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新时期国有企业党建工作的创新思路探讨陈丽

发表时间：2021/8/9 来源：《中国科技信息》2021年9月中作者：陈丽

[导读] 我国国有企业在市场经济过程中有着重要作用，它承担着我国经济发展的重要任务。

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摘要：我国国有企业在市场经济过程中有着重要作用，它承担着我国经济发展的重要任务。党的领导对国企来说是十分重要的，深化党建工作是我国国企的一个必要方针，也是国企的基础和灵魂。党中央对于国企改革和党建工作早在十八大的时候就已经提出方针，此次政策明确提出，必须加强党的领导，所以国企要加强党的建设和坚持党的领导的总原则和总要求，国企是党和国家的经济基石，但在国企改革过程中，国企改革正处于攻坚时期，企业党建工作存在一些问题和困难。因此，党的建设工作不能削弱。这样才能够使得国企改革取得良好的实际效果，推动国企改革各项工作围绕党的建设顺利开展而再创辉煌。
关键词：国企党建；新时期；创新思路
        1企业党建在国有企业改革中需要注意的问题
        1.1注意人民性的体现
        在诸多国企改革过程中，为谋取私利，一些部门负责人与不法分子沆瀣一气，致使许多国有财产流失。正是因为没有坚持党的领导，国企中党建工作的虚化与弱化，才导致了这些问题的出现。人民是国企的投资主体，党建工作体现了为人民服务的宗旨，坚持国企改革中党的领导有利于实现人民利益的最大化。
        1.2不脱离党的建设和领导
        国企是社会主义建设经济体制的基石，是党的经济基础，是振兴国民经济的保证。从某个角度来讲国企支持党的执政兴国，是我国特色的物质基础和政治基础。坚持党的建设与党的领导是国企改革中创新制度必须遵守的原则性问题，不论身处何地，不论在什么时候都是不能动摇的。
        1.3党转变国企领导的形式
        动态调节党组织在国企中的功能，在国企改革深化过程中至关重要。建设具有中国特色的现代化国企制度，把强化党的领导与健全企业治理进行统一。在国企中对党组织的法人地位与领导核心的作用进行明确，在党组织中积极适应新的形式和要求，这样才能从基本上保证人民财产安全，建设国企内部制度，充分实现人民利益。
        2加强国有企业改革中党建工作的途径
        2.1明确党在企业改革中的领导地位
        即使国企改革势在必行，但党建工作也不能被抛之脑后。如果国企离开党建工作，国有经济的竞争力和国有资本的保值增值都会出现很大的问题，对国企的长远发展会产生负面影响。国企要充分承担起自己的政治责任，必须坚持两手抓原则，两手都要硬，在注重企管发展的同时，能加强对党建工作的重视，进一步提升国企内部领导人员的综合素养，能加强对各种风险的防范，提高决策水平。要充分发挥党员作用，全面落实党对各项工作的领导，自觉落实企业党组织负责人作为党建负责人的主体责任。要通过建立健全党建责任制，发挥党组织的核心作用，提高企业的领导水平，依靠工人阶级，确保各项党建工作的有效实施，提高党的建设水平。

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        2.2加强党风建设
        为更好地推动党的建设，提升党员的先进性，要加强党风建设。在国企改革中要确保党员领导国企改革有序进行，确保工作作风得到良好发展。因此需要开展一些例如：“服务担当做贡献，改革创新做先锋”主题实践活动。推进国企改革，提升党的战斗力和凝聚力，要全面打造党建工作品牌，把党建工作与经营管理工作结合在一起，同时国企要杜绝腐败浪费，全面加强国资管理，着力防止国有资产流失。国企必须不断激发各类要素活力，发挥各类人才的主动性、积极性、创造性，加快建立现代企业制度，推进创新发展、结构调整、布局优化，将供给侧结构性改革与五大发展理念相结合，使国有企业全面带动供给侧结构性改革。现阶段，只有把党的建设同时代的新发展新要求相结合，一方面坚持改革和党的建设，一方面规划好各项工作，才能提升国企的竞争力。
        2.3强化监督与廉政建设
        为了在国企改革的过程中保证国有资产的保值增值，维护国有企业在公有制经济中的主体地位，需要完善监管体系，防止资产流失，进而造成不良的后果，所以要建设一套相匹配的国有资产监管制度以推动国有企业深化改革。通过健全法律制度建设，来实现国有资产的合理监管，提高国有资产监督管理的有效性与科学性。与此同时，国有企业也要全面强化党的廉政建设，在企业的内部建立起廉洁政治，严惩各类贪污腐败行为。为建设廉政体系，首先，要把反腐斗争当做是份内之事，强化党组织的主体责任。其次，国企中的领导干部应起到带头作用，发扬艰苦奋斗的作风。再次，发挥制度的刚性约束作用。最后，调动职工的创造性与积极性，密切联系职工群众。这对国有企业党建工作非常重要。
        2.4进行体系创新
        就目前现状来看，只要没有过错就可以是部分国企中党组织的常见心态。此时若想对企业进行改革，就需要在企业内部拥有一套完整的考评机制，避免因循规蹈矩的思想禁锢了前进的脚步。为保障国企党建工作的管理体系的创新，国企党建工作持续性的发展，就需要一套科学合理的管理制度。首先，不断加强党建工作的责任制，加强党建工作的体制。其次，实现标准型的政治领导以及党的规律性，加强管理党建工作的规范性。最后，确定出抓基层与打基础是党组织在对工作方法以及基层组织建设与创新的主要任务。
        2.5以员工为依靠
        建立一种企业改革中加强党建工作必须依靠企业员工队伍的思想，把这一思想贯彻到企管的各个方面，贯彻到推进企业工作的全过程。推进民主管理，要确保职工代表大会制度的落实，公开企业的经营活动和公共事务，落实职工的参与权，知情权和监督权，让员工参加企业一些重要决策的讨论，充分调动员工的创造力和积极性，赋予他们监督的权力，这样职工代表大会会考虑每一个涉及员工切身利益的重大问题。让职工群众有效地参与企业治理，以确保健全完善相关制度。
        3结束语
        面对当前国企改革中党建工作无法有效落实、重视程度不高、党员干部素质不高等问题，必须加强和改进党对国有企业的领导，不断增强国企活力、抗风险能力、影响力，做强做优做大国企，全心全意为人民服务，充分发挥党建在国企改革中的积极作用。
参考文献
[1]王毅.国有企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(07):61-62.
[2]乔东.新时代国有企业党建文化建设路径[J].企业文明,2021(07):88-89.