刘艳艳
江西省送变电工程有限公司 江西南昌 330000
摘要：科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高，信息技术应用更加广泛的今天，电力企业在中国的国民经济当中是一个较为重要的组成部分，在电力企业管理过程当中加强政治工作管理是为了保证其企业的综合实力，使企业能够在越发激烈竞争的市场当中站稳脚跟。在这样的背景之下，针对电力企业政工管理当中所出现的问题进行深入的探讨，并提出切实有效的解决对策。
关键词：新形势下；电力企业；政工工作质效；措施
引言
近年来，电力企业党建政工工作组织软弱、工作乏力、概念虚化现象比较突出，甚至在部分电力企业中，党建政工工作名存实亡，党组织战斗堡垒作用严重弱化，这对于保证党在电力企业的领导地位构成了严峻考验。切实提高党建政工工作的时效性，发挥党在电力企业中应有的作用，已经是迫在眉睫的任务。
1电力企业政工管理目前存在的问题
1.1对政治工作管理的认识较为片面，重视程度不够
随着市场的不断变化，电力企业为了更好地加强自身的综合实力，越来越多地强调在经济利益上的推进，这在一定程度上容易忽视对政工管理工作的资源投入。越发激烈的竞争市场环境又导致电力企业逐渐形成成本低、回报高的特点，这在一定程度上又使得一些员工对政治工作有些轻视。缺乏正确政治工作的认识就容易造成政工管理开展过程发展速度较为缓慢，阻碍了电力企业的有序健康的思想政治建设。部分企业所开展的思想政治工作过多得停留在表面，口头式的思想政治工作并不利于员工在企业发展当中的价值构建，对于企业的发展也起不到实质性的作用。一些电力企业的领导对于思想政治工作的认识也并不全面，认为其在经济发展过程当中所发挥的优势并不是那么的明显，这导致许多政工管理工作的安排内容形同虚设。仅以生产利益为首的偏激思潮在电力企业职工当中的深入会造成生产效益的进一步滑坡，同时还可能影响到企业的正常运作。
1.2数字化时代的网络信息变革使职工思想更趋偏执性
数字化时代已经到来，各种信息来源复杂化、内容碎片化、角度分散化，值得注意的是“微传播”传播快、影响大、覆盖广，必然会对不同教育背景、不同个性差异和不同职业特点的职工群体造成巨大思想冲击。
1.3政工队伍工作能力及思想水平参差不齐
电力企业政工队伍建设中，提高政工队伍的工作水平及思想水平是尤为重要的内容，只有这样才可以提高思想政治工作水平。而就实际来看，目前电力企业政工队伍的工作能力、思想水平还存在参差不齐的情况，如部分工作者工作价值认识较高、工作能力水平较高，而部分工作者则存在工作态度不端正、业务水平不高、职业素养较低等问题。这些问题必然会影响到整体政工队伍水平，进而影响政治工作的有效开展。
2新形势下提升电力企业政工工作质效的措施
2.1加强对政工管理工作的重视程度
保证政工管理工作能够推动电力企业的可持续发展就需要针对其中的工作人员进行政工管理理念输出，加强其企业的经济利益同时还需要强调企业内部以人为本的发展理念，才能够确保企业可以在竞争激烈的环境当中得到切实的保障。为此，首先需要电力企业政工管理高层人员深入基层进行思想政治发展情况了解，只有领导班子能够认可企业政工工作，才能够提升企业整体的生产效益，并间接发挥出政治工作的作用。管理层方面不仅是要在理念上落实政工管理，同时还需要在其他政工管理方面进行资源的有效投入，改善政工管理工作开展的环境，并且结合职工个人工作思想发展需求，建设讨论室以及职工活动室等，为其个人的思想政治发展创造良好的条件。
2.2注重方式创新，探索思想政治工作新途径
要创新预控手段，牢固树立“超前防范、超前发现、超前处理”思维，从“灭火队”向“防疫员”角色转变；创新沟通方式，既要敢于旗帜鲜明立场坚定，又要善于鞭辟入里以情感人，使职工感受到亲切感和信任感；创新人才队伍建设，根据企业职工思想政治工作需要，选拔各方面专业人才组成临时攻关团队，灵活发挥协调配合作用；创新媒介载体，做优做强以微信公众号为主的自媒体品牌，吸引职工的关注目光，创造良好的舆论氛围。
2.3增强电力企业员工向心力
政工工作者通过组织开展电力企业员工的思想政治教育工作,与员工进行深层次的沟通和交流,将员工与部门、与企业乃至党和国家联结在一起。加强员工之间的合作,增强部门与部门、部门与员工的沟通与协调,有益于各项企业生产经营活动的顺利开展。并且通过充分发挥政工工作者先锋模范的作用，激发电力企业员工的工作潜能和热情,为电力企业的蓬勃发展构建一个极具活力和向心力的发展环境。
2.4为思政工作注入新鲜力量
如果企业想要切实地实现长远发展，那么就应必须要注重结构的不断调整与更新，应紧跟时代发展的脚步，这样才能够在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。而企业思想政治工作的开展与实施也应当如此。应在需要改进与创新的时候积极主动地进行改进与创新。但企业在进行思政工作的创新之前应明确一点，那就是先进行政工人员的创新，从而才能够为之后思政工作的创新奠定良好基础。因为年轻人不仅思想活络且走在时代发展的前端，新鲜血液的注入既能够促进企业思政工作的实施与开展，还能够使企业面貌焕然一新。因此，在日常工作中企业管理人员应多多鼓励与激励年轻人大胆提出新方法，再经过与实际联系以及筛选过进行采用，这样一来既能够促进企业思想的活跃，还能够帮助企业营造一种轻松、自由的工作氛围。
2.5加强政工队伍能力及思想建设
政工队伍建设不仅仅是壮大政工队伍人数这么简单，而需要不断地提高政工队伍的整体能力与水平，这样才可以为思想政治工作的开展提供保障。新形势下，电力企业内外部环境发生了较大的变化，且现代人们的思想观念也有很大的改变，这对政工队伍的工作能力及思想观念也提出了更高的要求。对此，就需要电力企业在政工队伍建设中，加强对政工队伍的能力及思想建设。首先，就政工队伍能力建设而言，企业可以通过定期培训与教育的方法来提高政工队伍的业务能力、服务水平。企业要多渠道、多层次、多频次地组织政工队伍开展正规化、系统化的专业知识、专业技能培训，尤其要强调新形势下对复合型干部的培养。所谓复合型干部是指既懂诊治，又懂业务，也懂管理的复合型人才。为提高政工队伍能力水平，企业还需要加强对新型人才的引进，如引进一些年轻的政工人才，平衡目前政工队伍年龄结构失衡问题，同时为政工队伍带来新的活力与创意。其次，就政工队伍思想建设而言，则需要企业定期组织政工队伍开展相关的思想指导和宣传教育工作，包括引导政工队伍认识到思想政治工作的重要性和必要性，强化政工队伍的服务意识、责任意识、管理意识，帮助政工队伍找准自身定位，明确自身努力的方向。在强化政工队伍能力及思想建设下，可以更好地提高政工队伍整体水平。
结语
面对不断变化的新形势，只有把电力企业的思想政治工作与企业管理结合起来，及时改进和创新方式方法，才能增强党组织的凝聚力和职工的战斗力，凝聚众志成城战危机的强大合力，推动电力企业持续平稳健康发展。
参考文献
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