段丽丹
大唐黑龙江发电有限公司哈尔滨第一热电厂
单位省市：黑龙江省哈尔滨市
单位邮编：150078
摘要：高质量发展的必然要求和有力保障。自全国国有企业党的建设工作会议以来，坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面成为党建工作首要任务，发挥“把方向、管大局、保落实”作用，夯实政治根基，凝聚思想共识，铸造过硬队伍，努力开创以高质量党建引领企业高质量发展的新局面。
关键词：国有企业；党建；高质量发展
1国有企业高质量发展意义分析
在高质量发展的前提下促进产业转型升级与深入供给侧结构改革，逐步淘汰落后、低端以及过剩的产业，在此基础上全面提高产业链与全要素生产率，保障要素充分流动与合理配置，提高要素成本，加快新产业、业态与模式发展进程，确保投资边际产出稳定增长，构建优质高效与多元化供给体系，在新水平层面上保障供给与需求实现动态均衡与良性互动，引领产业结构实现高级与现代化的发展目标，牢牢抓住科技革命产业变革的机遇，通过技术改造引领并激励国企与其他实体经济提高自身装备与工艺水平，从传统的规模速度型向质量效益型转变，利用从成本、价格优势延伸到集品牌、技术、质量、标准及服务等为一体的综合优势，全面构建现代化经济体系以保障经济发展质量。当前，互联网技术普及范围广，大数据技术得到了广泛的应用，国际范围内第四次科技革命或新工业革命，为“大众创业、万众创新”带来了新发展机遇，这是符合当前我国庞大内需与规模优势的，也是我国技术创新与科技革命历史跨越的重要机遇，有利于推动我国全面建设现代化国家新征程。
2党建引领国有企业高质量发展的举措
2.1坚持政治导向，全面构建国企大党建工作格局
提高政治站位，紧紧围绕加强党的全面领导和全面从严治党要求，强化顶层设计，健全体制机制，确保党的领导与企业法人治理相辅相成，保障党建工作与企业生产经营协同联动。统筹设置党委职能部门和经营业务部门，实现机构融合、人员融合和职能融合，在机构职能上保证党建工作深度融入业务工作，把党建要求融入企业管理每一根毛细血管。按照“四同步、四对接”原则，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里，党员走到哪里、党组织就建到哪里。深入推进项目党建，延伸产业链党建，强化党组织在业务组织中的领导地位。
2.2打造领导集体，精准落实中央决策部署
国有企业要逐步完善以综合考评、分析研判、结果反馈、整改提高为主要内容的领导班子建设工作机制，努力打造政治上坚定、理论上清醒、工作上务实的领导集体。着力选好配强各级党政“一把手”，大力选拔思路清、素质高、敢担当、作风硬的党政主要负责人，党组织书记必须有从事党务工作的经验，使各级党组织书记既成为优秀的党组织带头人，又成为经营管理的行家里手。强化领导班子的思想政治建设，加强对各级领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，增强“四个意识”，严明纪律规矩，确保中央各项决策部署在国有企业精准落地。
2.3坚持问题导向，切实加强党建工作体系能力
以解决实际问题为切入点，找准融入生产经营中心工作的难点和痛点，切实加强能力建设，确保党建工作无死角、无遗漏。对照基层党建工作要求，确立目标责任体系、运营协同体系和保障优化体系三大工作体系，使党建工作全面实现规范化、标准化和清单化。
从企业经营战略目标出发，建立四级决策部署机制，建立党委督查、纪检监察、行政督办三方联动机制，建立纪检、审计、法务三方联动经责审计机制，开展廉洁共建，大力延伸惩防体系。
2.4选育培育高素质人才队伍
①“有为才有位，有位须有为。党务干部要主动适应新时代党的建设总要求，把握好‘有为’与‘有位’的辩证关系，做到想为、敢为、善为。”因此，新时代，广大领导干部要以永远在路上的坚韧抓好作风建设，全面提升政治能力、学习能力、创新能力和领导能力，培育打造团结和谐、富有激情、善于竞争、专业高效的优秀团队，汇聚起推动中车高质量发展的强大合力。
②拓展“育”的战略视野，培养数量充足的优秀年轻干部。国有企业坚持党管干部原则不动摇，坚持好干部标准，把培养优秀年轻干部队伍作为人才培养的首要目标，以破解企业干部队伍中人员年龄结构失衡，年轻干部数量少、规模小等问题。“不拘一格大胆使用年轻干部”，为国际化、高质量发展提供支持；注重创新人才培养机制，重点选拔那些从一线摸爬滚打中成长起来的年轻干部，更加注重培养那些有潜力的“人才苗子”。
③严把政治关、作风关。严格落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的具体要求，进一步做实“重品德、重基层、重业绩、重公论”的选人用人导向，以事择人、人岗相适。把创新人才开发与干部管理体系作为打好人才瓶颈破除攻坚战的前提基础，继续深化三项制度改革，健全人才评价机制，推进干部队伍建设、强化关键人才的培养。
④注重领导干部“管”在日常经常，持续营造干事创业良好环境。进一步完善“看理想、看担当、看显绩、看潜绩、看经历、看能力、看评价、看口碑”的干部评价体系，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，树立重实干、重实绩的用人导向，严格选人用人动议提名、组织考察、讨论决定等各项程序，严肃干部人事工作纪律，把忠诚干净担当的干部使用起来，把不作为、乱作为的干部调整下去，切实形成能者上庸者下机制，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
2.5坚持结果导向，强化党建工作成效
紧紧围绕“三个有利于”标准要求，以企业改革发展成果检验党建工作成效，将党建“软任务”转化为“硬指标”，实现党建与业务同安排、同部署、同落实、同考核，考核范围包括党支部和全体党员，考核结果纳入绩效，与调薪、晋升、评优评先等直接挂钩。引入目标和关键成果管理法，根据企业不同阶段战略目标，明确并量化各业务条线不同时期的党建工作评价指标，实现党建工作有方向、有目标、有标准、有考核、有奖惩。
2.6营造气正风清的企业氛围
狠抓监督执纪问责，把纪律和规矩挺在前面。强化各级党组织和领导人员的政治警觉和政治鉴别力，严格按党的政治纪律和政治规矩办事，做到坚守政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向，任何时候任何情况下都不能破坏党的政治纪律和政治规矩。持续扎紧制度笼子。以党章党规党纪为根本遵循，对企业规章制度进行梳理分、修订、补充、新建，坚持用制度管权，用制度管人，用制度管事，落实好各级党组织党风廉政建设主体责任和各级纪检组织监督责任，让企业规章制度的笼子越扎越紧。积极实践“四种形态”。严格党内政治生活，充分运用集体谈话、书面函询、诫勉谈话、个别约谈等形式，开展严肃的批评和自我批评，做到党员、干部的谈话提醒经常化，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，在坚持实事求是、严格执行纪律的基础上，抓早抓小、不等不靠，真正体现党要管党、从严治党，在企业内营造气正风清的环境。
结语：
在我国进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的关键时期，全面推动“十四五”时期高质量发展，已成为经济新常态，国有企业作为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，进一步坚持党的领导、加强党的建设，推进高质量党建工作，引领企业在新时期高质量发展环境下提高市场竞争力，实现可持续健康发展。