翟兴磊
中国石油工程建设有限公司，北京市东城区，100120
摘要：随着当前社会的进步以及市场经济的不断发展，企业的改革也需要加快速度。在新的社会形势下，企业党建工作之中出现诸多问题。为促进企业在今后社会中获得良性发展，需要及时的展开深入探究，实现对工作的全面创新。本文围绕着企业党建工作的作用深度分析，并提出了企业党建工作的创新策略，以期帮助企业在新的社会背景中获得更好发展。
关键词：企业；党建；创新
引言：目前世界发展变化速度较快，世界的变化给社会生活带来更多的转变，涌现出更多的思想、做法等，对于党建工作也提出了更高的标准和要求。企业想要获得稳步高效发展，需要坚持党中央的指导方针，发展企业党组织。为增强企业员工的生产能力，应探索党建方法的创新，不仅可保证企业的长远发展，也能巩固党的执政能力。
1.企业党建工作的作用
1.1促进企业发展
一个企业想要获得良好发展，与企业的凝聚力、增添动力等是无法脱离关联的，这些力量是企业不断发展的基础，也是落实党建工作的根本性目标。在企业的发展之中，因为体系、管理体制等存在的不同，导致员工在思想上也有着不一样的想法，综合素质也有一定的不同。当前，年轻职工的思维较为活跃。在企业内部，分支结构相对复杂，工作地点也较为分散，涉及到不同的领域中，若想实现统一化管理，面对着诸多难题。但是，在党建工作的实际落实中，相应领导需要从不同企业的实际情况出发，对职工的思想进行全面了解，从而确定具体的宣传内容，抓住工作的核心，让员工群众可以清楚的明白当前的形势，明确工作目标。通过党建工作，能够使企业员工实现正确理念的形成，保持自己的坚定立场，将企业的竞争实力增强，共同推动企业向设定目标不断前进。
1.2扩大企业影响
对于企业来讲，自身形象是一种无形的资产。在部分企业中，党组织相对较大，管理人员也很多。并且，在不同区域中，因为地方经济情况存在的差异性，对于企业的发展也会产生一定的制约。当前，随着信息技术的进步，将其在党建工作中应用，能够发挥对员工的积极引导作用，使更多的员工主动投入到企业建设中，为企业的不断发展做出自己的贡献。而且，也能有效促进企业的创新性发展，为员工提供更为优质的服务，将员工的经济收入增加，还能够展现良好企业形象，进而在企业中达成良性循环思想的构建。
2.企业党建工作的创新对策
2.1创新思想观念
在新时期，需要结合新思想展开相关工作，通过现代化思想理念促进学习型党组织的建设工作，联系企业发展遇到的真实问题，加强企业党建研究力度，切实提升党建工作的创新效果。在具体实践中，对于企业之中的党员干部开展党史、国情等相关教育工作，提高所有党员干部的党性修养，将自身对于政治的敏锐力大幅度的提高。在企业中，各级党干部都需要注重党建工作，对于党建创新方面的理论深入了解，为具体工作的有序开展打好基础。还要利用现代技术手段，通过专业的信息化平台实现对党员干部在党建知识方面的有效培训，在网络空间中建立党校，使企业员工参与党建学习的积极性大幅度的增强，培养员工的职业道德水准以及良好品德，实现思想层面的有效教育。
2.2创新体制机制
在社会的迅猛发展中，企业党建在实际运行之中出现了不适应、不完善等相关问题。所以，开展体制机制方面的创新已经成为当前的紧急任务[1]。
在具体实践中，企业需要注重领导体制方面的转变，由于目前领导体制中存在职权不够清晰、责任权利模糊等情况。因此，在创新之后，需要领导体制明确党委、经营层相互之间的关系，实现法人治理结构的进一步完善。而且，企业在党建工作基础上实现质量管理体系的构建，建立起具有齐抓共管特征的领导制度，将党建工作真正的落到实处。另外，企业还要建立规范的党建制度，依据企业真实的发展情况实现工作制度的全面优化，从而构建更为高效的工作体系，科学性开展各项党建工作。
2.3创新网络建设
当前正处于信息化时代，实现网络建设并合理利用互联网等可保证党建活动的有序开展。如，创建党建论坛等等。企业需要充分发挥信息技术在党建工作中的作用[2]。通过现代信息化手段能够促进党建工作的创新，将企业的党建领域进一步的拓展。因为在互联网中总是呈现西方的思想政治理念等内容，其中存在一些不实信息，导致党员干部的思想受到影响，这也为党建工作的顺利开展产生一定的不良作用。所以，需要利用互联网、信息技术等为党建工作的落实提供平台，也加快其与党建工作的融合力度，推动党建工作的不断创新。因此，就目前社会形势分析，党建工作信息化已经成为目前党建现代化建设中的核心组成。在企业党建过程中，需要善于利用信息技术推动工作的创新，也积累更为丰富的工作经验。另外，在此基础上，也能推动办公以及信息传递的电子化发展，将工作强度大幅度的降低，实现执政成本的节约。并且，党建工作的科技含量也获得提高，会推动党建工作的优化，进而促进其向更广阔的领域发展。
2.4创新品牌活动
在实现党建品牌活动的创新中，先需要确定品牌人物。基于此，可利用七一等时机开展评选，选出优秀的党员，营造出良好的工作环境，促使党员主动的参与到企业生产、经营等各项活动之中。另外，也要实现品牌文化的构建。在部分重大节日中，应达成党、工共建等，开展不同类型的文化活动，实现思想政治与精神文明建设的同步落实，为党建工作的有序开展打好基础，也能促进企业的整体发展。
2.5创新工作方式
在工作形式上，也需要进行一定的创新。可从以下几方面着手。党建的思想政治教育需要对工作的对象进行合理的划分。只有针对性的展开不同的工作，采取不同的方法，才能保证实现对不同层次对象的服务，达到对不同年龄、背景等群体的全面关注，充分展现人文主义的价值，还要避免形式主义的产生。在工作项目的具体落实中，生动实现党建工作内容的有效展示，实现办实事的示范，可切实提高教育成效。另外，在互联网等信息化工具的运用中，不能过于空洞，需要接地气，让工作对象产生更多的亲近感，进而增强教育质量。
2.6创新激励制度
为提升党建工作的创新效果以及加强宣传成效，需要实现激励机制的构建。在宣传工作的落实中，可建立完善的考核评价系统，确保各项任务都能够展现自己的实际价值。还要将更多的精力、资源等投入到党建工作之中，进一步增强工作效率。而且，实现激励机制的构建，需要开展前期调研，结合工作内容、评价指标等等进行思考，还要联系企业的实际情况，以办实事为基本前提分析其贡献，并给予适当的激励。在激励制度的创新中，一定要避免各种无意义的相关激励内容，预防重大失误的产生。
结束语：企业党建工作的开展直接与今后的发展产生联系，能够将企业管理的实效性增强，帮助企业建立良好的形象，也能提升企业的社会以及经济效益，进而促进国家效益的提高。基于此，在企业内部，需要积极倡导对党建相关工作的有效创新，保证企业的持续性发展，为社会经济发展提供助力。
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翟兴磊，1988-3，男，汉族，山东省济宁市，硕士研究生，中级