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试论国有企业党风廉政建设的强化策略王军伟

发表时间：2021/8/10 来源：《建筑科技》2020年12月下作者：王军伟

[导读] 近年来，社会不断进步，企业之间发展迅速，作为企业党组织建设的重要组成部分，企业的党风廉政建设与企业广大员工的切身利益密切相关。国有企业的党风与政治风向不仅关系到党的执政能力，更影响着企业的凝聚力。本文首先阐述了党风廉政建设的重要性，然后分析了国有企业党组织建设与党风廉政建设工作存在的问题，最后提出有效的解决方案。

荣成市烟草专卖局王军伟山东省荣成市 264300

摘要：近年来，社会不断进步，企业之间发展迅速，作为企业党组织建设的重要组成部分，企业的党风廉政建设与企业广大员工的切身利益密切相关。国有企业的党风与政治风向不仅关系到党的执政能力，更影响着企业的凝聚力。本文首先阐述了党风廉政建设的重要性，然后分析了国有企业党组织建设与党风廉政建设工作存在的问题，最后提出有效的解决方案。
关键词：国有企业；党风廉政；建设；强化策略
        引言
        信息技术的发展已渗透到人们的生活、工作以及学习领域，对人们的思维产生了重要影响。与此同时，基于信息技术发展起来的各种新媒体被众多网民利用，不仅给人们的生活、工作以及学习带来了便利，也对党风廉政建设发挥着重要的作用。其中，新媒体具有网络文化引导的效果。所以，依靠新媒体网络文化，能够对党风廉政建设起到良好的监督作用，使得党风廉政建设与时俱进，更科学完善。
        1党组织建设与党风廉政建设的重要性
        ①提高国企管理水平，国有企业是国有资产实现保值增殖的重要载体，因此，国企开展工作必须以党组织为核心，围绕党组织对企业内部的运营、企业外部的发展进行组织与管理。作为国有企业的管理层，更应该以身作则，紧跟党组织的步伐，为企业奠定良好的政治基础，营造良好的政治风向，明确企业的战略发展目标，以党组织为核心领导和管理企业，促进企业的可持续性发展。②打造国企的良好社会形象，企业的社会形象与声誉很大程度上决定了其市场竞争力以及经济效益。国有企业的管理人员必须提高对党风廉政建设的重视程度，认真学习国家颁发的政策制度，为党风廉政建设工作的开展提供有利条件；营造规范、有序、科学的工作环境，激发员工的工作积极性，提高国有企业在人民群众心中的信誉度，打造优秀、正面的企业形象。③持续深化国有企业改革，正如前文所述，党风廉政建设能够提升国有企业的核心竞争力，让企业在激烈的市场竞争中获得良性发展。优秀的党组织会不断创新、完善国有企业的经营理念、管理方式，提前采取防范措施，消除违法乱纪、贪污腐败现象及其隐患。通过制定科学的管理监督机制预防不良行为，为国有企业的进一步深化改革奠定基础。
        2国有企业党风廉政建设的强化策略
        2.1健全制度体系，严抓制度执行
        制度是管根本管长远的。只有从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞，才能真正实现企业健康可持续发展。国有企业要持续推动建章立制，结合日常实际工作和企业发展的新形势、新情况，分析研判清楚自身存在的廉政风险点，定期梳理、修订各项规章制度，特别是针对腐败现象易发多发、涉及“权、钱、人”的关键部门和重点领域，要在内控制度落实执行过程中主动思考现有制度是否存在漏洞、缺口，探索制订重点防范措施，及时补充完善现有制度。或是上级已经发布了相关最新文件，对应责任部门应跟紧上级步伐，抓紧修订相关制度并落实。当然，制度如果只停留在纸上是毫无意义的，制度的生命力在于落实，再好的制度，不去贯彻执行，必然会走样、变形，成了“软面条”“橡皮筋”。要教育干部职工强化纪律意识、规矩意识，坚持制度面前人人平等，不管是谁违反了制度，都要按规定查处。要坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，充分发挥好制度的约束作用，才能从源头上遏制腐败现象，让铁规发力、生威。
        2.2坚持“三个严抓”，全面落实党中央的“八项规定”
        推进国有企业的党风廉政建设，必须“严”字当头。对于违法“八项规定”的重要任务严惩不怠，形成专项整治的高压态势。一抓重要节点：让国有企业的党风廉政建设常态化、日常化、长效化。尤其是在春节、中秋节、国庆节等重要节假日更要提高警惕，将纪律审查的重点放在违反“八项规定”与“四风”问题上。

