袁发翠
四川省凉山彝族自治州金阳县县委党校,四川 凉山州 616250)
摘要:农业作为立国的一大产业,对国家的经济发展和社会稳定相当重要,农业活动的开展事关国民经济的发展和百姓的生活能否得到保障。在新农村建设的进程中,建设力度不断变大,新农村农业经济创新管理成为一个值得研究和探讨的问题。农村农业经济在新的背景之下发展,面对机遇和挑战,需要注意的一个点就是创新,新农村建设背景之下,农业经济创新管理的探究是很好的研究和分析选题。
关键词:新农村建设背景;农业经济;创新管理
前言:
近些年来,农村基础设施在不断的建设中,农村的经济发展得到了社会的重视,也得到了前所未有发展,和从前比较会发现,很多人从城市回到农村,在家乡进行创业,加之在农村地区有很多的利民政策,这对农村经济的发展提供了很好的条件,国家和政府出台和实施的相关优惠政策让农村经济发展更有效。但农村农业经济要顺应经济的快速发展和全球化趋势,就要进一步强化农业经济管理活动,做到农村农业经济的创新发展,真正意义上提升农村现代化水平。
一、农村农业经济管理在新农村建设背景之下的现状
1、管理制度并不完备
通过调查我们能够发现,在进行农村农业经济的管理时,管理模式的应用是相对比较落后的,这样的模式对不断发展的现代化农村经济是无法得到满足的。比如说农村经济的经济主体以妇女、老人为主,这些人的特点是技术水平较低,这就导致农村经济无法进行高质量发展,限制了农村经济的发展和农村经济管理水平的提升。
2、先进设备和技术的落后
农业经济管理的现状是先进的信息化设备和技术的应用不全面甚至是落后的状况,这对农村农业经济管理的发展造成了限制,是影响农业经济管理水平发展的一大问题。例如农村农业经济活动的开展不具备创新性。在农村,基础设施的建设没有很高的质量,数量上也让人堪忧,这影响到了农村经济的发展。农村农业经济的发展不能只看重眼前的利益,而是要将目光放长远,促进可持续发展。
3、管理人员不具备专业性
在当前的状况之下,农村农业经济的管理缺少专业的管理人员。农村农业经济的管理是需要根据不同地方的不同情况做出专业的分析,为当地设计制定长远而又有效的发展建设进程。但是调查发现,实际经济管理活动的开展过程中,进行农村农业经济管理的人是不具备专业性的,这就无法适应工作岗位的快速发展要求。在农村地区,青壮年劳力大都外出工作,留守的妇女和老人对经济活动的开展没有足够的认识,管理能力也有限,无法开展高质量的经济活动,管理活动的有效性也不够高,其实影响到了农村农业经济管理水平的提升。还有管理人员对新农村建设的概念并不了解,无法做到能力的提升,对农村农业经济管理的影响还是比较大的。
二、在新农村建设背景之下进行有效的农业境界管理措施
1、建设具有创新性的管理体系
在我国新农村建设的背景之下,需要根据当地的实际情况,并结合新农村的发展方向,设计适用于当地农村的实际情况的农村农业经济管理体系。管理体系的设定要从当地农村的特色农业出发,充分体现当地的地理特点和人文历史,管理体系是要服务于当地农业经济发展的,也要很好的对农村农业经济发展进行规范。农村农业经济管理需要做好农村金融管理体系的完善,农村基础设施的建设力度在不断加强,会有很大的资金投入,能够带动农村经济的快速稳定发展,这就需要对投入的资金进行使用规范和监督,一定要保证在农业经济活动的开展过程中保证资金的合理使用,助力于农村农业经济活动的高质量化开展。还有监督制度的建立健全,将各种规章制度落到实处,让农村农业经济活动的开展更高效廉洁,做到真正意义上的服务于农民。
2、紧随时代的步伐,不断进行管理方式的更新
管理方式的不断更新,一定要结合新农村建设的背景,还要充分考虑当地农村的经济活动特色,在这样的基础上进行创新,助力于农村经济的发展。管理人员需要先做好当地农村经济的全面分析,顺应国家的政策,调整当地的产业结构,制定一个符合当地农村经济活动开展的管理方法。比如某地能够生产很多的农产品,就可以将这些农产品销售到外地去,当地政府要拓宽销售渠道,将销售的规模进行扩大,调查市场的需求,迎合市场的发展,提升自身的竞争力,采取有效措施大力推动当地农业经济的发展。建设一个完整的销售链,在市场中进行测验,有效推动当地农业经济的快速稳定发展。将现代化的先进信息技术应用在管理上进行管理方式的创新,比如说当地农村能够生产优质的产品,但由于地理因素等原因不好进行销售,就可以结合线上销售进行处理,和电商平台进行合作,通过直播带货等有效措施进行优质农产品的销售,让农村农业经济的实施渠道变宽,大力推动农村经济的平稳发展。
3、人才的引进和人才队伍的建设
解决好农村现有人才存在的问题,对农村人才的流失进行全面分析,解决其中的问题。对于农村地区人才队伍专业性不足的问题,当地政府需要引进专业的人才;如果说当前的人员专业素质不高,就需要组织进行培训,提高队伍的专业素质。总而言之,就是要根据人才队伍的实际情况和存在的问题,进行解决,让人才队伍全体人员的素质和能力得到有效提升。对于人才所享受的福利和保障制度一定要做好,农村地区的工作环境较差,工作压力也相比较大,要留住人才,就需要结合当地的收入和福利,对农村农业经济管理人才的收入进行调整,改善福利,才能将人才留住,让当地的人才队伍水平得到提升。
三、结语
新农村的建设背景之下,农村农业经济管理要进行有效开展,就需要认清现实,搞清楚存在的问题,然后积极解决,对于管理体系的建设、管理方式的创新、管理人才队伍的建设都要有具体措施的提出和实施,要让农村农业经济进行全面发展,就要保证农业经济管理水平的提升,对农业经济的发展做好保障。
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