王颖
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摘 要：企业文化是一个企业的标准和一个企业的核心，它在企业未来的发展道路中，起到一定的指导作用。政工工作就是在企业发 展的过程中，给企业的文化提供一定的思想指导，确定以人为本的发展理念，并且不断的丰富和提升企业的文化和内涵。政工工作在企业 的文化建设当中占有重要的位置，因此一个企业想要更好的发展，就要重视政工工作在企业文化建设中的价值。
关键词：政工工作；企业文化；文化建设
1、引言
政工工作的人员在选拔的过程中，主要是选择对企业文化有很 深透的了解的人，在企业文化和政工工作之间能够起到相互理解， 相互促进的一个作用。政工工作人员在企业内部，是企业的一个重 要组成部门，最能够了解企业员工的日常生活思想理念，以及文化 的选择，在方向上具有一定的影响力和创造力，是企业里面任何一 个部门都不可替代的，对企业的文化建设具有深远而持久的影响。
2、企业政工工作简介
所谓企业政工工作，指的是企业内部的思想政治工作，通过企业政工工作能够提升企业员工的政治觉悟，从而对其思想道德水平进行提升。企业政工工作有其具体的内容，首先包括通过一定的手段对员工的思想觉悟进行优化；其次，还应该在充分考虑内部员工利益和价值的基础之上，通过分析社会发展趋势，在这两者之间寻求一个平衡点，即让员工向符合当代社会发展形势的思想上集中，从而促进思想教育的现实化。在此过程中，要始终坚持以人为本的基本原则，并且要做到以身作则，才能更好的促进政工工作的展开。总而言之，政工工作是为企业的思想政治氛围服务，政工工作者通过多元化的传播工作，与企业员工进行互动，促进政工工作的进行，在理性原则的基础上，结合感性力量，在人性化的过程中完成政工工作。
3、基于企业文化视角的国企政工工作创新的必要性
3.1政工工作创新是企业发展的内在要求
社会主义市场经济的发展促使国有企业不断地进行改革调整，以适应国家和市场发展的要求。而对于国有企业的改革来说，往往需要从内部的组织结构、经营模式等具体内容入手，并且这些内容的变化往往会涉及到员工思想状况的波动。因此，为了消除员工对企业改革策略的抵触、抗拒心理，就需要在统一性的企业文化指导下开展政工工作的创新，以积极的内容和科学的方法来引导员工更加深入地了解企业变革的必要性、重要性，将企业发展与自身发展相统一，对企业发展的各项改革策略产生高度的认同和支持。
3.2政工工作创新是提升企业整体创新力的关键路径
面对复杂的国内外发展环境，以及激烈的市场竞争，国有企业的发展更多地要着落于自身综合实力的明显提升。对于企业来说，通过创新力来驱动企业整体发展实力的增强是一条可行且有效的途径。员工作为企业运营中的有机体，其在日常工作过程中会深刻感受到企业发展所处的内外部环境，对企业面临的竞争压力感同身受，而这为企业整体凝聚力的增强奠定了良好的基础。政工工作作为凝聚分散的员工创新力的重要尝试，可以通过企业文化的深入宣传教育来增强员工对创新力的认识，将员工内心的创新力、发展力凝聚到一起，并通过相应的方法加以激发，从而释放出强大的力量，为企业的持续、高质量发展提供源源不断的动力。
3.3政工工作创新是强化企业文化凝聚力的科学方法
在激烈的市场竞争环境下，企业文化对企业的影响已经突破了企业内部的限制，延伸到了整个行业领域之中。例如市场上的消费者对产品或服务内容的选择除了考虑其实际的性能和价值以外，还对企业主体的文化品牌有所关注，更倾向于选择那些文化内涵丰富的品牌来作为消费对象。在这种情况下，企业要从如何增强企业文化的辐射效应方面入手来打造特色化的文化内容。
在企业文化发展中，政工工作可以发挥其在员工中间宣传教育的良好优势，通过创新的内容和方式来将企业文化融入到政工工作之中，使员工在活动参与过程中逐步感受、理解和掌握企业文化的内涵，增强企业员工整体的文化素养，使企业的文化软实力有明显的提升。近几年来国企实践也充分证明了这一点，即政工工作创新在凝聚企业内部的文化力量方面具有积极、明显的优势和价值，是企业发展中的重要落脚点。
4、企业政工工作在企业文化建设中的价值
4.1.政工工作能够深化企业文化的内涵
企业文化是立足于全体员工精神世界内的，并且致力于为企业发展而服务。它倡导的是一种团结而且创新的集体精神，这种企业文化能够使员工在以种积极思维的掩护下共同发展，而且与企业的繁荣也存在极大的联系。而企业的政工工作就能很好的影响我们企业的这种文化观念与精神方面的价值观。因为思想政治工作的进步与发展有着超级强的促进作用，他们能使看似有些枯燥的一些教育培训内容，变得生动有趣，使企业文化的内涵极大程度上的被深化。
4.2政工工作能够激发企业文化的自信
企业文化方面的建设，主要是致力于我们所努力培养员工的团结意识与团队精神。而且我们如果积极的去开展各类的企业文化活动，一定就可以充分的发挥员工的主动性，这样也就能充分的体现员工的个人能力，展示员工的创造力。而政工工作就能够激发企业文化的自信，因为员工的个人行为和思想对与工作来说，具有高度的粘性，而思想政治工作则能够表现出强烈的使命感，这对直接促进企业发展有着积极的作用，能够促进个人的自信和企业文化的自信。
4.3良好的政工工作能够营造积极的企业文化氛围
政工工作可以促进个人的文化自信。当个人的文化自信上升时，其整体的文化氛围就会得到整体的升华。而且在企业的文化建设过程中，我们的思想政治工作还有许多种活动形式，可以营造积极健康的氛围，吸引员工的积极关注与广泛参与。
4.4企业文化建设对企业职工有凝聚团结的作用
科学数据表明，在缺乏激励的情况下，个人只能发挥不到 30% 的能力。在物质激励的情况下，他们的潜在发展是 50% 到 80%，在动机的激励下，他们的潜在发展可以达到 90% 或更多。从上述数据中可 以看出，通过物质激励，也可以提高员工的工作积极性和凝聚力，但坚持不够，会在一定程度上会呈现出下降的态势,相反，在精神鼓励的条件下，行为的持久性更强。因此，要建立一个牢固的合作团队，就不能仅仅靠物质激励 ,有必要运用企业文化的“强贴标”来增强团队凝聚力。在这种文化建设中，不同层次、不同层面的员工 在文化自觉下形成合力，共同培养一种价值观念。在精神层面上，它在员工的生产 行为中起到了规范作用，极大地增强了集团内的凝聚力。在实际应用过程中，随着企业文化建设的逐步推进，企业的发展目标将逐渐深入到员工的心中，企业员工会形成这样一种归属感 :“企业的繁荣是我的荣耀，企业的失败是我的耻辱”。在这种意识的引导下，员工团结协作，增强合作意识，增强竞争意识，形成良好的竞争机制。
结语
在国有企业的发展中，企业文化与政工工作之间存在着密切的关系，而正是这种相辅相成、相互补充的关联性为企业从文化视角出发开展政工工作创新创造了良好的条件。对于企业来说，从企业文化方面入手寻求国企政工工作的创新不仅符合企业文化建设的实际情况，同时也能够丰富政工工作开展的内容和路径，强化政工工作的实际效果。为了更好地推动政工工作创新活动的开展，企业要从工作理念更新、工作制度建设和企业文化环境营造等方面入手加以探索，以促进政工工作的良好创新。
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