中国铁建大桥工程局集团有限公司 刘宁宁
摘要：近年来,伴随我国特色社会主义经济不断壮大,我国各类型企业的规模也在不断扩张,且相关部门及单位对企业党建工作提出的要求也越来越严格。为了提高企业党建工作的效率及质量,进而保证企业各项经营活动工作顺利、有序开展,则有必要落实有效策略。因此,本文将以新时代企业党建工作中面临的一些挑战和问题作为其切入点,进一步提出具体的优化策略,希望以此全面提升企业党建工作的效率及质量。
关键词：企业；党建；挑战问题；优化策略
自从进入二十一世纪以来,在我国社会和经济稳健发展的巨大背景下,我国各企业的党建工作能力水平已经取得了一定的提升和发展。与此同时,为了能够顺应这个新的时代和发展趋势,满足人们对于日益苛刻的工作需求,各大企业的党建工作重心正在逐步朝着深入地分析自己工作中存在的现状问题及制定实施具体解决方案的方向转变。其中,"党建"又被简称为党的建设,是指党的建设与马克思主义党的建设基本理论相结合和统一,应用马克思主义哲学学说建设党服务于人民和群众的一项事业和工作[1]。值得注意的一点是,党建工作的主要内容较为广泛,囊括:廉洁人格建设、反腐倡廉建设、体系机制建设、作风机制建设、组织机构建设以及思想政治素质建设等,并且具备了实践性、党性等鲜明特征。从促进现代企业经营管理工作稳步、可持续发展角度考虑,需积极做好党建方面的工作。鉴于此,本文围绕"新时期企业党建工作挑战"进行分析研究价值意义显著。
一、新时期企业党建工作面临的挑战问题分析
（一）重视程度不足问题
从现阶段对于目前我国部分大型企业的党建组织工作所在管理组织层面的情况分析,仍然主要还是停留在一个粗放式的发展阶段,具体表现在以下几个主要方面:其一,企业的党建组织管理工作的基本职责以及分类不够明确;其二,企业开展党建工作的力度不足等。若企业党建工作职责划分不明确,将会直接影响到党建工作的效率。以此同时,少部分中小型企业在实际管理过程中对于党建工作的关注和重视水平还是有待加强和提高,片面地认为自己的党建工作是可有所不无,且普遍存在将党建工作成本和费用投入等因素作为其进行党建工作唯一考核的标准,缺乏实质性支持,造成党建活动的开展严重受阻,难以提高党建工作队伍战斗力及凝聚力,进而使党建工作的效率及质量受到较大程度的影响。
（二）党建工作方法滞后性问题
部分企业存在着工作环境艰苦、建设期限长、流动性强、工作地点分散等鲜明特征,同时部分企业基层的党组织位于偏远地区,且其信息交流缓慢、运输不便,这在某种程度上妨碍了基层党建工作的正常顺利进行。并且,新阶段下企业党员干部由于受制于市场经济效益最高或者优先性原则的影响,导致其在社会主义价值取向、思维观念等各个方面都产生较大范围的变革,加上现阶段我国一些企业党建工作方法滞后,缺乏创新意识,难以不能够适应党建工作及随着时代进步而发展的要求,从而导致使企业党建工作的实施效率和质量困难得到有效地提升。
（三）相关人员素质水平问题
因为受到了企业复合型党建工作的复杂性和高程度,同时部分企业的薪酬待遇也得到了优化,从而导致出现了缺少复合型的党建专业技术人员和相关专业技术人员的情况,或者由于复合型的党建专业技术人员从业意志的减弱、复合型的党建专业技术人才在国内流转的速度快,难以培养和组织一支具有复合型企业自身特色的党建专业技术人才队伍,从而直接影响企业的党建专业技术人员差不齐[2]。并且,因为企业党建工作的流程繁琐,特别是部分大型国有企业,党建的工作量庞大,且往往涉及到多个部门之间的协调,在协调不力的情况下,使党建工作开展的难度大大增加。此时,若相关工作人员的素质能力水平不足,缺乏党建工作经验,沟通技巧水平低下,则会使党建工作递进性受到影响,进而影响到企业党建工作的进度及质量。
二、企业党建工作优化对策分析
如前所述,新的历史时期下我国企业基层党建工作中所面临的机遇和挑战较多,为了解决相关问题,需落实有效的优化策略。总结起来,具体优化策略如下:
（一）及时转变思想理念，提升对党建工作的重视程度
在实际的党建各项工作相关组织和企业开展的工作过程中,相关党政部门和国有企业都非常需及时地正确转变以往囿于传统的党建工作理论思想和指导理念,坚持"实事求是"的基本党建各项工作指导原则,加大对相关组织和企业开展党建各项工作的高度重视。[3]。特别是对于企业的管理者,必须坚持和统一党的思想观念,摈弃对企业的错误认知,端正自己的态度,从根源上充分认识和做好开展党建工作的意义和重要性,形成高效全面、踏实肯干的工作作风,积极地引进科学的企业工作方法和理念,将开展党建工作的目标视为提高职工政治素养及激发工作积极性的一大重要途径。与此同时,企业内部广大职工及领导干部,需以身作则,做到"解放思想、转变理念、统一认识、增强水平",增强对开展党建工作的必要性及紧迫性的意识,积极主动做好党建工作,进一步为党建工作效率及质量的提升提供强有力的保障。
