孔玲
长沙市望城区招商引资服务中心 湖南长沙 410000
摘要：新媒体时代，信息传播方式发生很大改变，因此我国事业单位也要紧随时代变化，积极融合新媒体信息技术，实现政工宣传工作的改革创新，拓宽政工宣传工作的渠道，提高政工宣传工作的效率，创新政工宣传工作形式，促进事业单位稳定发展。基于此，本文将简单分析事业单位政工宣传工作现状，并探讨新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革途径。
关键词：新媒体；事业单位；政工宣传工作；变革；
我国事业单位政工宣传工作主要是落实员工思想政治教育工作，其目的是提高事业单位员工的思想觉悟，提高事业单位凝聚力，提升事业单位员工素养，使事业单位得到公众的认可与信任，使事业单位发展持续稳定。因此，新媒体时代我国政工宣传工作要与时俱进，要推陈出新，要做好事业单位员工的思想政治工作，培养政治立场坚定、道德素养高尚的员工队伍，要有效宣传党的政策、方针、制度及事业单位自身特色，提高政工宣传工作的有效性。
一、事业单位政工宣传工作现状
（一）政工宣传工作重视程度不足
我国事业单位是服务于人民群众的，是保障人民群众基本生活的，是关系到人民群众生活幸福感和社会发展的。新媒体时代，人民群众对事业单位的服务质量、办事效率等方面都有了更高的要求。这些要求对事业单位员工的思想变化有一定的影响，给事业单位政工宣传工作带来一定困难。与此同时部分事业单位对政工宣传工作重视程度不足，认为政工宣传工作不能为企业带来实质性的利益和便利，长此以往就会导致事业单位员工素质参差不齐、事业单位人文环境较差，影响到事业单位的整体形象，失去人民群众的信任，甚至阻碍事业单位持续发展【1】。
（二）政工宣传工作认识不足
事业单位政工宣传工作对事业单位发展意义重大，但部分事业单位对政工宣传工作认识不足，在政工宣传过程中，缺少积极性、主动性、融合性、实践性，难以体现政工意义。新媒体时代，部分事业单位虽然能够借助多媒体信息技术进行政工宣传，但是宣传内容或停留在理论复述、政策传达，缺少结合事业单位实际情况对政策的解读、对理论的实践建议；或重要信息更新不及时；或宣传版式单一、缺少创新，难以提高新媒体政工宣传质量与效率。也有部分事业单位抱残守缺，政工宣传工作依旧采取传统的、单一的宣传手段，难以满足事业单位员工及人民群众的需求，难以得到有效宣传。因此，新媒体时代，事业单位要结合自身实际情况，将传统政工宣传手段与新媒体宣传方式融合起来，更好地适应时代发展要求，更好地适应人们的快节奏生活。
（三）政工宣传工作力度不足
部分事业单位政工宣传工作力度不足，未安排专人负责政工宣传工作，或责任员工政工素养不足，或政工宣传工作独立于企业日常管理之外，导致政工宣传工作浮于表面。形式化的政工宣传工作不能够将事业单位的思想政治工作、精神文明建设工作、文化建设工作进行有机融合，不能够满足事业单位发展和员工发展需求，难以得到事业单位员工的重视，难以发挥政工宣传工作的思想引导，不利于事业单位长远发展【2】。
二、新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革途径
（一）重视政工宣传工作
新媒体时代事业单位政工宣传工作变革需要提高单位领导对政工宣传工作的重视程度，有效推进政工宣传工作。首先，事业单位领导要对政工宣传工作有正确的认知和足够的重视，时刻督促相关负责人高效完成政工宣传工作，进而提高全体员工对政工宣传工作的高度重视。
其次要加强对事业单位政工宣传工作相关人员的素质培训和能力培训，使相关人员的思想认知得到提高，使相关人员熟练使用新媒体软硬件，使相关人员的职业素养得到提升。另外事业单位要给予政工宣传工作足够的资金预算，淘汰老化电脑，采购信息化高科技设备，构建信息化宣传交流平台，打造良好网络环境，为相关人员提供良好的办公环境，为政工宣传提供良好的传播环境，充分调动相关人员工作热情，保障政工宣传及时、高效【3】。
