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关于电力企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

发表时间：2021/8/11 来源：《电力设备》2020年第34期作者：代光红

[导读] 摘要：在时代飞速进步的背景下我国各个领域迎来更高的挑战，电力作为重要的基础能源行业，企业管理工作更要不断创新。

        （国网山东省电力公司沂南县供电公司山东沂南县 276300）
        摘要：在时代飞速进步的背景下我国各个领域迎来更高的挑战，电力作为重要的基础能源行业，企业管理工作更要不断创新。十九大报告已经指出，中国已经进入积极建设小康社会的关键时期，因此，各个企业的基层党组织都要加强自身的党建工作，只有不断创新基层党建工作思路，夯实基层党建工作基础，才能让企业基层党建工作得到扎实推进。本文以电力企业基层党建政工工作新思路为主题展开讨论，希望能够为电力企业的基层党建和政工工作带来一定的启示和促进作用。
        关键词：电力企业；基层党建；工作策略；新思路
        引言
        就电力企业来讲，基层党建政工工作对于其发展有着非常重要的作用。随着我国社会的不断进步，人们在生活水平提升的同时，对于电力的需求也在不断的提升。在这样的情况下，电力企业能否持续稳定的发展，对于我国的社会进步以及经济发展都有着非常重要的意义。作为电力企业未来发展的重要思想保障，基层党建政工工作得到了越来越高的重视。因此，对于如何更好地开展电力企业基层党建政工工作进行研究，具有非常重要的意义。
        1电力企业基层党建政工工作的重要性
        电力企业经济发展与政治文明素养建设具有相辅相成的作用，电力企业基层党建政工工作的有效开展，能够促进培养具备较高政治素养的企业工作人员，促使电力企业经营管理水平得到显著提升，对于促进电力企业更好发展具有重要作用。一旦电力企业缺乏专业党建政工教育，基层党建政工工作无法落到实处，将会导致相关工作人员政治素养不高，限制工作效率的提升，阻碍电力企业的快速发展，无法有效满足社会生活的实际用电需求。因此，需要电力企业工作人员树立正确的党建政工工作态度，积极提高职业素养，不断推进基层党建政工工作创新发展，开展党建政工教育，保障企业经营管理水平的有效提升。
        2电力企业基层党建政工工作中所存在的问题
        2.1党建工作方式有待创新
        如今许多电力企业在开展基层党建政工工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的电力企业基层党建政工工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强电力企业的党政管理工作，改变以往电力企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。
        2.2工作实践能力弱
        部分电力企业在进行党建宣传工作时由于自身思想水平还不够高，导致其工作实践能力较弱。具体来说，在开展党建宣传工作的过程中，部分党员的理论意识与思想层面仍处于发展阶段，在实际操作时需要进一步完善。基于偏弱的实践能力，也没有意识到宣传党建工作的重要性，实际操作中缺乏目标感。此外，因为缺乏宣传经验，没有做好宣传规划。部分电力企业没能加大宣传力度。开展党建工作的重点在于宣传，而宣传工作的质量与水平将直接影响到员工对党建工作的熟知度，也会对电力企业的综合发展造成较大影响。
        2.3基层党建工作的评价机制有待深化
        当下阶段，电力企业基层党建政工工作在开展过程中缺少有效的评价制度，无法有效监督、管理工作实际落实情况，因此，工作常常无法有效落实到位，党建政工工作优势无法得到充分展现，在一定程度上制约了基层党建工作的发展。

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传统的党建政工工作管理方法与评价机制已无法适应现在企业发展的形势，在执行过程中存在众多问题，缺乏正确的导向性与科学性，对员工的激励作用不足，无法深入有效发挥党建政工工作的引领作用。
        3电力企业基层党建政工工作的创新发展策略
        3.1有效提升制度建党和思想建党工作的协调性
        电力企业的基层党建工作效果和建设方向都是由电力企业基层党组来决定的，只有电力企业的基层党组时刻起到党建政工工作的指导和建设引领作用，不断提升电力企业各部门主管人员的党建思想建设和制度建设的意识，具体可以采取以下相关措施：第一，将电力企业党组织机构纳入整体法人体系管理，通过企业的章程起草等形式确定党组织机构的重要地位和作用，同时在企业整体发展规划中将基层党建工作纳入发展规划，这样才能为电力企业基层党建工作全面覆盖企业发展提供依据，并且有效加强党对企业发展的领导作用；第二，在电力企业的实际党组织建设工作中，要从电力企业的业务开展、工作执行和企业决策等方面建立完善的权责体系，只有不断加大企业主管机构与基层党组织之间的联系，才能有效提升党组建设和引导作用。另外还可以积极建设党建政工工作“1+N”的基层工作模式，这样通过企业的人才管理与党建政工工作有效融合，才能根据企业现阶段的发展需要有效配置基层党建政工工作人员和设置基层党建政工工作机构，通过提高基层党建和政工工作人员的薪酬来有效提升参与党建和政工工作的积极性，并且在电力企业基层领导干部的选拔中要始终坚持党管干部的选拔原则，有效促进基层党组织人员和企业行政管理人员协同管理企业工作的顺利推进。
        3.2确保基层党建政工工作与时俱进
        随着经济和文化逐渐向着多元化发展，电力企业进行管理的过程中面临的困难也在不断增加。在这样的情况下，单纯依靠传统的党建工作模式已经不能满足企业发展的需求，电力企业同样要与时俱进地开展党建工作。通过创新开展一些丰富多彩并且积极向上的活动，来更好地提升员工的积极性，更好地保证基层党建政工工作可以顺利地开展。在此基础上，电力企业在进行一些较为重大的决策时，可以更多地将民主管理和监督参与进来，以此来提升企业基层党建政工工作内容的丰富程度和实际效果。
        3.3塑造品牌文化
        党建工作的主要内容涵盖了品牌文化与精神文明建设，也有助于指导电力企业的改革和经营发展。首先，在宣传党建工作的过程中，企业可根据实际状况来设置品牌文化建设小组，并颁布多项措施推动员工的精神文明发展与企业文化建设。企业内部需设立党建宣传部门，将全体党员与各部门管理者纳入该系统中，增加党建工作的参与度，使内部所有员工意识到党建工作的重要性。在全员参与的同时，管理者应制定精神文明建设目标，并利用其开展或指导相关活动，使基层职员不自觉地形成党建思维。其次，企业管理人员还需设定科学的经营目标，合理分配工作重点，使其经营水平愈加完善。最后，对于企业品牌的创建应加大工作力度，努力将自身企业打造成行业标杆，在塑造品牌文化时应抓住每个基础环节，依据党的要求建设与完善各项业务，树立优秀的品牌形象，将党建工作的引导作用发挥出来，使电力企业更加健康地发展。
        结语
        在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，电力企业发挥着不可代替的作用，为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升电力企业基层党建政工工作质量是必然的选择。为此，新形势下企业基层党建政工工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现基层党建政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
        参考文献：
        [1]张慧．电力企业基层党建政工工作的新思路探究［J］．名城绘，2018(02):349－349．
        [2]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务,2019(10):28-29.