前提，党建工作是决定其性质的重中之重。首先，由于党建工作的开展，国有企业无论如何改制，始终都要归为企业所属党委的管理和掌控，对于国家中央的政策和要求，企业党委要时刻保持同上级的高度一致，同时要求下级党组织和党员能够按照企业的实际情况，对上级的要求进行不折不扣地贯彻落实，党建工作的开展就在于实现企业上下层级的网络化，让党组织的脉络延伸到企业的各个部门当中，让上级的各项工作任务和方向能够沿着这些脉络深入到基层，方向正确形成共有的向心力，企业的发展才能形成合力。
        二、国有企业党建工作中存在的问题
        （一）领导制度不健全
        在国有企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题，号召、部署比较多，但是具体的措施却比较少，这已经成为党建工作中很多问题不能得到解决的一大原因。有些单位建立了领导制度但不进行落实，有的单位的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。这都使得企业的党建工作在领导方面存在问题。
        （二）党建活动难以正常开展
        现在部分单位的党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。有的国有企业对党员的教育工作单调、呆板缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。
        （三）党员不能发挥有效作用
        有的单位党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用，在遇到冲突时，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用。还有的党组织因为缺乏必要的监督，放松了对自身世界观的改造，失去了先进性，从而降低了在人民群众中的威信。

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        三、推进国有企业党建创新的建议
        （一）创新领导制度，加强领导班子建设
        加强领导班子的建设是推进国有企业的党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是国有企业的一面旗帜，好的领导班子能围绕中心工作，能做到把好方向、管控大局、狠抓落实。创新领导制度，加强领导班子建设应该从以下几个方面入手。
        第一，加强党委的理论学习。加强领导班子建设，提高领导班子的执政能力，就应该加强他们的理论学习，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，不断提高党委委员的知识水平和理论修养。
        第二，对领导班子的决策程序进行严格规范。单位的发展战略、发展规划、运营方针、重大项目投资，重要管理制度与改革方案的制定与修改，重要干部任免、大额资金使用等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，发挥整体的功能，增强决策的规范性与科学性。
        第三，完善企业的民主测评制度与绩效考核制度。不断加强国有企业的党风廉政建设，是提高党员领导干部威信的重要途径。国有企业应该通过绩效考核制度、民主评议制度等，使领导干部该坚持鲜明的政治立场、坚持廉洁自律、坚持决策科学化。
        （二）创新国有企业党建工作的工作制度
        要推进国有企业的党建工作，必须有一套健全有效的工作制度，促进党建工作的长期发展。制订了工作制度但是不认真贯彻，那么制度就形同虚设。所以，国有企业在制订了科学化、规范化的工作制度之后，还应该制定政策进行落实，不断开展党建工作新局面。
        （三）加强对党员的培训工作
        加强国有企业中党员的培训工作对于增强党员意识、发挥党员的先进性具有积极作用。其中的党员意识指的是党员应该时刻牢记自身的身份，牢记自己是中国工人阶级的具有较高觉悟的共产主义先锋战士，是在工作和学习中发挥模范带头作用的党员。所以，加强党员的培训工作，对其进行先进性的教育对于国有企业的党建工作具有必要性和重要性。国有企业应该不断组织党员学习党中央的新政策和新文件内容、观看有教育意义的党员电教片等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在国有企业的工作开展中发挥积极作用。
        推进国有企业的党建工作已经不是新的课题，但是在新形势下对国有企业的党建工作有新的要求，其自身也有新的内涵。国有企业中的党务工作者应该坚持科学的发展观，用于改革，不断创新，提高党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，通过自身发展推进企业健康发展。
参考文献：
[1] 谭勇. 新时代创新国有企业基层党建工作的思考[J]. 江汉石油职工大学学报, 2020(2):85-86.
[2] 杜宝更. "六面一体"全面提升国有企业基层党建工作质量[J]. 胜利油田党校学报, 2020(3).