毕青松
胜利油田滨南采油厂 山东省滨州市 邮政编码：256600
摘要：面对全面深化改革新形势，油田基层党支部党建工作需要进一步强化政治统领，发挥党支部战斗堡垒作用，转变思想和采取措施，来进一步建强组织体系、增强政治功能，围绕油藏经营管理这一核心任务，全面加强党的建设、提高党建质量，深入做实“大党建”“大政工”机制，统筹推进队伍建设，深化思想政治、群团、党风廉政工作，营造良好的政治生态和管理生态，推动党建工作迈向新的台阶。
关键词： 新形势 持续 建强做优 基层党支部 党建工作
引言：
面对严峻的生产经营形势，必须要坚持党建引领，提高政治站位、履行责任使命，把思想和行动统一起来，持续推进转观念、转方式、转作风，树牢“看到就管马上就办，生产经营与党建工作同频共振”的理念，把党的建设摆在首位、落到实处。
1 稳油降本、效益开发，打好“经营创效”攻坚战
1.1 坚定信念，担当作为。要深刻认识到持续稳产不仅是经济责任，更是政治担当，当前，党和国家对能源安全的重视程度前所未有，石油对国家经济命脉的支撑保障作用更加突出，集团公司积极响应党中央对新时代做强做优做大国有企业、推动国有企业深化改革的重大要求，油田党委提出要把握机遇，为国家应对外部环境变化、保持经济平稳运行提供有力支持，努力在集团公司打造世界一流进程中走在前、作表率；作为基层采油管理区，必须担当作为。
1.2 聚焦油藏，稳产创效。进一步解放思想，科学分析油藏潜力、优化措施运行、细化生产管理，从资源开拓新的增产点，实现产量上升、降本增效，做好零散更新侧钻，完善动态井网，在增量方面实现管理区主营创效。强化对油藏经营过程中投入产出核算，优化措施、项目的经济评价、效益排序、风险分析和质量管控工作，将有限的资金优先投入到高价值创造中。要瞄准效益增油目标，加强油藏分析，通过实施一体化决策制度，优选单井、细化措施，确保措施井投入选的准、见实效。精细注水过程管理，深化流线流场调控等低成本技术应用，解决平面、层间矛盾，逐步实现“能注水，注足水，注好水”的问题，为管理区稳产提供有力的支持。
1.3 创新驱动，动能转换。技术人员要有科学性、预见性、长期性，做到近期服从远期，敢于创新敢于变革，深入开展微生物驱、降粘驱等新技术应用。继续实施微生物驱措施，形成普通稠油油藏水驱、降粘驱、微生物驱三大格局，培养管理区存量资源有效动用，实现资源变资本。抓好生产经营组织运行，打好提前量、把握主动权，不断强化运行实施，提高运行效率。
2 强基固本、从严监管，打好“风险管控”持久战
2.1 从严责任落实。抓安全就是抓落实，管理区作为一个基层单位，就是要原原本本、扎扎实实、仔仔细细的执行上级要求、执行各项规章制度，没有再比安全制度规定再细、再规范的了，为什么一直抓不好、上不去，简单讲起来就是责任心和执行力的问题，再好的政策、再严的要求，没有严格的执行就变成了一纸空谈，管理区的安全工作就不可能上的去，必须抓落实、抓执行。
2.2 从严基础管理。
基础工作贵在坚持、难在坚持，是一个固本工程，要经常抓、反复抓，做到无论环境怎么变，抓精细化管理的思路不变，细化落实好岗位责任制，学习利用好“三基本”工作手册引领指引作用，按照“有岗必有责、上岗必担责”的要求，层层落实责任制，要固化施工坐岗视频监控制度，充分利用好现场喊话功能，对违章行为进行实时纠正。强化基本功训练，不断创新培训手段，有针对性地开展安全技能培训、岗位练兵，提高全体员工的业务技能水平。强化井场设备的维护保养，特别是关键附件的保养和维护，及时协调有序更新、报废，进一步提升现场三标水平。
2.3 从严安全监管。安全监督人员加强安全监管和现场检查，加大“四不两直”检查力度，多看现场、多跑现场，把功夫下在现场，避免以文件落实文件、以会议落实会议，牢固树立一家人、一盘棋思想，加大对专业化站的帮扶整改，现场检查重点不是说查出多少问题，而是帮助整改了多少、消除了多少问题。深化安全生产专项整治三年行动，完善双重预防机制，深化“1+5”绿色企业行动计划，打造真绿全绿示范管理区，在绿色发展中走在前做表率。
3 党建引领、务实重行，打好“文明建设”阵地战
3.1 扎实推进政治铸魂。继续把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全“第一议题”“第一课程”“第一标尺”落实机制，突出深入学习贯彻党的十九届五中全会精神、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，推动学习贯彻走深走实走心，做到学思用贯通、知信行统一。抓实基层领导班子集体学习、党员政治理论学习等学习制度，常态化开展党员学习笔记展评，提升学习实效。在全体党员中深入开展党史学习教育，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持党建带统战、党建带群建，发挥统战群团组织政治作用，引领全体员工坚定不移听党话跟党走。
3.2 扎实推进思想聚力。以建党100周年、油田开发60周年为契机，开展“学忆唱讲颂”等系列文化活动，深入开展形势任务教育，围绕改革发展重点工作，找准管理区“需要什么”和员工“想要什么”的契合点，坚持点面结合、上下联动、运用选树先进典型、面对面宣讲等多种渠道和手段，进行热点问题剖析、典型人物引导，促进干部员工持续转变观念，共推改革发展。突出教育实践，把开好“主题班会”作为开展全员教育的主要载体，全面铺开，分类实施，用员工群众听得懂的语言、看得见的事例，促进学习交流提升。结合“走基层、访万家”活动定期开展逐户摸排工作，做到情况清、底数明。持续开展“精益管理，争星夺旗”劳动竞赛，形成创先争优，比学赶帮超的良好氛围。
3.3 扎实推进组织强基。充分发挥“三基本”工作手册引领指导作用，规范党小组设置形式，加强党员管理，开展组织活动，认真完成各项工作任务。持续推进党支部标准化规范化信息化建设，以“多劳多得、多功多得”为导向，逐步建立以能力和业绩为核心，以品德、知识、能力等要素构成的人才评价激励体系，形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，不断开创人才队伍快速发展的新局面。加大青年典型培养选树力度，加强青年员工日常的业务和技能培训，建设一专多能、一技多长的青年人才队伍。
结论：总之，新型管理区发展正处在爬坡过坎、转型攻坚的关键时期，面对更加严峻的形势和挑战，要有“泰山压顶不弯腰，越是困难越向前”的劲头和“不破楼兰终不还”的决心，在新的征程上凝心聚力、锐意进取，为管理区高质量发展再立新功。
参考文献：
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[2]刘建军,韩丽.浅议学习型党组织建设的实践模式[J].航天工业管理.2010(06).
[3]贾进文.关于基层党建工作创新的一点思考[J].工会博览.2016(3).
作者：毕青松 性别：男 出生年月：1986年07月 籍贯：山东无棣 职称：助理政工师 学历：大学
身份证号：372301198607180373