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浅析新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战张君

发表时间：2021/8/9 来源：《中国科技信息》2021年9月中作者：张君

[导读] 在企事业单位中，青年员工是企业的生力军和突击队，他们思想活跃、个性自主独立、追求上进。

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摘要：在企事业单位中，青年员工是企业的生力军和突击队，他们思想活跃、个性自主独立、追求上进。如何从思想政治工作入手，加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义。本文作者主要就新时期如何做好企业青年员工思想政治工作进行了简单探讨，希望对企业做好该项工作有所帮助。
关键词：青年员工；思想政治
        现代化社会的高速发展使得很多企业过于注重企业经济成果的提升。实际上，现代社会对员工的思想要求较高，特别是青年员工。青年员工是一个时代的标志，其思想观念和价值取向处于不断变化的过程中，要使其能够适应社会的整体发现，在工作过程中明确目标，就需要做好青年员工的思想政治工作。
         一、做好青年员工思想政治工作的重要性
        当前，很多企业处于转型过程中，这是社会转型的需求，在这个过程中，企业要稳定发展，并且长期取得较好的发展成果，就需要对企业青年员工进行思想政治教育。市场经济的发展使得各行各业的竞争越来越激烈，企业要在行业发展过程中站稳脚跟，就需要在发展经济的同时注重思想文化教育，全面提升企业的形象。青年员工虽然思想新潮，但是缺乏行业工作的针对性，无法全身心投入到实际工作过程中。很多青年员工刚刚才踏入社会，对企业工作存在一定的抵触感，也有些员工会产生一定程度的好奇。但是这些感受对于青年员工的专业思想政治来说并没有促进作用。企业在开展业务工作的过程中，缺乏对青年员工的技能培训，导致其对工作的认识不全面，无法深入到行业中，还会使其对自身的定位产生疑虑。
        二、青年员工思想政治工作特点
        每个企业在开展业务工作的过程中，都需要由各个知识层面及年龄层面的人，其中，青年员工的智力发展水平及体力等都占据较大的优势，并且具有较大的可塑性。相对于中年和老年员工来说，青年员工的眼界更加开阔，能够较快地接受和了解新生食物，对于企业改革和创新有较大的作用。在实际工作过程中，青年员工具备较强的参与意识，并且在部门中具有较大的号召力，能够带动企业整体工作氛围。
         三、青年员工思想政治工作面临的问题
        1、企业不重视青年员工思想政治工作
         很多企业在开展业务工作的过程中会将经济利益的获得放在首位，这种生产经营理念已经成为了行业的主导。但是实际上，过于注重经济利益的企业容易在开展生产经营项目的过程中产生较多的问题。部分企业领导在开展实际工作的过程中忽视对青年员工的思想政治工作的开展，没有在日常工作中给予关心，导致青年员工产生懈怠的心理。虽然部分企业会让青年员工喊思想口号给予自己强烈的思想意识，但是这种方式并不能从实际上提升青年员工的思想政治素养。
         2、工作内容与实际脱节
         企业在开展思想政治工作的过程中，思想观念还是比较保守。虽然部分青年员工自身具备符合新时代发展需求的思想观念，但是在实际工作中经常会被消磨殆尽。青年工作人员在初入职场时，会遇到较多的问题，导致其思想受到影响。这种情况会使得员对自己的岗位工作产生消极情绪，使其在实际工作过程中不能具备与之相符的思想意识，从而影响企业内部的思想文化氛围。
        3、政治工作缺乏针对性
        思想政治工作的开展只有针对企业的实际发展需求及趋势才能取得预期效果。然而在实际工作过程中，部分企业在开展思想政治教育工作的过程中无法根据青年员工自身的特点实施相关内容。大多数企业领导人员都是对所有的青年员工灌输相同的思想，没有针对青年员工的岗位特点对其进行思想教育。企业的工作岗位较多，青年员工的数量也比较多，而不同的员工自身的个性及思想表现存在一定的差异。所有员工的生活经历和经验都不同，企业领导人员在开展政治工作的过程中没有区别对待，就会使得员工的积极性降低。
        4、渠道建设落后
         青年员工对自身的要求较高，具有强烈的自我实现意识。

