褚彦菊
东平中联水泥有限公司
摘要： 水泥企业的文明形象必须将企业文化建设与企业思想政治工作相结合。只有将两者结合起来，才能促进企业文明形象的发展。因此，如何将企业文化建设与企业思想政治工作更好地结合起来，这个问题是本文研究的重点。本文将对几种方法进行阐述作为建议，希望读者能将其应用到实际工作中，根据具体情况，理论联系实际，促进企业的全面发展。
关键词：国企思想政治；企业文化；建设；结合
1国企思想政治工作与企业文化建设概述
1.1 思想政治工作概述。
思想政治工作主要强调体现在教育和指导层面的价值，其主要功能表现在三个方面:指导功能、稳定功能和凝聚功能。指导作用是指处理好员工个人利益与集体利益的关系。当国有企业的短期利益和长期利益出现矛盾时，引导企业协调这些矛盾，从而保证国有企业的发展始终朝着正确的政治方向发展。稳定功能值得保持企业内部的和谐氛围，在此基础上可以形成广泛的文化认同，从而保证国有企业内部和社会的稳定，这也是国有企业发挥自身社会功能的重要基础。凝血功能和国有企业思想政治工作的重要内容,通过思想政治工作的发展,能让职工群众,和企业团结在党的领导下,和高度的责任感和使命感,形成企业内部员工工作也能起到良好的激励作用,以保障国有企业和业务的有序开展。
1.2 企业文化建设概述。
企业文化的概念在我国引入较晚。它强调的是企业自身长期经营管理过程中所产生的价值的具体体现，也是一种自发的文化建设和形成。国有企业在企业文化建设过程中，包括物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设、精神文化建设等多个方面，也是培养员工忠诚感的重要途径。值得注意的是,企业文化建设不可能在一夜之间完成,但需要开发和积累了很长一段时间,和一个好的企业文化可以形成一种微妙的方式,这是具有重要意义的改善国有企业自身的核心竞争力。
2企业文化建设与思想政治工作相结合的途径
2.1要有相应的组织机构和队伍。
这是探索两者有机结合的组织保证和基本条件。没有这一基础和保障，企业文化建设就会成为一个空谈，加强和改进思想政治工作就不可能。企业要完善领导机制，不断强化“头头”负责制，负责人亲自把握，领导单位具体把握，相关部门密切配合多层次联动，逐层把握落实责任制。相关职能部门工作人员要不断学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自身文化素质，在文化建设和思想政治工作的结合中发挥更大作用。
2.2要注意掌握运作原则。
尊重人、关心人、理解人、教育人、培训人、改造人，应作为基本的指导原则。无论是企业文化建设，还是思想政治工作，都是一个人的工作，目的是提高人的素质，开发人的潜能，调动人的积极性。
因此,人与人,情感,真相调查工作,真诚地做一个业务依靠员工,想承认自己的主人地位,确保他们参与电力系统的管理,工作来支持他们的大胆创新,生活护理和解决他们的烦恼,帮助他们,引导他们自我激励。
2.3要注重内容的实效性。
借助道德教育在一定条件下融入企业文化的内容，促进企业文化建设，加快员工思想情感和道德意识的转变。借助教育目标,企业的短期和长期的发展目标和员工的短期和长期的物质和文化追求紧密结合,思想教育,促进员工形成奋斗进取的思想观念,自觉地实现企业的发展目标和人生价值。借助精神文明建设，将企业文化建设与思想政治工作有机结合起来，促进精神文明建设的发展，提高自身的发展水平。借助制度建设发挥其目标性、稳定性、连续性以及在执行中的权威性和强制性，确保企业目标的实现。
2.4形式上要不拘一格。
进行意识形态的灌输,开始所有的通信媒体,发挥舆论引导的作用,积极开展宣传,这样员工可以感受到企业文化和思想政治工作的存在,无处不在,渗透和不知不觉中接受教育。企业文化建设的文化活动,充分利用条件创建的企业精神,价值观和经营理念,道德、教育和丰富多彩的文化活动,包括全面、注重教育、健康、娱乐、高尚的享受,体现理论与实践的说服力,和两个文明建设的凝聚力成就以及文化和艺术魅力,具有提神、凝聚力的作用。
3国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合途径
3.1 提高思想觉悟。
首先要求国有企业的思想政治工作和企业文化建设工作的重要性,一个清晰的认知,对管理目标和内容是明确的,两方面的一致性的工作以人为本理念下的有机协调,和企业的整体发展战略的基础上,引导职工群众是好的价值观和世界观,这样也能保证国有企业生产经营活动的有序进行。国有企业还需要加强对职工群众和领导干部教育和培训工作,进一步加强思想政治工作和企业文化建设团队培训和实现员工的工作职责,提高员工的工作效率和质量,为所有的工作奠定良好的基础。
3.2 进行正确方法的选择。
国有企业需要创新完善的内容明确现有工作的责任,这样才可以让员工知道他们的工作目的和方法,在日常工作中能够严格按照标准作业,它能够达到预期的效果的思想政治工作和企业文化建设。
结束语
综上所述，面对日益激烈的市场竞争，我国国有企业需要做好自身文化建设，加强自身内部管理水平。在这种情况下,需要领导国有企业的思想政治工作和企业文化建设工作的亲和力,通过适当的措施,使两者的结合,只有这样才能使思想政治工作和企业文化工作最大的蒸汽,为国有企业的持续稳定发展也有一个很好的推广意义。
参考文献
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[2]刘永生.准确把握企业文化建设中的几个关系问题[J].河北能源职业技术学院学报, 2019(6) .