（二）创新党建工作方法
新时期下,对于我国现代化大型企业来说,在其党建工作的开展期间,需要更加积极主动地转变其传统的工作观念,坚持"可持续性发展"的党建工作原则,及时总结现阶段企业党建工作现存的挑战问题,鼓励职工干部提出创新性党建工作方法,逐步构建具有企业特色的党建工作模式。并且,党员干部在深入开展党建建设工作时期还需不断学习提高自身的党建工作业务能力管理水平,勇于探索借鉴其他外资企业以及相关办事单位目前开展党建建设工作的高效管理途径和工作方法,与学习我国目前运行现有党建建设工作管理模式进行紧密结合,切实地有效解决了党建管理工作开展实际中可能出现的一些问题。此外,党员干部还特别需要自觉充分发挥其先锋榜样和模范带头作用,克服当前资本主义社会名利思想文化浪潮的双重冲击,通过加强科学政治理论学习来增强武装自身的思想头脑及政治思想,努力学习贯彻深入学习党的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,增强自身在工作岗位上的社会责任感和社会使命责任心。[4]。例如:在企业党建工作的开展期间,认清了党建工作与其他企业生产经营管理活动之间所有可能存在的矛盾和关系,以保证企业始终处于正常的生产经营状态为其前提条件,进一步地做好企业基层党建的工作,坚持树立"为人民服务"的企业党建工作原则,了解自己企业的经营现状及未来的发展目标,然后才能明确自己企业党建工作的内容和目标及方向,使企业党建工作与生产经营各项活动之间的相互关系保持平衡,使企业党建工作能够符合企业未来发展的目标,将企业党建工作与生产经营相有机地结合,以更好地凸显企业党员干部的先锋模范作用,指导职工干部肩负企业发展重担,妥善解决现存问题,做到"工作过硬、工作一流",以此使企业在党建工作中能够实现稳步、可持续发展。
（三）提升党建工作队伍综合素质水平
在企业党建工作开展期间,党建工作人员扮演着非常重要的角色。因此,提升企业党建工作团队综合能力和素质水平刻不容缓,具体做法是因为:一方面,在企业党建工作的开展期间,企业需要进一步加强对党建人才的引进和队伍建设的高度重视和认识,着重强调要改变企业现有的党建工作生活环境和条件,为党建工作团队和人员积极地创造自己在企业中实践和锻炼的机会,做到"压担子、交任务",充分弘扬艰苦卓绝精神,进一步提高专业技术人才和队伍的整体素质。提高思想觉悟[5]。另一方面,党员干部需要以完成党建工作的任务和目标为核心,紧密团结全体职工共同推动党建工作的深入开展,以贯彻落实党的群众路线理念为基础和指导,增强了队伍的战斗力和精神凝聚力。此外,可以将理论和实践的锻炼与专业岗位培训有机地融入到一起,组织一系列的专业岗位培训教育活动,有目的性、针对性地进行举办专题工作探索、业务讲座、短期集训等教育课程,以此为组建高素质、高水平的党建工作人才队伍打下扎实的基础。
（四）重视廉政队伍建设
新的时期下,各大型企业在经济体制的影响下较为严重,如何切实做好企业的党风和廉政建设,是现代企业在发展进程中面临的主要问题之一。因此,在实际的党建工作开展的过程中,企业各方面都需主动地转变传统的工作思想观念,坚持"具体问题、具体分析"的工作原则,积极地组织人民群众、职工和党员干部对企业开展"批评与自我批评",力求与党内、企业内部的腐败现象顽强地斗争,以此更好地达到维护党组织的纯洁性和企业的先进性。此外,需要进一步加大对群众、社会及其舆论监督和管理的力度,为其实现党风廉政建设民主化管理目标提供有力保障,并严格依法审查那些被举报、被公开、被争议的"疑似腐败人员",肃清党内纪律,以此全面提升廉政队伍建设质量,为企业党建工作的高效开展起到保驾护航的作用。
三、结语
综上所述,新时期下我国各大企业处于快速发展的阶段,同时现代企业在党建工作中也面临一些较为明显的挑战性问题。因此,需重视党建工作的开展,创新党建工作方法,提升党建工作队伍综合素质水平,并重视廉政队伍建设等,以此使现代企业党建工作效率及质量得到有效提升,进一步为促进现代企业稳步、可持续发展奠定夯实的基础。
参考文献：
[1]孙翔.新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径[J].经营管理者,2020(08):52-53.
[2]毛云贵.党建工作与企业管理共同推进的思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(06):55-57.
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[4]刘悦.新形势下国企党建工作创新路径探析[J].办公室业务,2021(10):31+85.
[5]杜飞.浅析新时期国有企业党建工作创新之路[J].中外企业文化,2021(05):128-129.