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企业在开展青年员工思想政治工作的过程中，就需要建立良好的教育及工作渠道，使得员工能够在其中实现自我价值。部分企业在开展业务工作的过程中，对青年员工有较高的要求，但是却没有建立工作培训机制，导致员工对自己的工作没有具体的规划。思想政治工作的开展需要由正确的渠道进行引导，但是企业过于注重对员工进行经济性规划，没有开展精神激励工作。很多青年员工在工作过程中比较迷茫，升职的机会不多，这种落后的渠道建设也使得青年员工的思想意识不能向积极的方向转变。
        四、青年员工思想政治工作对策
         1、发挥基层组织职能
         青年员工在对自身的思想政治观念进行培养时，需要以基层干部的思想作为指导。因此，企业在开展青年员工的思想政治工作的过程中，需要确保基层组织职能的有效发挥。企业需要掌握青年员工的基础资料，利用信息化技术建立数据信息库，对员工的基础信息进行分析。由于员工的专业知识水平及技能会经常性更新，因此，需要保证数据信息库的动态性。企业管理人员及支部书记等需要给青年员工树立榜样，对思想政治工作的开展有全面的系统性认识。
         2、创建现代化沟通平台
         现代化社会在发展过程中比较注重企业对沟通平台的建设，这种平台建设能够使得员工在工作过程中互相交流沟通，还能够使得管理人员了解员工的思想意识。很多青年员工在工作过程中具备较强的社会责任感和职业道德，企业就可以使得这部分青年员工在平台上进行交流，分享自己的职业道德观及思想培养的具体方式。所以，企业需要加强对现代化沟通平台的建设，投入使用现代化科学技术，构建符合企业整体发展需求的交流平台。
         3、建立良好的人才培养机制
        企业对青年员工的思想政治工作的开展需要建立在良好的人才培养机制的基础上，这样才能使得青年员工在工作过程中有所依托。在行业竞争激烈的现代化社会，青年员工人才培养机制能够给予员工较大的鼓励。企业需要从思想政治教育及实践能力的培养入手，使得青年员工具备新兴的生产及管理观念，并且在工作过程中认识到自己的不足。实践能力的培养能够给予青年员工实际动力，使其在实际操作过程中不断完善自我，强化思想政治教育效用。
         4、引导青年员工规划职业生涯
         职业生涯的规划能够帮助青年员工确立自己的工作目标，使其认清自己的能力，并且做出短期及长期的符合实际的工作规划。企业可以建立绩效考核机制，使得青年员工在工作过程中能够有较强的动力。职业生涯的规划需要让青年员工看到更多的晋升机会，还需要让其在企业的交流平台中展现自我，得到认可。
        5、重视文化建设
        文化建设对于增强企业内部氛围有重要的作用，也是企业整体思想及工作水平的重要体现。青年员工在提升自身的思想政治意识的过程中，需要融入到企业的发展活动中，具备与企业共荣辱的意识和精神。企业领导人员要增强对青年员工的文化教育力度，员工还?认可企业文化，并且对企业的文化建设提出合理的意见，不断完善企业文化。在这个过程中，青年员工需要明确自身的价值取向，在建设企业文化的过程中提升自身的积极性，为思想政治工作的开展提供基础。
        五、结语
        综上所述，在时代和社会高速发展的背景下，国有企业青年员工的思想政治工作也要进行改革和创新，这对于企业的生存和发展有着至关重要的意义。国有企业应该充分认识到思想政治工作的重要性，加强对青年员工的培训、教育、引导，积极与青年员工进行沟通和交流，创建多样化的文化活动，提高青年的综合素质，增强青年员工对企业的归属感，使青年员工真正成为企业需要的高水平人才，从而为企业创造更多的经济效益和社会效益。
参考文献：
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[2]欧阳花.新常态下企业青年员工思想政治工作创新研究——以烟草行业为例[J].怀化学院学报，2016（01）：66-68.
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