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二抓关键人物：突出监督重点，将党组织的领导班子和一把手作为重点监督对象，结合国有企业的实际情况与市场规律，完善规章制度，规范各级领导干部的工作方式。三抓专项整治：在基层党组织选拔任用、落实“两个责任”等方面开展专项巡查；重点监督国有企业领导干部的公车配备情况、住房情况、公务接待情况，督促领导干部形成清廉、节俭、高效的工作作风。明确责任分工，坚持“一岗双责”，遵循“谁主管、谁负责”的工作原则，明确企业各级党员干部的责任、党组织负责人的第一责任、领导班子的领导责任，构建“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。将国有企业的党风廉政建设任务分配给每个部门与单位，制订责任清单，细化工作内容。
        2.3利用新媒体网络优化党风廉政建设工作的内容
        新媒体时代，政治经济文化以及社会生活发生变化，如果党风廉政建设工作没有紧跟社会时代的发展步伐，没有做到及时更新，则不利于党员干部及时了解实际情况，不利于党员干部及时掌握政治经济发展形势，最终造成党员干部思想政治意识薄弱。因此，党风廉政建设工作要紧跟社会发展，对相关内容进行及时更新，加快政治思想建设，保证党风廉政建设工作与时俱进。要结合世界政治经济文化发展形势，加入相关的时事政治，融入社会经济文化发展，促进党风廉政建设内容的实效性，使党风廉政建设内容更加贴合社会时代发展趋势。在讲解相关的党建理论内容时，可以结合一些实际的例子来进行分析，从而让党风廉政建设工作的内容更加鲜明具体，这样才能有效地激发党员的学习热情，让党员们更加容易理解和掌握相关的党风廉政建设内容。
        2.4加强监督工作模式的创新
        一是健全科学民主决策机制。建立规范的公司治理结构和议事规则，明确决策、执行、监督等方面的职责权限，形成科学有效的分工和制衡机制；坚持?“三重一大”集体决策；加强领导班子决策前的事先论证和沟通、决策中的充分讨论、决策后执行情况的监督检查等工作；建立完善专业性事项应经过专家委员会咨询论证，事关企业发展全局的问题和涉及员工切身利益的事项应广泛听取群众意见；建立完善决策实施情况的反馈、评估和调整机制。将公司各项工作流程化、规范化。二是加强岗位教育和在职管理，完善用人机制。全面建立岗位轮换制度，通过轮岗制度，员工实际体验其他岗位的工作，有助于全面了解公司结构，学习新的工作技能，促进复合型人才成长；还可以防微杜渐，规避资源个人垄断而对企业利益形成的潜在威胁；还可以促进单位之间，部门之间的互相理解，有效克服本位主义，加强企业内部协作。对问题多发的关键岗位和薄弱环节，加大监管力度，对工作流程实施全面监督，建立关键岗位廉政约谈、签订廉政责任书等机制，时刻提醒自警、自醒，避免违规行为的发生。三是依靠全体员工支持和参与。试行企业党风廉政建设监督员，明确监督员职责，开展监督员检查活动。畅通群众参与渠道，公开举报邮箱和举报电话，举报受理后应及时调查、处理、反馈，完善举报人保护和奖励制度，调动干部员工参与党风廉政建设的积极性、主动性。推进民主管理和监督，保障员工知情权、参与权、表达权和监督权，促进党务公开、厂务公开，提高工作透明度。
        结语
        综上所述，对于国有企业而言，党组织是一切活动和业务开展的核心，党风廉政建设直接关系到广大员工的切身利益以及企业的长远发展。因此，党组织必须重视提高党风廉政建设的持续性、有效性，完善党政教育体系，制订贪污腐败的防范措施，以推进党风廉政建设的稳步发展。同时引导全体员工在各自的岗位上履职尽责、担当作为，坚持“以用户为中心”，提高服务质量，规范服务行为，为企业和谐发展提供坚强的政治保证，持续推动国有企业健康发展。
参考文献
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