游盼盼
岳阳市妇幼保健院政工科 湖南岳阳 414000
摘 要：在当下社会发展的过程当中，每一个单位都需要重视政工工作的有效开展，而政工工作主要指的就是思想政治方面的工作，在人力资源管理过程当中政工工作发挥的作用是比较重要的，利用好政工工作可以进一步加强这些员工的思想素养。已经有实践证明了，将政工工作和人力资源管理的相关工作两者有效的结合在一起，可以使得企业事业单位都能够顺利的发展稳定的运行下去，达到可持续发展的目标，走正确的道路。本文分析的内容是当前医院人力资源管理和政工工作结合的情况，并且针对这些基本的情况提出了一些改善的措施。
关键词：医院；人力资源管理；政工工作
1医院人力资源管理
医院发展的基础就是在医院内部需要有系统高效的管理工作，作为重要的支撑，医院内部的事务繁忙，如果说内部的管理工作开展的不高效不合理，那么肯定会对医院的发展造成严重的阻碍。而医院内部的人力资源管理工作则是保障医院内部各种事务工作顺利进行的重要前提，更是医院前进的动力以及医院非常关键的核心竞争力，因此对于这方面的工作医院一定要提高重视的程度。医院当中的人力资源管理工作如果得到了合理的配置，那么在接下来的发展中那么就能够充分的发挥出各种优秀人才的作用和价值，完成医院上方下达的各项工作任务。合理的人力资源问题在现阶段更加的突出，因此加强人力资源工作的管理也是一件事在必行的事情，需要注重人力资源管理所产生的系统性以及这项工作开展的协调性，确保工作能够顺利的展开，避免因为一些阻碍问题影响工作开展的质量水平。人力资源管理工作主要指的是需要利用科学的方法合理调配而已，医院内部的人力资源还需要对这些工作人员的心理思想进行引导，发挥这些工作人员的主观能动性，实现组织目标促进医院稳定的发展。
为了与能够有效的深化改革，国家也针对事业单位当前的发展状况，提出来了一些企业化变革的需求，各个事业单位都需要积极的响应国家下达的各项发展策略。但是医院的人力资源管理和企业化管理的需求一定的冲突，并不是简单的将人事部，改为人力资源管理部门，这个操作非常简单，但是其中涉及到的内容却并不简单，涉及到的事情也比较多。因此当时当下很多医院因为改革的难度比较高，所以他们进行了改革措施，仅仅是流于表面，管理理念以及应用的管理方法，包括相关人才的智能范围仍然没有任何的变化。
2医院政工工作
近几年来医院的改革创新在不断的发展，而医院内部的服务流程也出现了一定的变化，得到了有效的优化.现在的诊疗流程已经非常的顺利，逐渐的朝着简单化高效化的方向发展。而目前医院的变化也非常的显著，医院并不仅仅是单纯的治疗疾病，更是一个公共的服务性单位，因此患者对于医院的各项服务要求也提出了更高的需求。医院想要在竞争激烈的市场当中最优势的地位，可持续的发展下去，那么就需要高质量的服务，医院政工工作能够引导员工思想的发展，使得员工责任感和使命感得到有效地加强。
这是使得员工对于医院归属感得到强化的有效措施。除此以外，政工工作的有效开展还可以有效的协调医生和患者之间的关系，更加能够协调员工彼此之间的关系，科室之间的关系相应的也可以变得更加的和谐，由此可见政工工作开展的重要性和作用。
医疗改革的推进和发展给人们的思想价值观念带来了一些深刻的影响和变化，除了有一些积极的正面的影响以外，还有一些消极的影响。因为医疗的改革肯定会影响到一些方面的利益，造成一些利益方面的冲突，员工的思想压力也在不断的增加，那么在这种问题下，思想矛盾的冲突就更加的显著。除此以外还有一个别的医务人员盲目的在工作过程当中仅仅追求个人的利益，而不是集体的利益，更加注重享乐主义，这是对于自身责任和义务的严重漠视情况，而这些问题的有效解决都需要依赖这份工作的顺利开展。
3在政工工作与人力资源管理工作有效结合的策略
3.1创新思路
医院目前开展的管理工作，存在的非常严重的弊端，就是管理人员自身的管理观念比较陈旧，应用的管理方式比较单一，思想相对比较刻板。这些问题对于医院工作开展的有效性影响是比较大的。想要有效的转变现阶段的工作状况，使得医院内部的人力资源管理工作情况得到改善，进一步提高医院内部工作的效率水平，那么就需要从观念的转变入手，只有创新这些工作人员的工作思路，才能够使得这些工作人员随着时代的发展而不断的进步。在当下还需要对政工工作人员自身的技术知识进行培训，进一步强化他们对于先进理论知识的学习。除此以外还需要选拔一些优秀的人才，带动整个部门竞争意识的有效提高，促使各个部门之间形成良性的竞争状态，这样医院整体才能够得到有效的进步和发展。
3.2提升政工人员的思想意识
随着当前时代的发展以及社会的进步，医院已经呈现了一个新的发展状态，医护人员需要积极的转变自己的思想意识，坚持为患者提供良好的服务。政工工作人员也应该不断的对宣传教育工作进行加强，通过这一工作的有效开展，带动环境氛围的建设，强化医务人员思想意识的有效培养还需要通过培训课程的展开来进行。这些医务人员思想意识的转变是比较重要的，能够从根本上使得他们的工作热情得到提高，确保人力资源管理工作更加参加顺利的展开，工作效率得到有效的加强。
3.3强化部门职能
应对当前政工部门在人力资源管理过程当中存现出来的职能问题进行改革，应该始终遵循以人为本的基本理念，做好不同工作人员在思想教育方面的工作，这样才可以使得医院内部整体的竞争力得到进一步的提高。医院的领导人员也需要进一步加强对于政工工作的重视程度，投入大量的人力资源和物力资源，使得中国部门的职能范围得到有效的拓展，也要认识到政工工作的重要性。政工工作只有受到了重视才能够得到发展，才能够在人力资源管理工作当中展现出自己的作用以及价值，为当前医院的进一步发展提供良好的基础和保障条件，能够满足医院进步的需求。
结束语
一直以来我党都以开展政工工作作为延续的优秀传统，相信在未来这项工作也会一直延续下去，良好政工工作的开展能够为医院的发展和进步提供基础和条件。将医院内部的人力资源管理工作和政工工作结合在一起，也可以培养这些员工的积极思想态度，减少负面的情绪，更好的为患者服务，实现医院的可持续发展和进步。
参考文献
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