周敬
内蒙古电力（集团）有限责任公司锡林郭勒电业局阿巴嘎供电分局 内蒙古自治区锡林郭勒盟 011400
摘要：随着中国社会经济的不断发展，在新的发展形势下，基层党建工作需要相应加强。电力企业在促进社会可持续发展中发挥着重要作用。加强电力企业党建工作的整合十分重要。只有把党建工作融入企业工作中，才能更好地为企业中心工作提供服务和支持，让电力企业为社会发展做出更大的贡献。因此，电力企业需要转变发展观念，增强对党建工作的认识，提高党建工作的能力和水平。
关键词：电力企业；党建工作；工作策略；
在企业的生产工作中，党建工作是一项重要的工作内容。目前的发展阶段，电力企业的生产工作水平正在不断的提升，电力企业的改革随着社会经济的发展也在不断的深入发展中。在电力企业工作改革的过程中，党建工作的质量在一定程度上可以反映出电力企业的整体发展水平。因此在新的发展形势之下，电力企业需要对党建工作提起足够高的重视，积极开展基层的党建工作。但是在目前的电力企业党建工作中，工作的方式方法仍然存在着一定的问题。
一、新形式下做好电力企业党建工作的重要意义
所谓党建，是指党政建设，主要包括：制度、作风、组织、思想、反腐倡廉等方面的建设内容，不仅影响电力企业政策制度与党的方针政策的落实，同时也决定着基层党组织工作力度，是电力企业塑造良好的企业形象，营造良好工作氛围的重要手段。新时期，电力市场竞争日益激烈，对电力企业来说，加强党建工作不仅是企业发展需求，也是顺应时代发展的需求。因此，做好新时期电力企业的党建工作，其重要性不言而喻，其中，主要表现在以下方面：（1）做好企业党建工作促进市场经济多元化趋势的发展，提高党组织和党员奋发向上的精神；（2）做好企业党建工作积极影响我国市场经济竞争机制，增强广大党员的改革开放意识，消除陈旧思想；（3）做好企业党建工作有效规范市场经济的价值规律，树立广大党员实事求事的思想观念，消除华而不实的思想倾向；（4）做好电力企业党建工作有效地调控了我国的市场经济体系，明确各个政企部门责任和义务；（5）做好电力企业党建工作把握好市场经济下党的工作重心，促进全党上下统一发展，巩固电力企业发展的大好局面。
二、现阶段电力企业融合党建工作中存在的问题
1.思想观念上的问题。一项工作的开展首先需要在思想上给予较大的重视程度。现阶段电力企业内部党建工作的问题集中体现在思想观念方面，也就是说电力企业对于在工作中融合党建工作的重视程度不够，企业员工的价值观念出现问题，在理想信念上不够坚定。受到市场经济观念的影响，电力企业常常认为企业的目标就是赢利，对于党建的工作经常处于被动的地位。在领导层方面对党建工作不重视，缺乏对党建工作的支持。在职工方面来说，对于党建活动的参与程度不高，无法发挥自身在党建工作中的决策作用。
2.在工作方法上的问题。在进行党建工作与企业工作的融合中，缺少实践中的创新发展。现阶段企业在具体的党建工作中，没有进行与时俱进的工作方法上的转变，党建活动也比较单一，具体表现为以下两个方面。在党建工作的过程中，将工作停留在了表面，没有在民主生活的工作中切实去解决实际问题。在党建工作的内容中，主要根据上级的要求和上级布置下来的任务来开展工作，在缺少上级指导的情况下，党建工作就会无法正常开展。党建工作脱离了职工以及企业工作的实际情况。
3.党建管理上的问题。党建的管理工作不够全面。由于我国电力企业党建制度还不完善，使得党建管理工作也不够全面，缺乏规范化与制度化。企业的相关部门没有系统地安排党员的管理与教育事项。在党员管理方面，以行为管理为主，同时也使党建工作缺乏活力，难以充分发挥党员在工作中的带头模范作用。
4.党建与经营业务深度融合的机制不完善。对于国有企业而言，形成有效的工作机制极为重要。
