刘矿
平顶山天安煤业股份有限公司十一矿 河南 平顶山 467047
摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着新时期社会主义的发展，国企党建也面临着一系列新的问题。目前来说，国企党建仍存在许多待以补正的地方，如：思想认识模糊、机制制度滞后、作用发挥较弱等等问题。如何使国企党建与现有形势相配置，成了我们不得不思考的问题。
关键词：党建 组织架构 企业平衡发展
在国企深化改革的重任中，党建发挥着重要而特殊的作用。科学的管理方式可以促进企业快速发展。为社会主义市场经济的可持续发展起到支撑和保障的作用。因此，国有企业的党建工作显得尤为重要，值得我们去重视与探讨。以下本文探讨的重点主要为，国企党建中目前存在的问题与改进方案。
一、党建工作中目前存在的问题
1、未能在市场发展与党建引领之间找到平衡
在面临激烈的市场竞争压力下，国企为了创造经济价值，适应发展的需要，往往存在着重经济而轻党建的现象，忽略了党建在国企改革发展中的作用。东西南北中，党是引领一切的。只一味求经济效益，容易造成思想观念弱化，党员无积极带头作用，国企发展唯利是图，不遵从可持续发展观念等等问题。在国企改革布局中，一些企业由于存在对国企深化改革的误解，将经济利益放在了首位，将重心放在了科技创新和市场竞争中，而缺少了对党建工作的投入。这就造成了市场发展与党建引领的失衡，使党建在国企中难以发挥应有的优势。
2、党组织机构不够完善
国企中党组织机构存在的另一个问题就是党组织机构不够完善。在深化改革的过程中，部分企业忽略了对党组织机构的建设，导致党组织机构与企业发展不相匹配。部分企业存在党组织机构未及时建设，存在一定程度的“架空”现象。针对这种情况，一定要引起高度重视，否则党建工作就无法发展。还有部分企业，由于缺少政治敏感性，党组织成员由非专业性的工作人员进行兼职，专业性不强导致了党组织机构管理水准的下降，这对于党建工作也是十分无益的。党组织机构的成员应发挥出党组织机构的最大成效，应及时补充新鲜血液，新鲜思想，做到与时俱进，因地制宜，协调发展，党建引领。
3、党建工作缺乏制度保障
在工作中，单有思想是不够的。只有将思想落地落实，化为规章，立下保障，才能使其顺利实施。在党建工作中也是如此，要想使党建工作有效开展，就要先制定相应制度进行保障。从计划到开展到实施到总结，都应有相应奖惩制度，使党建工作的开展有章可依，有法可循，以奖惩机制去保障党建工作良好运行秩序。而目前的党建工作中，大多数企业都忽略了党建工作的保障制度，造成了党建工作混乱，管理水平不佳。因此对于党建工作的管理制度，运行制度，也应将其提升到相应的地位。
二、当前国企党建工作改进的方案
1、党建工作与企业发展相结合
将党建工作与企业发展相结合，使党建的发展与企业发展相匹配。加强党建对国有企业的引导作用。合理改进国有企业的党建工作，以促进国有企业发展的需求。提高思想认识，加强对于国企党建工作的重视程度，要做到“两点”与“中心”相结合，坚持两手抓两手硬，将二者放到同样重要的位置，促进党建工作和企业发展的结合，做到整体部署，实现党建工作与企业经济利益的“双赢”。促进党建工作与企业生产经营深度融合，打造公司企业文化，从企业长远发展入手，以党建为抓手促进国企各方面工作的进行，认真做好国企党建与企业发展深度融合发展工作的突破与创新，突出党建工作在国企发展中的引领作用，两相结合，达到国有企业的更好发展。
2、完善党组织机构
不断完善党支部的组织机构，强化党建引领，争先创优，发挥党组织战斗堡垒的作用。切实结合实际，完善组织构架，推动科学发展，坚持循序渐进、改革创新、注重实效的原则，健全党组织机构，加强内部沟通，纠正意识淡薄问题，统一思想认识，进一步完善管理服务机制，全面提高党组织机构的治理服务水平，提升党组织机构在国有企业中的影响力。
3、建立健全保障体系
建立健全保障体系，以保障党建工作与企业经济的共同发展。对于企业工作规划、进程、结果，建立合理的评价考核体系，注重实效，防止规章制度形式大于内容，杜绝保障制度流于形式，只是为了应付检查工作而设立。切实处理好党建与企业生产经营之间的关系，在保障体系的制定时，要考虑到实事求是，将企业的管理与党建建设放入目标管理与责任考核，通过制度的保障来促进国企管理的进步。切实落实相关指示精神，使日常工作有制度可依，符合党建工作的需要与企业的发展，发挥党建工作在企业发展中的优越性，创新工作方法，通过制度保障，达到党建工作与企业经济发展齐头并进的效果。
4、培养党建人才队伍
提升党建工作的建设水平，必不可少的还需要培养党建专业型人才队伍，坚持党员的主体地位，提升党组织的凝聚力与向心力。基层党支部要大量吸收优秀青年人才，创新培养模式，为支部人才队伍培养“好苗子”，密切关注企业人才的思想动向、实际需求，提高人才队伍的思想道德修养，专业能力素质，各方面过关、过硬。积极开展各类培训，丰富学习形式，在“比、学、赶、超”中培育优秀人才。针对性的开展人才培训，建设一支思想过硬、业务能力强、综合素质高的党建人才队伍，作为党建工作的中间力量，发挥骨干带头作用，推动国企党建工作的发展。
结语：在新时期、新阶段，面对新现状、新难题，推动国有企业的深化改革，离不开党建工作的协调统筹。如何发党建工作的最大优势，需要我们不断去探索、去创新，解决国有企业发展中所遇问题，坚定不移坚持党建工作的引领地位，引导和调动国有企业工作人员工作的积极性，充分发挥党员同志的先锋模范作用，处理好党建工作与企业经营之间的关系，加强对党建工作的重视程度，促进党建工作与国有企业生产经营的共同发展。