王思晗 刘莹 胡方博
国网沈阳供电公司 辽宁沈阳 110000
摘要：对电力企业来讲，党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素，可以保证企业始终朝着正确的方向发展。随着电力企业在新时期体制改革工作的深入，其党建政工队伍建设理念和方针也应随之做出相应的改变，只有逐步调整政工队伍建设途径，才能够更好的适应大环境的变化，维持电力企业的健康稳定发展。
关键词：电力企业；党建；政工队伍；建设途径
1电力企业党建政工队伍建设的重要意义
(1)电力企业的专业性和技术要求比较高，要求企业的员工具备较强的专业知识和专业技能；工作的内容相对比较复杂，在日常管理工作开展中，重心一般放在员工技能和技术的培训方面，在员工的思想教育方面投入较少。电力企业员工的不规范操作、工作中懈怠，则会造成极大的影响和损失。而电力企业的党建政工队伍建设，可以促使企业的员工了解和认同党的政策和方针、企业的策略和调整，确保企业员工思想高度一致，改变消极怠工、贪污腐败等不良风气，提高企业的整体工作质量。
(2)党建政工队伍建设可以发挥政工干部的模范作用和指导作用，关注企业员工的思想动态，帮助员工解决工作和生活中的难题，消除员工的不良情绪，有助于增强企业的凝聚力，提高工作的效率。开展教育和活动等，确保员工的思想积极、工作积极，进而提高企业整体的创新性。
(3)新时期电力企业在发展中也在不断的创新和变革，思想政工建设也需要更上发展的步伐，通过党建政工队伍建设，可以有效的优化政工队伍结构，转变其思想，促使其在企业的发展中发挥更大的价值。
2新时期电力企业建设党建政工队伍建设的途径
2.1强化政工队伍思想建设
在推进电力企业发展过程中，需要强化政工队伍的思想建设，营造良好的发展环境。其主要可以从以下几点进行：
(1)定期的组织开展思想政治教育和培训活动、学习活动，通过形式多样的培训活动的开展，指导其学习党的方针和政策，了解企业的发展策略和规划建设，明确企业的规章制度等，促使企业员工的发展目标与企业的发展战略目标保持一致。
(2)组织企业的员工积极的参与党建工作、团建活动，强化企业文化建设，潜移默化的影响企业的员工，强化对企业的认同，增强企业的凝聚力。
(3)科学制定员工招聘和选拔的标准，提高企业员工的素质，重视做好基层员工的培养工作，做好思想政治相关方面的宣传工作，强化员工的政治素养、业务能力、思想素质。
(4)了解企业员工的思想动态，引导基层党员干部深入到基层员工当中，帮助其解决生活和工作中的难题，减少企业的离职率，吸引人才。
2.2创新政工队伍工作内容
电力企业需要根据自身的发展状况和管理工作开展的需要，进一步的优化政工队伍结构，创新政工队伍工作内容。其主要可以从以下几点进行：
(1)在工作开展的过程当中，将电力企业的发展战略、发展目标与党建工作、思想政治建设相结合，促使员工对于企业的各项政策、制度有更加全面的了解，积极的配合企业发展中各项工作的开展。
(2)优化政工队伍的年龄结构，吸引年轻群体的融入，创新政工建设的思想、活动、方式和方法等，强化政工队伍建设的效果。
2.3完善相关制度体系
电力企业需要根据政工队伍建设的需要，完善相关方面的制度体系，加大这方面的重视程度和监管力度，确保政工队伍建设的规范化、有效化开展。
其主要可以从以下几点进行：
(1)完善和优化企业的用人机制，规范用人行为，规避人员调动的随意性现象，确保人员的数量、比例和结构的合理性，促使人员发挥出更大的价值作用。
(2)完善和优化企业的激励机制，确保企业的考核的公平性和客观性，制定科学的考核标准对政工队伍的工作业绩进行评估和分析，提高企业员工工作的积极性。
2.4提升政工队伍自我意识
电力企业需要强化政工队伍的整体能力的提升，进而促使政工队伍在企业的发展中发挥最大化作用，创造更大价值。其主要可以从以下几点进行：
(1)重视各项能力的提升，引导政工人员在工作的过程当中提高自身的学习能力、岗位业务能力、专业知识、思考能力、语言能力、突发事件应对能力等，提高企业的整体工作质量。
(2)强化各项意识，引导企业的政工人员强化责任意识、岗位意识、领导意识等，有效的发挥政工人员的带头模范作用。
2.5积极落实宣教工作机制
2.5.1廉洁教育
展开廉洁教育是完善电力企业党建政工队伍建设的重要措施，其能够让干部职工树立起遵守法律红线、道德底线以及职务界限的效果。在这一过程中，需要结合电力企业的实际情况，定期展开“5分钟廉洁教育”活动，支持反腐倡廉工作的有效展开；推动关键岗位员工廉政谈话、家庭廉政联保的常态化，加强廉洁教育效果。笔者认为，电力企业还要进一步加强节假日期间关键节点的廉政教育，并对于发觉的苗头性、倾向性问题展开及时纠正处理。同时，可以定期组织企业内的党员干部到检察院警示教育基地学习，落实“以真实情景触动人心、以身边人事触动人心”的廉政教育。
2.5.2机制建设
在进行制度机制建设中，应当将“规范企业经营管理、规范员工工作界面”设定为着力点。同时，需要结合电力企业的实际情况，制定并落实《进一步加强供电服务管理工作意见》、《建立农电系统协同监督机制通知》等一系列有关电力企业生产、监督管理的制度。通过这样的方式，不仅能够推动电力企业经营管理向着规范化、制度化的方向发展，还可以实现对管理风险转变为廉政风险这一演变的防控。
2.5.3行风建设
利用明察暗访以及客户走访的方式，结合建议征询表的发放、组织行风监督员座谈会，完成对电力企业服务与行风建设问题的确定。通过梳理与整改，推动电力企业行风建设的强化。
2.5.4作风建设
结合习近平总书记系列重要讲话精神，加强对电力企业党员干部的党性教育、理想信念教育以及道德教育。同时，引入作风建设责任制，结合基层调研，第一时间确定、整改重点问题与矛盾。另外，可以联合供电所展开党支部结对创先，侧重于解决基层员工的现实问题。
2.6强化心理压力疏导
在新时期背景下，电力企业党建工作内容扩展，党建政工队伍面对的工作压力更大。此时，为了保证队伍成员的工作效果以及积极性，需要进一步强化对其的心理压力疏导，促使其将更多的精力投入党建工作中，为电力企业的更好发展提供支持。为了实现这一目标，除了要定期安排压力调节讲座以及引入心理辅导服务外，还要组织多种活动，调节工作氛围，缓解相关工作人员的压力。在这一过程中，可以展开多种技能竞赛、文体活动、文化艺术交流活动等，在电力企业中营造出“快乐工作”的氛围。在此基础上，可以积极引入拓展训练活动，缓解员工压力的同时增强员工之间的配合默契。在拓展训练中，结合专业团队精心设置的活动，能够推动员工展开自我教育，强化团队建设，为电力企业党建政工队伍建设提供支持。
3结束语
对电力企业来讲，面对新时期带来的市场变化，企业只有不断强化政工队伍建设的改革力度，采用新的思想和途径来适应时代发展要求，才能够让企业获得长远的发展。基于此，企业管理者需要逐步改进本身在政工工作方面的建设机制，优化调整人员结构和工作内容，为电力企业的创新发展奠定良好的人员基础。
参考文献
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[2]刘丽霞.新时期电力企业党务政工队伍建设策略分析[J].现代营销(下旬刊)，2017(10):106-106.