宁春明
广西柳钢物流有限责任公司，广西柳州市，545002
摘要：政工干部长期以来一直关注的一个重点问题,如何将工会工作的时效性进行有效提升，是一个值得重视的问题。长期以来，工会组织的工作内容一直被认为是一个相对比较枯燥、缺乏的工种，对工会组织的实际职能定位也比较模糊，导致工会工作效率不能得到有效保证。因此，需要人们给予工会工作模式一定的重视，积极创新工会工作模式的路径。基于此，以下对努力探索新时期国企党建带工建的新途径进行了探讨，以供参考。
关键词：国企党建；工建；新途径分析
引言
党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央绘制了我国发展的宏伟蓝图，也为工会发展提供了更好的发挥空间。面对新的形势、机遇和挑战，工会必须走在时代的前端，以新的起点、新的方法去适应新常态，完成新任务。工会作为党领导的群众组织，在党和群众的联系中起着重要的作用，应最大限度发掘潜在作用，调动员工的工作积极性、创造性，以高昂的干劲完成各项工作。
1企业党建工作
政工党建工作对于企业明确发展目标、制定发展战略、谋划建设布局、强化思想指导具有重要的载体作用，企业通过开展政工党建工作，加强企业基层党组织建设，提高对企业员工的思想政治教育，引导其形成与企业战略发展相适应的发展意识，促使其自觉提升工作能力，为企业持续发展提供充足动力，确保企业在不同阶段保持良好发展状态，从而为社会经济建设发展发挥应有的作用。
2国有施工企业推行“党建+工会工作”模式的必要性
在企业的发展建设过程中，工会不仅是群众组织，同时还是维护员工自身利益以及协调员工之间内部关系的重要组织。但是，在国有企业中，工会组织的作用有所削弱，诸多企业的工会组织在执行工作任务时都没有严格地参照自身职能，所发挥的作用较小，如只是发挥组织员工参与活动和宣传的作用，在监督及协调方面所发挥的功能作用有限，工会真正的价值无从凸显。而国有企业中党组织虽然占据着主导地位，但是随着新时代的到来，党建工作也暴露出了一定的局限性，主要表现在群众性和融合性不足、思想观念无法跟上时代发展的步伐等。将党建与工会工作融合在一起，则能够更好地弥补二者的缺点，使其优点最大化。工会组织在团结员工和群众方面能力突出，而党组织则具有较强的权威性和政治性，二者之间充分融合，互为补充，可以更好地推动企业相关工作的实施，扩大企业的综合影响力。
3新时期国企党建带工建的新途径
3.1明确党建工作对国企发展的重要性，重视国企党建工作
国企党组织所要承担的管理职能是较多的，计划、组织、领导、监督等均是不可忽视的，这就要求党组织依据具体的职能开展党建工作，进而使得自身的作用能够得到真正展现。例如，党组织可选择合适的措施来对党的政策方针进行宣传，确保企业全体员工能够形成牢固的法律意识，进而保证生产经营的方向不会发生偏离。企业在进行重大决策时，党组织应该参与其中，并依据生产经营的现状提出合理化建议，而当企业遭遇危机时则要将自身的战斗堡垒作用发挥出来，使得企业的生产经营不会受到太大影响。国有企业的领导者要对党建工作予以重点关注，了解其对企业发展产生的影响，进而通过有效措施保证党建工作更具实效。
3.2坚定政治方向
工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，必须旗帜鲜明讲政治，始终把讲政治作为第一位的要求，把旗帜鲜明讲政治作为工会组织第一要务，把牢工作方向。
中煤建工组织工会干部和职工深入学习贯彻十九大历次精神，广泛开展以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为主体的学习培训，做到学习教育常态化、培训普遍化，保证党的指示和决议的贯彻落实。结合全国总工会十七大精神，采用专题宣讲、媒体宣传等形式，开展知识竞赛，职工书画摄影展等，将《党章》《宪法》《工会法》等宣传引向深入，强化职工思想建设，引领职工听党话、跟党走。
3.3完善党建工作，提升党建带工建的有效性
①开展形式多样的党员活动，确保党的先进性能够长期保持。党员的先锋模范作用要充分展现，能够投身生产一线中，引领广大员工履行好自身的职责。②对党建工作制度予以完善，明确工作标准。国有企业的党建工作若想更为规范，必须保证党员队伍的建设力度得到强化。党组织要将建设目标予以明确，同时，从党员的实际情况出发，确保培训工作更具针对性。开展培训时应该选择合适的方法促使广大党员更为积极地参与，并要完成培训机制的优化工作，确保党员队伍建设工作能够更加规范。
3.4提升服务主动性
创新服务职工的有效途径，将服务从等着上门，转变为主动服务送上门。一是“送慰问”，建立慰问制度，重大节日为企业一线职工、劳模及困难职工等送关爱；为生病住院职工送关心；为婚丧嫁娶职工送关怀。二是“送清凉”，夏季高温时节，要求各基层单位为项目部一线职工送防暑降温物资和降温物品。三是“送健康”，重视职工身心健康，定期为职工进行体检，开展健康讲座，提升职工健康意识，为职工“送健康”。四是“送姻缘”，为单身青年职工搭建拓宽交际、展示自我和结识朋友联谊平台，积极搭建鹊桥，凑成好姻缘，不断提升服务职工主动性。
3.5从根本上维护职工权益
一直以来，传统国有施工企业都会将工作的重心放在企业的内部建设之中，对于企业基础建设方面的内容则有所忽视，对职工的个人利益关注度不足。而“党建+工会工作”创新模式的应用，则可以使得企业各个阶层的职工连接成为一个整体，深入地展现各个职工的能力，调动员工的工作积极性。而要想切实维护职工的权益，实际上加强职工之间沟通和交流的作用是极为有限的。因为工会组织以及党组织在维护职工权益时，所针对的并非某一个职工，而是从整体出发，虽然大部分情况下，企业职工的利益诉求都是一致的，即薪资和福利待遇等是否按照规定的标准要求执行，但实际上每个职工的诉求仍存在细微的差异，如果不能与员工直接进行沟通交流、深入对话，那么无论是党建还是工会组织可能都无法切实解决职工所遇到的难题，从根本上维护职工权益。
3.6维护员工合法权益
企业党建工作的顺利开展，离不开员工的支持和参与。工会要站在员工的角度去看待和解决问题，积极维护员工的合法权益，政治上落实民主决策、民主管理和民主监督，让员工有发言权，切实做到问政与民；经济上维护员工的合法权益，关心员工工作和生活，为员工提供更多更好的福利；文化上做好教育和宣传工通过廉政教育、座谈学习、参观警示教育基地、观看廉洁纪录片等活动，明辨是非，学习榜样，从而提高党员干部和员工的廉洁意识。完善制度抓预防，创建反腐倡廉制度体系。
结束语
对于国有企业来说，将党建带工建予以有效落实能够实现优秀人才的培养目标，确保企业发展过程中的人才需求得到满足。然而从国企党建工作的现状来看，问题是客观存在的，这对党建带工建产生的影响非常大，这就要求国企寻找到可行的渠道来对党建带工建予以推动，确保各项工作真正富有实效。
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