（二）创新政工宣传方式和内容
新媒体时代事业单位政工宣传工作变革需要创新政工宣传方式和内容，适应时代发展变化和事业单位发展需求。例如事业单位传统政策制度的下达及思想政治教育工作开展，需要召开大型会议、打印大量纸质文档，或占用员工休息时间、或耽误正常办公时间、或不能宣传到每个人……总之会对造成一定的资源浪费，会影响政工宣传工作的有效性。而新媒体时代，事业单位可以有效通过钉钉、企业微信、QQ、微信群等信息交流平台实现政工信息的宣传共享，突破信息宣传的时间限制、空间限制，拓宽政工宣传途径，增强思想政治工作的日常渗透，有效利用碎片化时间，提高员工的工作效率，使员工查看信息更加方便快捷，提高企业员工凝聚力。再如事业单位要积极构建公众号、官方网站，通过公众号推送相关信息，拉近事业单位与人民群众的情感距离，提高事业单位的公众影响力；通过官方网站展示事业单位职能、政策制度、员工风貌等企业形象，提供信息化查询及办事“窗口”，既提高人民群众的生活幸福感，又提高了事业单位的工作效率。最后，事业单位政工宣传的内容要符合时代发展要求，要体现新媒体特色，要形象丰富，要能够影响员工及人民群众的政治思想，提高事业单位员工凝聚力，提高人民群众对事业单位的信任。值得注意的是，事业单位在创新政工宣传工作方式和内容时，既要立足事业单位长远发展，又要关注事业单位员工思想变化及生活发展需求；既要保证工作效率，又要保证宣传内容的品质【4】。
（三）完善政工宣传工作相关制度
新媒体时代事业单位政工宣传工作变革需要完善政工宣传工作制度，明确工作流程与职责，实现有效监督和科学反馈。例如政工宣传工作涉及信息采集、归纳整理、内容编辑、文字排版、推广宣传等流程，那么就要明确哪个流程由哪个岗位负责，哪个岗位又对应到哪一个人。同时政工宣传工作总负责人要能够深刻理解事业单位相关政策、制度和文件，要足够了解事业单位发展现状，要积极推进党建工作、文化建设工作、精神文明建设工作和事业单位日常工作的有机融合，实现政工宣传工作的日常渗透。再如日常政工宣传过程中，如何评估事业单位政工宣传成果，需要结合事业单位员工和人民群众对政工宣传的评价，需要考核相关工作人员策划内容的质量及政工宣传频次。
结束语：
综上所述，新媒体时代事业单位政工宣传工作的有效变革需要认识到事业单位传统政工宣传过程中的不足，有机结合事业单位实际情况，紧随时代发展变化，有效利用新媒体信息技术，积极改善政工宣传工作的不足之处；需要事业单位领导及员工对政工宣传工作足够重视，积极接受新思想、新形式；需要相关工作人员创新政工宣传工作形式，丰富政工宣传工作内容；需要事业单位完善政工宣传工作相关制度，落实政工宣传工作的监督、考核与评价，提高事业单位政工宣传工作有效性，多维度、多角度、多方位的渗透思想政治教育工作、精神文明建设工作等内容，培养高素质、高素养的员工队伍，提高事业单位形象，促进事业单位发展的可持续性。
参考文献：
[1] 闫新枝. 新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J]. 百科论坛电子杂志,2020(9):1495.
[2] 秦璐. 新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革分析[J]. 现代企业文化,2021(3):74-75.
[3] 吴林. 新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J]. 传媒论坛,2020,3(13):79,81.
[4] 孙吉科. 新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J]. 文存阅刊,2019(24):179.