陈宇轩
广西农村投资集团一另一七农产供应链有限公司
摘要：企事业单位代表着国家形象，是推动国家发展的重要力量。为保证企事业单位充分发展，有必要通过推进基层党建政工工作，增强工作人员对岗位的认识，使得他们以饱满的激情落实岗位职责，提高为人民服务的水平。本文主要概述了企业党建工作的必要性，探究了企业基层党建政工工作的现存问题，分析了企业基层党建政工工作的新思路。
关键词：企业；基层党建；政工工作
引言
在步入21世纪之后，国家社会经济发展速度变得越发迅猛，这为企业持续发展提供了良好的契机。企业在不断发展的同时也面临着全新的挑战，而基层党建政工工作在企业发展过程中起着十分重要的作用，是有效构建优质人才队伍、促进企业长远发展的关键。可是就企业基层党建政工工作实施现状来分析的话，其仍存在着一些问题。为做好这一项工作，论文结合企业产业发展诉求来对如何加强企业基层党建政工工作展开了如下分析。
1企业党建工作的必要性
当前，经济的快速增长和社会的不断进步使人们的生活质量普遍提高。人们在物质生活得到满足的条件下，开始寻求在思想建设方面的富足。对于企业发展来说，企业党建工作是从思想上团结企业内部各个部门，从而促进企业全面进步的重要方式。首先，人们的思想在随着社会的发展而发展，所以企业的党建工作也要紧跟时代潮流，关注社会热点问题，与时俱进，如此才能使企业在思想建设方面始终保持活力。其次，加强思想政治工作、完善企业基层党建是提升企业竞争力的重要保障。企业各部门只有在思想上确立正确的方向，才能使分散的部门形成一股合力共同促进企业发展，使各个部门在企业建设中发挥最大的效益，增强企业凝聚力和竞争力。最后，企业党建是创造良好企业文化的基础，而企业文化决定着企业的价值取向，规定着企业所追求的目标，对员工及其行为起着导航的作用。
2企业基层党建政工工作的现存问题
2.1机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善
通过开展基层党建政工工作，有助于企业学习先进的知识理论，进而以先进的理论作为指导实际工作的依据。基层党建政工工作机制是顺利推进基层党建政工工作的有效保障。然而，当前基层党建政工工作机制并不完善，使得很多工作无法推进。而基层党建政工工作机制中的缺陷和漏洞，导致基层党建政工工作进入了无序发展状态。股东大会制是很多企业的组织形式。在这种情况之下，企业内部的党组织难以有效地发挥自身思想指导、建设发展作用。执行机制、监督机制是基层党建政工工作机制的重要组成部分，但是企业在这些方面上的机制建设工作存在不足之处。基于此，企业需要提前了解自身在基层党建政工工作机制构建方面的问题，进而完善机制，从而更好地规范基层党建政工工作。
2.2思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视
市场经济处于变化发展的状态，为增强发展竞争力，企业就需要了解市场经济发展状态，合理地判断发展局势，并构建科学的发展战略，进而指导发展运营工作。当前，实现经济效益最大化成为企业的重要追求。在追求经济效益的过程中，部分企业偏离了正确的内部控制管理方向。基层党建政工属于思想建设工作，在提升企业内部控制管理水平中发挥着重要的作用。不过，企业对基层党建政工
工作的认识并不深刻，缺乏主动地推进基层党建政工工作，更不用提基层党建政工工作能够发挥实质性的作用了。
2.3人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高
基层党建政工工作的推进离不开工作人员。若是工作队伍的素质能力比较高，就容易深化推进基层党建政工工作。由于企业缺乏重视基层党建政工工作，缺乏关于工作队伍素质考核制度，工作队伍的综合能力得不到有效的把控。
整体来看，企业基层党建政工工作队伍的素质能力不高，在执行具体工作的过程中容易出现问题。比如，偏离正确的工作方向、工作效率低等。
3企业基层党建政工工作的新思路
3.1加强机制建设，创建完善的工作机制
不同企业的实际发展情况存在差异。为强化工作机制构建效果，企业需要从自身实际情况出发，明确工作机制构建方向，合理地构建工作标准。与此同时，企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。另外，要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。监督机制和考核机制是企业需要重点构建的机制。在构建监督机制和考核机制时，企业需要提前调查研究，了解监督机制和考核机制构建要点与重点，以此完善机制建设内容。通过构建监督机制和考核机制，企业可以更好地规范工作，提升工作水平。
3.2政工工作方式的创新
基层党建政工工作，最基本是适应市场化的要求，而围绕市场的实际情况，就务必对工作方式进行创新。通常，电力企业想要在肩负社会责任的同时实现效益的最大化，首要前提是务实，以实事求是的工作态度，做好组织、服务和监督工作，始终紧扣企业大局的稳定性，在企业宏观环境出现变化后，党建政工工作也需要随之调整。在开展工作的同时，政风端正也势在必行，应该深入基层研究党建客观存在的问题。一方面，加强基层党组织的诚信教育工作；另一方面，保证工作信息的公开化和透明化，主动接受职工群众的监督。只有通过以上的工作方式创新，才能够端正经营管理风气，真正树立越来越强的诚信意识。除此之外，基层员工综合素质的提升也很有必要，在业务技能、思想政治理论素养等方面，都要全面抓紧，避免失之偏颇。
3.3创新方法，发挥工作实质效应
在新的发展阶段，企业需要以先进的基层的党建政工工作理念为指导工作的依据，并积极地研究相关理论以及实践应用方法。另外，企业需要创新发展基层的党建政工工作，强化基层的党建政工工作质量。此外，企业可以应用现代化信息工具，优化基层的党建政工工作。比如，应用信息技术，监督管理基层的党建政工工作，并根据基层的党建政工工作情况，调整工作策略。
3.4加强工作人员的素质培养和能力提升
在工作人员的素质培养和能力比较高的情况下，企业就容易灵活地开展基层的党建政工工作，保证工作质量。所以，建立高素质的工作队伍势在必行。为实现基层的党建政工工作目标，企业需要组织开展培训工作，深化工作人员对基层的党建政工工作理论与实际实施方法的认识，不断地增强他们的工作能力。其中，企业需要选择合适的管理者或者工作人员为培训者，以此确保培训效果。企业需要注意培训的连续性，保证工作人员得到有效的培训。另外，培训者需要为工作人员提供充足的实践锻炼机会，鼓励工作人员把培训知识应用在现实生活中。
结束语
综上所述，当前，社会经济不断发生着变化，影响了基层党建政工工作顺利推进。为此，企业需要深化改革基层党建政工工作，保证基层党建政工工作发挥重要的思想指导作用。基层党建政工工作的发展离不开思想建设，企业有必要加大对基层党建政工工作价值的宣传力度，确保更多的员工认识基层党建政工工作，帮助员工树立先进的工作理念。与此同时，企业需要建立健全基层党建政工工作体制，以此约束员工行为。企业也需要开展培训教育工作，确保员工学习先进的工作方法。
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