目前，基层单位党建、业务仍未形成“全盘动起来”的良好局面，“党建+”思维浮在表面，没有沉入业务核心，业务开展多从业务、技术层面着眼，而缺乏从发挥党建价值引领角度想办法、定措施。
三、新形势下电力企业融合党建工作的对策
1.转变党建工作中思想观念。党建工作在电力企业的工作中要进行有效的融合，就需要电力企业转变党建工作的思想观念。领导层首先要在思想上对党建工作提前充分的重视，明确在市场经济的发展背景之下，党建工作的目标和作用。电力企业应在管理方法和手段上积极创新，让企业的党建工作符合时代的快速发展。党建工作的信心和决心加强对职工的工作，让企业中的党员对企业党建工作充满信心，提升党员干部对于党建工作的热情。企业的职工应积极参与到党建工作中来，充分发挥自身的决策的作用。
2.转变思想，创新发展党建工作。在电力企业融合党建工作的过程中，需要对于思想模式和发展战略进行转变和突破。电力企业应用传统的党建工作形式，不能实行现代经济发展新形势的工作需要，所以应开展多元化的党建工作，通过工作方式的创新，解决企业以及企业职工在工作和生活中出现的问题。党代表的是人民的根本利益，多元化下的党建工作就需要深入人民群众。加强企业工会的作用，通过党建工作与企业公会工作的融合来解决职工生活方面的困难。同时加强职工对党的有关政策和国家有关政策的学习，为党和人民提供更优质的服务。
3.将党建工作与企业的文化建设相融合。电力企业的党建工作可以与企业自身的文化建设相融合。电力企业的企业文化是重要的核心资源，通过企业文化来加强党建工作可以让企业工作进行平稳化的进行，在企业的精神凝聚上进行有效强化，提升员工对于党建工作的认识，从而推动党建工作的落实开展。
4.完善基层党组织以及考核机制。基层党组织和考核机制的科学性可以有效保证电力企业党建工作的融合。电力企业需要提升党建工作的活动质量，建立完善的党组织和考核及机制，将党建工作考核与员工的绩效收入结合起来，同时注意员工的心理状态避免员工产生消极情绪，影响企业正常的生产和管理工作。
5.完善企业党建工作制度体系。制度是正常开展经营活动的最重要的保证。当前所执行的制度是我们在长期摸索和实践中形成的一套卓有成效的制度。新形势下，必须持续加强制度建设，坚决全方位落实从严治党的基本要求。要完善并严格执行党建工作制度体系，通过将党建制度辐射至企业内部管理制度，将党的领导内嵌至公司治理体系，明确党组织在国有企业内部经营和管理中不可动摇的牢固地位，实现党建管理与企业经营管理在制度层面的衔接和互嵌。同时，党组织应鲜明“党员用工作体现忠诚，党员用发展体现担当”的导向，把“深度融合”作为提高党建质量、衡量党建成果的主要维度，深入推进党建业务“同谋划、同部署、同落实、同考核”。要求在部署工作或进行重要工作方案、工作汇报、工作总结的时候，必须包括党组织和党员作用发挥的内容。
6.实现多元化党建工作途径。现阶段，我国电力企业党建工作途径相对单一，导致党建工作难有作为。因此，实现电力企业党建工作途径的多元化势在必行，首先，要从根本上转变思维，去除传统思维，求得创新思维的转变；其次，将思维转变从单一直线型向发散辐射型转变；最后，多元化思维的转变。所以，电力企业党建工作的开展，要本着以不变应万变的原则，及时发现工作中的问题，善于多角度，全面性分析、解决问题，进而求得思维模式的多样化发展。
总之，新形势下加强电力企业的党建工作对促进电力企业的发展具有重要意义，相关部门要高度重视企业的党建工作，从而通过强化党建工作来提升员工的政治素养和思想道德水准，进而在工作中充分发挥主观能动性，实现电力企业的健康持续发展宏伟目标。
参考文献：
[1]刘荣.供电企业党建工作创新实践与对策研究.2019.
[1]黄宏宇.浅谈新形势下电力企业党建与生产经营工作融合措施研究.2020.