李亚妮
国网青海省电力公司检修公司 810021
摘要：随着经济的不断发展，在一定程度上加大了职工的工作竞争压力，由此提高了精神文化需求，而区域职工文体活动的开展，不仅有利于职工凝聚力的提升，还能够有效促进企业发展动力的增强，使职工的情操得到培养，提高职工的综合素养，这对于工作氛围的和谐构建也具有非常重要的意义，从而丰富职工的业余生活，最大化激发职工的工作热情。
关键词：企业工会；文体活动；职工
引言：近年来，市场竞争越来越激烈，职工的工作压力不断增大，精神文化需求不断增长，如何有效发挥职工文化作用，凝聚职工，增强企业发展动力，是工会工作者面临的一个课题。当今职工的业余文化生活丰富多彩、种类繁多。这就要求工会要与时俱进，不能总是用“老一套”的活动形式来开展活动。要掌握好时代性，与时俱进，要创新活动的形式，创新活动的内容，要能够吸引职工参与到其中。把职工的积极性调动起来，吸引他们主动参与到活动中来。我结合在企业从事工会工作多年的思考与实践，谈谈对做好企业职工文体工作的认识。
1.职工文体活动在企业文化建设中的作用
在企业当中，职工文体活动的开展能够提升职工的精神文化，能够促进企业和职工之间的感情、增强职工之间的感情、还能够提升企业的凝聚力。也是企业文化建设中十分关键的一个重要环节。一是可以培养职工的团队精神，增进凝聚力和集体荣誉感。二是展现企业的精神风貌，企业的风貌和文化不仅仅是在生产经营等情况。如何开展好企业的文化活动也是非常重要的一个环节，这个环节主要展示的就是企业职工和企业自身的风貌，这方面能够充分展现出企业职工的活力和状态，职工有活力就等于企业有活力，职工的精神风貌往往能够折射出企业的风貌。三是调节工作的压力，文体活动就好比是一个“调节器”，怎样把职工的工作和娱乐调节好，就要看这个“调节器”能不能够发挥好作用，就要看活动的开展。让职工劳逸结合，愉快工作这就是文化活动这个“调节器”的作用。要引导职工积极向上，培养他们健康阳光的生活态度。
2.存在问题及思考
职工文体活动在企业文化建设中发挥着重要的作用，但基层工会组织在完善职工文体活动阵地、促进文体活动发挥作用方面还存在一些问题，主要表现为：一是与中心工作结合不够。工会文体活动开展得好和坏与是否“围绕中心、服务大局”关系重大，少数单位工会文体活动局限于“吹拉弹唱、打球照相”，既浪费人力、物力和时间，又起不到促进企业生产经营工作的作用，影响了文体活动的效果。二是文体活动场地受限。文体活动场地和设施配置上参差不齐。企业用地主要用于办公、生产用房的建盖，对职工文体活动场地、设施方面的投入不够，导致活动场地较为紧缺、设施配置不足，使得一些文体活动无法有效开展。三是活动与工作冲突。开展文体活动必然会占用工作时间，势必会影响到生产任务的完成，会在不同程度上带来工作与活动的矛盾，少数单位工会出于安全生产和人身安全考虑，有尽量少组织或不组织文体活动的情况。四是文体活动内容单一。随着信息化、数字化时代的来临，职工对文体活动的需求也日益多样化，企业工会组织传统的文体活动提不起职工的兴趣，新的文体活动形式较少，使得工会组织文体活动经常处于两难境地。
3.推进工作的实践路径
3.1重视开展文体活动，提高企业文化软实力
企业文化软实力集中体现了一个企业基于文化而具有的凝聚力和生命力，以及由此产生的吸引力和影响力。文体活动要融入企业核心价值观、安全理念、团队理念等，通过文体活动的开展夯实企业文化的根基，传播核心的价值观念，展示企业的独特魅力。
3.2加大资源投入力度，完善文体活动阵地
开展文体活动，必须有一定的物质条件做依托。各级工会要重视对工會文体活动“硬件”设施的投入，有条件的增设员工活动场地或扩大与行政办公场地的共享区域，让工会拥有一定数量的活动场地和运动设施；要立足现有条件多组织和开展受场地限制较少的活动，如：按员工兴趣组建不同的兴趣小组，如书画小组、摄影小组、慢跑小组等，以兴趣爱好为联络线开展活动，为员工搭建更多可供交流的平台和途径；必要时可以租赁部分场地，比如足球赛、游泳赛等，对占用场地空间太大、投入费用高的活动，适当租赁场地反而是一种合理而划算的方法。
3.3科学安排活动时间，使工作活动两不误
协调好工作与活动的冲突是开展文体活动首要解决的问题，各级工会要注重一般与个别的结合，针对供电企业实际，大型活动放在供电局及以上层面举办，基层站所则以小型多样化文体活动为主，这样能更好地体现活动的群众性和普遍性。另外尽可能利用业余时间组织活动，既不影响正常工作，也能让职工在工余弘扬一种健康向上的休闲方式，一举两得。有的职工乐意参加文体活动，但是参加活动与工作任务完成的矛盾不好协调，有时候表现为抽调人员困难，有时候表现为参与活动后岗位工作无法按要求完成。结合实际多举办小型多样的文体活动，客观上减少了抽用人员带来的矛盾。小型活动可发挥工会小组作用，根据工作任务计划适时适地开展，并可做到全员参与。
3.4加强文体骨干培养，创新活动内容形式
要加强对工会文体活动管理人员、文体骨干等的培训和学习，创新思路，比如可以把文体骨干送到专业机构接受培训，送到民俗风情浓郁的地区学习，兼融并蓄；也可以让文体骨干积极参与地区相关协会的活动，在协会活动中提高自己，从而带动企业文体活动的开展。随着技术发展，通讯、传媒方式发达，电脑、手机等网络设备普及，数据化时代新事物新理念不断涌现，活动的个性化、多元化呈现为一种趋势和要求，对传统的工会活动内容提出了新挑战。工会组织开展活动时一定要与时俱进，在搞好传统文体活动的同时，不断创新文体活动内容形式，自觉加强文体活动的自主性、创新性，结合企业特点、地域特点开展活动。要在遵循工作规律的基础上，找到适合举办活动的时间规律，探索性地设立“文体活动日”、“主题活动日”等。结合国家和本地区的传统民俗节庆活动，把文体活动与文化民俗活动融为一个有机整体。
5.如何提升职工文体活动方式
职工文体活动方式要与时俱进，特别是要突出当前时代的主题，不能够为了活动而活动，职工文体活动要与企业实际工作相结合。在贴近岗位、贴近实际的娱乐活动中，既提高了职工的操作技能，又创造了活泼轻松的工作氛围，使文体活动更具个性、更贴近员工工作生活方式，员工参与度高，职工文体活动时尚新颖，工会工作变得更加鲜活而有生机。职工文体活动要与宣传企业相结合。办文体活动，宣传了企业，加深了友谊，增进了感情，密切了合作，融洽了关系，提升了两个企业之间的业务合作水平，真正为企业的发展增添动力和活力。
结语：在开展区域职工文体活动时，需要注重其文体活动形式以及理念的创新，由此使其职工文化生活得以丰富，促进职工友谊的增进，另外也能够有助于职工锻炼身体，促进企业发展。换言之，丰富多彩且多样化形式的区域职工文体活动既能够有利于职工生活的活跃，又能够突出企业风采，促进企业凝聚力的提升。因此，需要结合新时代背景对其区域文体活动的开展关键进行把握，从而提高区域职工文体活动的有效性。
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