1.李青峰 2.彭军跃
1.河南省郑州市
2. 河南省郑州市
摘要：随着科学技术的进步，人工智能正悄然改变着人们的生产和生活。人类社会已逐渐进入人工智能时代，这是科学发展的大势所趋和时代发展的需要。2017年，阿尔法狗赢得围棋大战，让人们对人工智能有了新的认识。人工智能不仅可以取代那些简单但危险的工作，而且在许多复杂的工作领域显示出强大的实力。因此，我们必须重新认识人工智能的巨大影响。目前，将人工智能应用于人力资源管理的案例比较成熟，取得了很好的效果。它可以大大节约人力资源管理的成本，提高人力资源管理的水平和效率。人工智能以其强大的数据采集、分析和挖掘能力，可以解决人力资源管理中的诸多问题，从而影响到人力资源管理的各个方面。国家与企业的竞争归根到底是人才的竞争。人力资源管理对企业非常重要，如何认识人工智能对人力资源管理的影响，更好地将人工智能应用于人力资源管理，对于解决人力资源管理问题，提高企业核心竞争力具有重要意义。
关键词：人工智能；人力资源管理；影响研究
1人工智能技术的积极影响
1.1帮助减轻人力资源管理压力
在传统的管理模式下，无论是招聘简历筛选、员工薪酬计算，还是人力资源配置、排程管理，都需要手工操作。随着企业人员规模的扩大，人力资源管理的压力也随之增大。为了完成这些任务，人力资源管理者花费了大量的时间和精力，但工作效果并不理想，导致工作效率低下、质量低下，严重影响了企业的发展。通过运用人工智能技术，用人工智能代替人脑，可以准确筛选人才简历，为企业寻找专业对口人才，智能分析员工出勤数据，自动生成科学的评价报告。这不仅可以有效缓解人力资源管理者的工作压力，提高人力资源管理的效率和质量，而且可以降低人力成本，为企业发展节约资金。
1.2有利于提高人才培养和管理的科学性
与人工招聘相比，人工智能技术更加客观、智能、全面。能够从海量数据中综合分析人才信息，准确定位符合企业岗位需求的人才。将该技术应用于人才招聘中，可以提高人才面试的合格率，提高人才招聘的质量。同时，对于人力资源管理来说，员工评价也是一项重点工作，它关系到员工的薪酬福利，也关系到企业的健康发展。通过运用人工智能技术，收集员工的业务数据、考勤数据，分析员工的岗位匹配、改进空间，生成综合评价报告。根据评价结果，企业可以调整人力资源管理政策，拓展员工的竞争空间，优化人才培养策略，开展更多的企业活动，提高企业与员工的凝聚力，有利于提高企业的人力资源实力水平企业。
1.3提高信息管理水平
人力资源是企业管理的一部分，也是企业管理信息化建设的关键环节。人工智能技术在人力资源管理中的应用，突破了传统模式的局限性，充分发挥了信息技术和网络技术的优势，构建了自动化、智能化的管理系统，为企业的发展提供服务和保障。
通过优化人力资源管理体系，从招聘、管理人员到培训人员，创造一种一体化的管理模式，为企业决策提供参考，帮助企业更好地掌握人才，降低人力资源成本，提高企业经营效率。
2人力资源领域应对人工智能带来影响的方案分析
2.1促进人力资源管理领域升级
为使人工智能给人力资源领域带来挑战和机遇，企业应推动人力资源管理的升级，实现人工智能与人力资源的深度融合。因此，一是将HR技术、HR机器人等数字化产品应用于人力资源管理领域，使传统的“人工智能+HR”模式不断创新和改变，推动人力资源管理模式向数字化方向发展，信息化、智能化，赋予人力资源管理模式新的时代色彩；二是加强人力资源管理及相关研发领域的核心技术研发，提高人力资源管理核心技术能力，构建更符合中国企业发展的人力资源平台，深入开发人力资源领域；三是重新定位人力资源管理模式，推动人力资源领域与人工智能领域在广度方向的融合。
2.2促进就业形势转变
为使人工智能给人力资源领域带来挑战和机遇，企业应促进就业形势的转变，为人工智能在人力资源领域的发展提供基本保障。因此，一是加强现有人力资源管理团队的岗前和岗后教育，加强人工智能相关知识和技术的培训，提高现有人力资源管理团队的整体素质，满足企业不断提高人力资源管理信息化和智能化发展的要求，高校要结合未来人力资源领域和人工智能的发展方向，结合从业者的能力和客观要求，有针对性地开设新专业或培养相关人才，为人力资源领域补充人工智能专业知识人才；三是加快人工智能与其他领域深度融合，促进人工智能产业转型升级，增加就业机会，缓解人工智能发展带来的劳动力过剩现象。
2.3加强人工智能应用领域道德建设
人工智能是人类创造的，是人类植入的。所以一旦人工智能被植入不良思想，或者人工智能过于智能甚至超越人类，人工智能必然会朝着威胁人类的方向发展。因此，为了给人力资源领域带来挑战和机遇，业界应加强人工智能应用领域的道德建设，以保证人工智能应用的科学化、规范化和有序化。因此，相关研发企业应牢记“创造人工智能，以增强人类智能、服务人类为目的，在创造过程中，必须将人类的价值判断、道德要求和直觉植入各种人工智能主体”的原则，以确保应用程序可以忠实于创造人工智能的初衷和使命。其次，相关研发企业要加强相关人员的道德建设，以保证人工智能的正常发展。
结束语
人工智能是未来社会发展的趋势。鉴于人工智能对人力资源管理各方面的影响，企业应正视其优势和存在的问题，并加以合理分析和有效解决，为人工智能在人力资源管理中的未来发展创造条件。
参考文献
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