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提升国企基层党建工作质量的路径探讨王峰

发表时间：2021/8/11 来源：《电力设备》2020年第34期作者：王峰

[导读] 摘要：目前，我国国企基层党建工作还存在一些问题，如轻党建重经营、党建工作弱化虚化等。

        （国网山东省电力公司济宁市任城区供电公司山东省济宁市 272000）
        摘要：目前，我国国企基层党建工作还存在一些问题，如轻党建重经营、党建工作弱化虚化等。这就要求我们必须在提高国企党建质量上下功夫，将国企政治优势转化为企业竞争力，落实党的十九大报告对国企提出的目标。
        关键词：国企；党建工作；质量路径
        1国企基层党建工作面临的问题
        1.1思想政治教育工作开展不足
        近年来，随着人民生活水平大幅提升，享乐主义开始在党员干部中滋生，部分党员对党的信念产生了动摇；部分党员干部的权力成了谋取私利的手段，破坏了党在人民心中的光辉形象。由于部分党务工作者对党的理论学习不足，无法有效开展党建与思政教育工作，使得企业基层党建工作出现很多问题。
        1.2基层党务工作效能低
        基层党务工作主要包括国有企业生产管理问题在内的一系列管理工作。有些员工爱犯错误，导致基层党务工作效率低下。国企肩负着社会与政治发展责任，但部分企业一味追求经济效益，忽视了基层党建工作的重要性，导致党建工作的开展起不到凝聚人心的作用。
        1.3党建工作与中心工作脱节
        长期以来，党建和企业工作的“两张皮”现象在个别国有企业相当普遍。目前，很多企业还在不断的研究和探索道路上。总的来说，原因有三：一是党的建设弱化。国有企业是经济组织。企业发展的关键在于经济效益。此外，由于“重管理、轻业务”思想的长期影响，基层党组织的领导作用逐渐弱化。第二，工作观念不正确。过去相当长一段时间，个别国有企业在推进基层党建工作中主要采取“以党建为中心”的工作思路，逐步形成党建与中心工作“两张皮”的现象。三是党建作用太大。一些企业过分强调党建工作的地位和作用，完全无视市场规律，没有真正把党建工作与中心工作“结合起来”。
        2新时期加强国企基层党建工作的有效途径
        2.1加强思想建设，上下同心同向
        加强思想建设，主要表现在党支部开展宣传教育工作时，要找准党的理论和路线方针政策与企业改革的契合点，要把提高职工政治站位和宣传贯彻企业改革政策结合起来，要将企业改革的愿景、目标与职工个人的职业规划和长远发展结合起来，要把国家利益、社会利益、企业利益和个人利益有机结合起来，这样才能做到上下思想统一，进而达到全员同心同向。
        2.2深化理论学习教育，打造新时期党建平台
        国有企业党组织要不断加强党员的理论学习教育，通过多种形式开展学习；定期召开民主生活会，互查互纠，自检自省，积极反思在工作中遇到的具体问题以及知识储备的欠缺，并正视短板，重视学习，积极整改；坚持集体学习与自主学习相结合，全面学习与专题研讨相结合，将理论学习教育贯彻融入平日的工作、生活，使党员养成长期的学习行为习惯，更加便于开展工作。同时，积极开拓创新，打造新时期党建平台。

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面对新形势、新要求、新变化，国有企业党组织应该主动探索党员学习教育的信息化建设新途径，依托学习强国、网上课堂、网上干部大学、在线党建课堂等新型党建学习教育平台，探索基层党员群众易于接受的党建工作路径，从而使党员学习教育更加接地气，更符合基层党员工作实际。有条件的企业还应该借助移动互联网的优势，打破时空和地域限制，建设智慧党建平台，解决部分企业党组织固化及流动党员、外地党员管理难、召集难、见面难、学习难等问题。企业通过微信群、社交 APP、学习 APP、直播平台等移动终端，可以实现党员线上交流、线上统筹、线上管理，这样既能满足党员跨区域交流学习的需求，又可以解决党员因在外地工作或者出差而耽误党课学习的困难，还能实现企业党务工作大数据汇总，从而减轻基层工作人员负担、调动党员参与学习的积极性，实现党建工作的共享、共建。
        2.3坚持国企党建“四个同步”，促进做强做优做大
        一方面，通过修订企业章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。二是实施党建工作考核办法，完善党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。三是坚持“四个同步”，推进“四个对接”。四是发挥党组织领导核心和政治核心作用，坚持“先党内后提交”原则，深度参与企业“三重一大”事项决策。另一方面，不断完善现代企业制度，健全企业法人治理结构，一是充分发挥董事会的决策作用，加强董事会内部制衡约束，逐步推行外部董事制度，优化董事会结构，强化对董事的考核评价和管理。二是强化监事会的监督职能。建立向垦区企业派驻监事机制，规范监事会运作，建立健全监事会议事规则、监督检查规范、履职评价办法等工作制度。三是健全民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，推进厂（司）务公开，鼓励职工参与公司治理。
        2.4做好监督工作，增强党建工作的公信力
        新时期的国有企业一定要把监督工作有效融入企业党建和经营管理体系，把从严治党落到实处，有效推动国企健康发展。贯通党内监督、监察监督和企业监督，整合监督力量，做深做细做实日常监督，提升监督效能；发动社会全员开展监督，形成多点发力的局面，进而提升监督质量，提升发现问题、落实整改的效率；坚持问题导向，持续开展巡查监督，促进问题整改落实，推动政治生态的风清气正；认真对待检查工作，经常性地开展党性教育、监督纪律教育以及警示教育等活动；严格落实党风廉政建设责任制，签订责任状，明确责任，构建横向到边、纵向到底的网格化管理格局，充分释放纪检监察工作的活力。
        结论
        综上所述，我国经济的发展必然带动许多产业不断壮大，新时期的企业基层党组织建设工作需要作为一项任务，坚定不移地执行下去，需要不断进行深化改革，与时俱进，勇于开拓新的发展思路与发展途径，打破现阶段所面临的各项挑战。积极进行工作调整，进行战略部署。企业多听从党的领导，增强企业内部的思想政治工作建设，加强党员自身的学习，通过社会主义新时期的网络优势、媒体优势进行优化。企业经济的发展与企业内部党建工作要协调发展，两手抓两手都要硬。日常工作中，企业应多组织党建学习，建立健全的管理体系，为企业量身打造一个量化考核体系，加强监管机制以及评价体系，不断深化改革，探索出完全适合企业自身发展的道路。让企业的党建工作充分发挥成效，促进企业以及社会全面进步。
        参考文献：
        [1]张文鑫.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销(信息版),2019(6):152-153.
        [2]郁欣.新时代国企基层党建助力企业转型与创新方案探究[J].中国市场,2019(13):72-74.