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新形势下国有企业党建工作思考杨明

发表时间：2021/8/9 来源：《探索科学》2021年7月上13期作者：杨明

[导读] 文章对新形势下国有企业党建工作存在的问题进行分析，提出新形势下国有企业党建工作的完善建议。

中煤江南建设发展集团有限公司杨明广东广州 510440

摘要：文章对新形势下国有企业党建工作存在的问题进行分析，提出新形势下国有企业党建工作的完善建议。
关键词：新形势；国有企业；党建工作
        作为国民经济的一股关键力量，国有企业对我国经济社会的发展起到了举足轻重的作用。习近平总书记曾指出，党对国有企业的领导需要不断加强，国有企业的党建工作需要进一步完善和落实，从而使得国有企业成为党和国家可以信赖、可以依靠的中坚力量。由此可见，加强党对国有企业的领导，认真总结分析国有企业党建工作存在的问题就变得尤为重要。国有企业应将党建工作的优良传统继续继承和发扬，企业党组织要继续发挥政治核心作用，不断吸取过往经验，积极探索党建工作创新路径，以提高党建工作效率和质量，从而为企业的发展提供坚定的思想支持。
        一、新形势下国有企业党建工作存在的问题分析
        （一）对于党建工作的重视程度依然不够
        如何把党建的发展优势和竞争优势转换到企业管理工作中，这一问题对国有企业的党建工作者来说，都值得认真思考。国有企业中有一些党员干部没有清醒认识党建工作的意义和作用，也没有充分意识到党建工作的关键性和紧迫性，浅显地认为开展党建工作只是为了应付上级党组织的任务和要求，因此只重视业务工作，而忽视了党建工作。
         （二）缺乏健全的党建工作机制
        目前在国有企业中，各项体制制度一直处于尚不健全的状态，如党组织结构不够完善、党建工作不能与时俱进，缺乏完善的党建工作绩效考核机制等。这一系列问题成为了党建工作开展与创新的绊脚石。
         （三）党建工作人员的素质有待提升
        党建工作在国有企业中的地位至关重要，其职能也是独一无二的。因此，提升国企思想和工作能力的主要任务，是思考如何在国有企业中开展有成效的党建宣传。我国国有企业随着国民经济的迅速发展取得了巨大成就，为了适应经济的发展，对工作人员的综合素质也提出了更高的要求。然而在一些企业中，个别党建工作人员的素养依然不高，甚至不熟悉理论知识，也就不能满足国有企业的发展要求。
        由于国有企业的一些党务人员综合素质参差不齐，工作能力欠缺，工作态度不端正，造成了上级党组织的工作任务无法顺利地完成，党建工作的发展和创新更无法得到落实。而员工思想的先进性也在一定程度上对企业的实力产生影响，因此国有企业中的党建思想政治工作也决定了企业人才队伍的综合素质。员工缺乏工作动力，在实际工作中的执行力不足等都会影响整个企业的工作氛围，由此可知，全面提升党建人员的综合素养对党建工作的创新路径来说十分重要。
         二、新形势下国有企业党建工作的完善建议
         （一）建章立制，规范党建工作有序开展。
         在制度机制上深度融合，以企业生产经营成果检验党组织工作和战斗力。制度建设带有根本性、稳定性和长期性的特点，以完善的制度机制为抓手，为深度融合提供根本保证。一是建立健全党建制度体系。把党建制度纳入企业经营管理制度建设，把党建要求融入经营管理全过程，实行一体化立、改、废，通过科学管用的党建制度体系规范各类经营管理工作及权利运行。

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二是构建党建与经营管理目标一致的工作体系。根据年度工作会议精神，同步提出党建工作目标和计划，明确党建工作“是什么”“不是什么”“干什么”“怎么干”，推动深度融合聚焦到企业发展目标上来。
         （二）强化组织，夯实基层党建战斗堡垒。
         在组织建设上深度融合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是建立健全党组织机构设置。2019年11月29日，中央政治局召开会议，审议通过了《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》。明确指出：要坚持抓基层打基础，找准基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，不断增强基层党组织的政治功能和组织力，把国有企业基层党组织打造成为坚强战斗堡垒。
        （三）思想引领，凝聚党员干部发展合力。
        我们党在成长过程中形成了许多宝贵的精神财富，如井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等，这些精神蕴含着丰富的内涵，是我们实现中华民族伟大复兴中国梦的源泉动力。习近平总书记指出，我们党的一百年，是矢志践行初心使命的一百年，是筚路蓝缕奠基立业的一百年，是创造辉煌开辟未来的一百年。回望过往的奋斗路，眺望前方的奋进路，必须把党的历史学习好、总结好，把党的成功经验传承好、发扬好。
        （四）创新载体，找准党建业务结合抓手。
        积极探索务实管用的方法，通过搭建“四种平台”，找准党建工作与经营管理深度融合的结合点。一是搭建特色主题党日学习平台。结合自身特点，开展形式多样、内容丰富的主题党日活动，探索开展“一个党员一面旗，一个支部一座堡垒”“一支部一品牌”“主题党日+”等活動，通过特色主题党日、特色党建品牌创建活动等，激发党员热情，吸引职工群众参与，进一步加强党组织亲和力、凝聚力、吸引力。二是搭建党员发挥作用实践平台，积极开展“党员责任区”“党员先锋岗”“党员突击队”等活动，明确党员责任区、党员先锋岗的标准和内容。
        （五）深化监督，营造风清气正政治生态。
        一是坚持党风廉政建设与集团公司发展目标相统一，把企业整体利益作为工作的出发点和落脚点，科学合理设定党风廉政建设工作目标，找准定位、突出重点，主动跟进重大决策部署，克服党风廉政建设目标与企业发展目标“两张皮”的现象，确保党的路线方针和重大决策都得到贯彻落实。二是完善制度机制，按照国企改革有关要求，研究出台容错纠错相关办法，切实为干事创业、担当作为的干部职工松绑减负、撑腰鼓劲。
        结语
        总之，我们能够体会到，国有企业的党建工作自从改革开放以来所占据的位置越来越重要，它直接影响着我国社会主义经济和社会的发展，因此党建工作的重要性不容忽视。党建工作应该紧跟国家政策和经济形势的步伐，要深化职业道德建设，提高党员干部和各级员工的整体综合素质，加强创新，从而促使企业能够适应新形势下的改革。
参考文献
[1]杨雨萌. 浅谈在国有企业改革中如何有效发挥党建工作的作用[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊),2021,(08):68-69.
[2]袁占刚. 以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊),2021,(07):55-56.