任银银
陕西陕煤曹家滩矿业有限公司 陕西省榆林市 719000
摘要：“以人为本”是思想政治工作的核心思想，人力资源在企业发展中起着举足轻重的作用，能够有效促进企业的可持续发展。企业必须合理利用人力资源，避免出现人力资源的浪费，使企业更快更好地发展。思想政治工作是合理利用人力资源的必要前提，将思想政治工作融入煤矿企业的人力资源管理中，对促进煤矿的高效运行发挥着重要的作用。本文分析了思想政治工作在煤矿人力资源管理中的价值，探讨了煤矿思想政治工作与人力资源管理相结合的措施。
关键词：煤矿；思想政治工作；人力资源管理
引言
对于煤矿企业来说，能否顺利开展思想政治培训对公司的发展具有重要作用，并本着政治思想，加强内部团队建设，增强企业凝聚。因此，在当前先进的企业管理模式中，思想政治业务与人力资源管理是相互依存的，作为煤矿企业，必须加强思想政治业务，提高对思想政治业务的认识。
1.煤矿企业人力资源管理部门在实际管理工作中存在的问题
1.1对于思想政治工作认识不足
企业管理者普遍缺乏对人力资源管理思想政治工作的认识，更注重严格的管理制度、高强度、高压力的工作制度等刚性管理方式，可以取得较好的结果。因此，认为思想政治工作是繁琐的，不能成为“治病良药”，属于精神方面，没有实际利益，造成忽视、不关注的态度。人力资源管理工作模式落后，盲目采用死板的管理方法，是脆弱的，从长远来看对企业的发展影响很大。
1.2思想政治没有被纳入到实际工作
人力资源管理主要由人力资源部门承担，思想政治教育任务大部分由政治教育人员承担，两者都有各自的职责，思想政治任务在发展过程中逐渐弱化。人力资源管理部门疏于与思想政治人员的沟通互动与协调，无法相互配合和有效衔接。在管理招聘的情况下，只有高学历、高技术、高能力成为判断一个人是不是人才的唯一标准，不再考虑人才培养最重要的思想培育。严格的规章制度强行限制了员工的行为、思维方式，以及各种误导员工价值观和世界观的物质奖励机制、奖惩。当出现特定问题时，会出现“口服心不服”，从而使员工产生叛逆心理，对工作的厌烦，对人事管理部门的极大怀疑，对公司失去信任，偏离了公司与员工的互利关系。这是对公司内部气氛失调和失去信任风险的非常危险的掩饰，如果长期以往，将给公司蒙上污名，大大降低其在社会上的声誉。
1.3 企业文化缺乏思想政治要素
企业文化一般由理念、使命和核心价值观三部分组成，但这些都是建立在公司如何发展壮大以及在过去的发展过程中遇到了哪些困难和障碍的基础上，缺乏将企业管理作为公司核心价值的科学精神考虑和兴趣。人力资源部是企业文化的最前沿推动者和传播者，一个思想政治要素相结合的企业文化对人力资源部来说非常重要。
2.煤矿思想政治工作融入人力资源管理的价值
2.1 有助于提高企业的政治意识
由于煤矿企业是国有企业，具有较大的政治优势，在企业的人力资源管理中，加强思想政治意识教育有利于煤炭活动的开展。煤矿企业，始终围绕全国统筹，确保煤矿企业走上正路。煤炭企业既要维护企业的经济利益，又要建立独特的政治发展模式，在党委的领导下，明确责任，开展科学、合理、务实的人力资源政治工作。应该建立一个制度，使公司可以统一。在政府的政治引导下提高管理效率。
2.2 加强思想政治工作，培养员工大局意识
对员工的基本要求是有全局意识，了解企业经济发展的大局，按照这个大目标开展工作，不能重视个人的局部小利，忽略了业务管理系统。只有培养煤矿企业员工的整体意识，才能将这种意识运用到日常工作中，培养更强的创造能力，提高工作积极性。此外，为员工和公司制定明确的追求目标，营造和谐的工作环境。
2.3 思想政治工作是企业管理制度的保障
思想政治工作的进步可以引导员工树立正确的科学价值观，公司建立相关管理制度时，应明确规定补偿和处罚。大多数员工没有统一的思想认识，受到批评的时候，员工很容易产生抵触情绪，对员工和公司的发展产生负面影响。这时候就要综合分析形势，开拓思路，加强员工培训和指导，用心说服人，消除阻力，保证企业管理制度的顺利实施。
3.煤矿思想政治工作与人力资源管理相结合的措施
3.1 提高人力资源人员的思想政治素质
煤矿企业的发展离不开专业人才的支持，人力资源管理不仅要负责人才的招聘和培养，还要负责企业人力资源的科学管理。此外，人力资源管理人员必须掌握通用的思想政治培训方法，熟悉国家相关政策、法律法规，并在实际工作中有效运用。加强煤矿企业领导干部的素质，可以有效促进企业思想政治工作的发展，因此企业要着力培育高素质的思想政治工作者，要定期组织思想政治力量，学习党的理论思想、方针政策，积极学习经济学、心理学、管理学，检查学习成果，保证和提高学习质量，使思想政治人员政治素养不断提高。
3.2企业领导者需要高度重视思想政治工作的作用
煤矿企业的核心业务是生产和盈利，但要充分重视人力资源管理，这是一项艺术管理挑战，要想取得好的管理效果，必须结合多种管理方式，才能最终留住人才。其中最重要的是领导者对人力资源管理的重视，要认识到思想政治任务在人力资源管理中的作用，企业的人力资源管理要根据具体情况将思想政治任务结合起来，具有“灵活”管理的特点，有效结合公司“刚性”管理风格，使企业管理水平扎实、适应性强。
3.3思想政治和人力资源管理工作需要找到恰当的融合点
意识形态和政治属于意识形态，对人的影响是微妙的，所以要在企业管理中找到合适的整合点，从而提高人力资源管理的效率，同时让企业吸引更多人才。比如，通过思想政治手段加强教育，让员工积极纠正不良的工作态度。在公司日常的培训学习中，往往会加入一些思想政治知识来研究，努力探索新形势下员工思想政治培训的针对性和有效性。此外，思想政治工作可以鼓励员工树立良好的职业价值观，不断提高工作场所的综合技能。
3.4 思想政治需要必须融入人力资源工作全过程
人事管理人员可以通过在问题出现之前加强思想政治教育工作，从而起到有效的预防作用，但在处理问题的过程中，要通过思想政治教育来纠正工作态度。利用思想政治管理方式让员工接受培训。同时，人事管理人员要不断总结员工工作中出现的问题，不断总结工作经验，提供良好的信息，对未来的工作提出建议，不断改进员工的工作积极性，促进公司实现健康、稳定和可持续发展的目标。
结束语
综上所述，人力资源管理在企业发展过程中非常重要，不仅要根据企业的发展积极组织人才招聘和培训，还要根据企业的发展提供个性化的管理。在企业发展过程中，不能忽视员工的思想政治教育，提高人力资源管理人员的综合素质，建立完善的沟通机制，建立相关管理制度，使企业思想政治教育与企业人力资源管理相结合。人力资源管理与思想政治工作的结合是现代企业发展的必然要求。通过以上分析可以看出，企业在未来发展过程中要重视思想政治工作融入人力资源管理，促进企业的稳定发展。
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