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新时期企业思想政治工作存在的不足及改革创新分析李云忠

发表时间：2021/8/9 来源：《中国科技信息》2021年9月中作者：李云忠

[导读] 新时期企业思想政治工作的开展过程路漫漫其修远兮。每一个企业在其不断壮大发展的过程中都应该对思政工作“不离不弃”，创新工作方式与内容，提倡全员参与，在广泛群众基础的层面上实现思政工作的实效性和时效性。

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摘要：新时期企业思想政治工作的开展过程路漫漫其修远兮。每一个企业在其不断壮大发展的过程中都应该对思政工作“不离不弃”，创新工作方式与内容，提倡全员参与，在广泛群众基础的层面上实现思政工作的实效性和时效性。
关键词：新时期；企业思政工作；改革创新
        一、企业开展思想政治工作在新时期的重要性
        （一）思想引导作用
        思想政治工作的主要任务就是思想引导，保证企业在开展生产和经营活动中有信念、有理想。
        （二）推动企业发展的作用
        企业开展思想政治的本质任务就是通过思想引导的方式激励职工的劳动热情，调动职工的工作积极性。在不知不觉中企业员工的主人翁意识被无限激发，这在客观上就有效降低了企业的运行成本，每个职工都以单位为家，在工作中认真践行企业倡导的各种正能量行为，企业文化蒸蒸日上，国家政策得以顺利贯彻落实。
        （三）稳定调节作用
        企业开展有的放矢的思想政治工作能够调整职工的思想政治觉悟，缓解职工在生产经营中的各种矛盾，帮助职工树立正确的是非观和利益观，引导职工正确表达个人诉求，凝心聚力，和谐发展。
       （四）指导改革作用
        在当今形势下，不管是何种类型、何种规模的企业都面临着前所未有的改革压力。在改革的过程中，紧密跟进的思想政治工作十分必要，能有效保证企业和谐快速的健康发展。
        二、企业开展思想政治工作在新时期的必要性
        新时期开展思想政治工作的必要性，主要表现在以下几个方面。
        （一）社会的急速转型迫使企业必须在思想政治工作中
        扭转颓势，锐意创新。在当今激烈的市场竞争中，企业的转型和改革发展迫在眉睫。在改革中，必然有一些人或者是群体的利益会受到影响，此时顺势跟进的思想政治工作能够在一定程度上化解矛盾，减少冲突。同时，新时期要创新思政工作方式，完善工作体系，最终实现企业的顺利过渡，顺利转型。
        （二）自从党的十八大提出了24字的社会主义核心价值观之后，在各行各业践行社会主义核心价值观的理念成为了时代的最强音。在企业不断壮大发展的过程中，将社会主义核心价值观理念运用到企业的日常思想管理中，企业势必会有着更加和谐的思想政治氛围。且在当今社会物质生活和精神生活都极度丰富的背景下，多元化的社会发展趋势投射到企业基层员工身上就是各种光怪陆离的想法和行为，企业自上而下强有力的思想政治工作能够帮助基层员工摆正心态，正确看待生活中的得与失，在自己的岗位上奉献光和热。
        （三）对任何一个企业来说，和谐都是其是否能够始终保持强有力市场竞争力和凝聚力的基本保障。企业思想政治工作的开展既能够保证企业的兼容并包，又能够让企业上下保持一致的价值理念，这无疑对企业的长远发展是极其必要和有利的。思想政治工作强调人文关怀，力求让企业不管是在资源分配上还是在管理上都更显公平和民主。

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        三、企业思想政治工作中存在的不足之处
        （一）企业决策层对思想政治工作不重视，基层职工对思想政治工作认识模糊。在“利益优先”的管理理念下，企业专职做思政工作的部门十分“不受待见”。由此引发的“连锁反应”就是党建人员的工作积极性消失殆尽，工作敷衍，真正触及灵魂的管理工作少之又少。此外，企业缺乏真正有能力有远见的思政管理人才。人才之于各行各业的影响和持续发展都是至关重要的，对思政工作更是如此。思政工作本身就具有很强的理论性与实践性，单一的“读死书”和“实践派”都是不可取的。
        （二）企业思想政治工作开展过程十分被动。一方面，开展工作的主体工作方法陈旧呆板，没有创新和趣味性可言，“新瓶装老酒”的工作方法频频出现。另一方面，工作的客体对于思政工作“很不待见”，参与性极低，完全没有任何的主观能动性可言。
        四、新时期企业思想政治工作的改革创新策略
        （一）强调党组织的政治核心作用，加强其对企业思想政治引导
        首先，党组织应该强化认识，主动参与到企业的各项事务中，充分发挥其先锋队的作用。
        其次，企业党组织在开展思政工作的过程中深入一线，主动与职工群众交流，在交流中想职工之所想、思职工之所思，多多感悟，切实关注一线职工切身利益，帮助职工解决实际问题。
        最后，党组织要不断强化自身建设，在企业发展过程中指引方向，帮助职工树立正确的“三观”，以强有力的主人翁意识应对日新月异的市场变化，为企业发展贡献自己的力量。
        （二）明确主体，建立健全思想政治工作的总格局
        首先，新时期企业思想政治工作的创新改革应该明确主体，落实责任。企业的政工干部应该在工作中积极主动，既要在思想上做足准备，又要在组织上给予强有力的政策保障。每一个政工干部应该“俯下身来”认真学习，不断学习最前沿的思政理论知识。在工作中完善政工体系的人才梯队建设，让更多有才能、有潜能的人进入政工队伍，通过各种各样行之有效的方式激励更多基层职工投入到火热的思政工作中去。
        其次，进一步加强企业思想政治工作的宣传力度。思政工作本身就是一项常换常新的系统工程。企业政工部门在加强思政工作的时候应该有着明确的目标和方向，上传下达，将各种新政策、新理论“尽收眼底”，以便于在以后的工作开展中更加得心应手。
        最后，在创新思政工作的过程中充分发挥群众组织诸如共青团、工会等的作用。企业开展创新思政工作并不是政工部门“单打独斗”就能完成的，在实施的过程中应该尽量鼓励全员参与，充分调动各部门的积极性，进而形成思政工作的合力，以保证思政工作能够真正渗透到企业的方方面面，流进企业发展的血液中。
        五、结束语
        综上所述，新时期思想政治工作是企业开展各项经营管理工作的基本方向和指引，如果企业在思想政治工作中缺失管理的话，那么最终的发展势必会走进“死胡同”，完全没有生机和活力可言。因此，需分析企业思想政治工作中存在的问题，积极探索和研究对策，提高思想政治工作水平。
参考文献
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[2]袁占刚.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(07):55-56.
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