史磊
陕西黄陵二号煤矿有限公司 陕西黄陵
摘要：在近几年的快速发展下，我国各行业都得到了提升与改善，其中煤矿行业也收到当前大家的重视。煤矿行业自身具有一定的特殊性，而且相关的工程也在不断增多，不过部分企业出现超能力生产、违规操作以及违章作业等，这也使得其自身存在较多的问题，从而导致一些安全事故的形成。NOSA五星管理体系具有较强的作用，将其融入当前煤炭企业之中能够确保其生产安全，同时还能做好风险的管理工作，以此推动行业整体发展。本文围绕当前NOSA五星管理体系在煤炭企业中的运用做出分析，以供参考。
关键词：NOSA五星管理体系；煤炭企业；长效机制
引言：NOSA五星管理系统集中与消除和减少危险的问题，从而实现内容的分离与隔离，这样能够防止一些其他问题的形成。在推行NOSA五星管理系统的过程中能够实现规范化和制度化管理，同时还能加强对人员的培训工作，这样能够大幅度提高员工的综合素质，并将“以人为本”的管理理念融入当前企业之中，从容推动企业的整体发展。
一、NOSA五星安全该管理系统
（一）NOSA五星安全管理系统的整体构成
NOSA五星安全管理系统总共氛围五个不同部分，72个不同的元素组成，而且它能够针对一些信息以及内务管理和机械设备以及个人防护等形成管理，同时还能将对应的事故记录以及健康安全进行记录。NOSA五星安全管理系统自身具有较高的危险识别系统，而且对于当前存在的一些风险问题做好分析，它通过最新的现代理论作为依据实现相关内容的运行。在具体的运作过程中它能够将大多数的意外避免，并将危险调控在可控的范围内，从而确保工作的安全、健康、环保，还可以根据实质情况制定对应的措施，从而将其内容进行全面整合与改善，将风险降低到可接受的程度内。下图1为NOSA五星管理基本知识内容，以供参考。
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图1 NOSA体系基本知识问答
（二）NOSA五星安全管理系统的实施
NOSA五星安全管理体系的一个比较明显的特点是大家共同参与，而且通过其企业情况做好相应的评估和总结，其评估是针对所有人员的，而且在开展评估的过程中具有较强的互动性，这样的安全管理系统充分体现出“以人为本”的相关理念。在具体的工作前应该对现场进行观察，然后通过较短的实践进行自我评价和互相评价，并针对当前的现场环境找到其存在潜在的危险，从而实现互动沟通，并结合实际情况找到有效措施，这样能够减少一些其他问题的形成。这种评估是当前NOSA体系安全评估的一部分，它与以往的安全教育有所不同，它能够明确当前的存在的风险与安全问题，再结合当前人员做好调整，这样的全员参与其中可以形成较好评估体系和总结工作，而且可以带动当前大家的工作积极性和，以此提高整体的工作效率。
二、实施NOSA五星安全管理体系的作用
（一）提高企业自身竞争实力
随着企业规模的不断扩大与生产节约化的不断改善，安全管理理念和现代企业管理需要有效融合，不过目前来看，安全、生产以及安全效益之间还暴露出较多的矛盾，许多企业中自身还在使用传统的安全管理模式，相关公司的生产量不断增加，安全生产的压力比较明显，以往传统的安全管理形式早已不在适用与当前的矿井要求。为此，在当前煤矿行业的企业中利用NOSA五星安全管理有利于推动企业的整体发展。
（二）加强企业的凝聚力
劳动力作为当前不可缺少的生产投入，其自身的质量与当前的生产力有一定的关联。在当前企业发展的过程中应该确保工作人员在身心、技能以及素质上处于一个比较理想的状态，这样能够确保整体的工作质量，而且人力资源是与当前工作环境有一定的关联。NOSA五星安全管理体系相对比较重视“以人为本”的相关理念，在具体的开展过程中尊重人的生命，同时还会根据当前人们的身心健康出发。另外，在当前企业通过培训和不同的教育形式，可以改善当前员工对于工作的态度，从而使得他们的素质与技能上得到提升，同时还能减少当前人工操作的一些负担。以此让员工们更好的融入企业运营文化之中，以此推动集体的有效发展，这样能够大幅度提高当前企业的凝聚力。
（三）确保企业长远发展
从当前企业长远的发展来看，应该重视当前市场的变化趋势，根据市场变化做好企业调整是当前的重点，企业应该从创新、服务以及素质等方面做好改善，并做好相应的改善与调整，这样能够确保其自身的企业发展情况，同时还能有效提高当前的经济实力和技术水平。企业方面还需要具有较强的社会责任感，这样能够受到大家的重视，在社会取得良好的评价。在具体的开展过程中应该确保环保工作，同时还要做好相应的记录工作，在企业内部形成良好的健康体系，这样有利于推动我国的整体发展。NOSA体系的运用能够带动当前我国煤矿行业的整体发展，其自身的融入使得企业具有较好的发展机遇，从而有效维护当前企业的利益，推动企业的长期发展。
结束语：综上所述，在当前我国的整体快速发展下，应该重视我国的煤矿行业的整体发展，在具体的开展应该采取有效的方法做好调整。不过目前来看，我国煤矿行业还暴露出较多的问题，其存在较多的不足使得企业的发展受到一定的限制。NOSA五星管理体系自身具有较好的管理效果，而且能够根据企业自身的情况展开调整，其内容大多都“以人为本”展开，这样的管理体系可以使得企业进一步提高，从而使得管理达到更高层面，以此推动我国煤矿行业的整体发展。
参考文献：
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